【正文】 （調）名義，擅自脫離工作崗位，但仍在原單位正常領取工資待遇的。 3．對離職、留職停薪、離崗創(chuàng)業(yè)、長期曠工、請假（出國、學習等）逾期 不歸等仍保留編制（人事、檔案關系）的人員，應當通知其返回，并根據過錯程度和責任分擔等情況分別作出如下處理：對不適宜給予解除人事關系處理的人員，要重新聘用（競聘）或安排適當工作；鼓勵這類人員辦理辭職、辭聘手續(xù)，解除人事關系；對符合辦理辭退、解聘條件的人員，以及在規(guī)定的期限內拒不返回辦理相關手續(xù)或接受處理的人員，要按照機關事業(yè)單位辭退、解聘有關規(guī)定 辦理辭退或解聘手續(xù)，解除人事關系。 對發(fā)現的問題進行徹查，摸清 “ 吃空餉 ” 、 “ 在編不在崗 ” 的行為方式、起止時間、金額總數等， 填寫專項治理工作相關統(tǒng)計表 ，由我院 專項治理 領導小組提交院 領 導班子成員集體研究并報 區(qū)社會事業(yè)局 審核。鞏固專項治理工作成果。院長 作為我院專 項治理工作第一責任人。 （二）“在編不在崗” 空掛人員、留職停薪、離崗創(chuàng)業(yè)、長期曠工、請假（出國、學習等）逾期不歸等仍保留編制（人事、檔案關系）但不領工資待遇的人員。 （ 3）受黨紀政紀處分、被司法機關羈押和受到刑事 處罰，但工資待遇未按規(guī)定處理到位的。 （ 4）請假（出國、學習等）逾期不歸，或以其它理由擅自脫離工作崗位，但仍在原單位正常領取工資待遇的。 以上“吃空餉”、“在編不在崗”情形不包括機關事業(yè)單位編制外用人。 （二） 制定方案 依據連云港高