【正文】 美結(jié)合 ,以合適為度 ,包括人才的確數(shù)量和質(zhì)量 . ? 利益觀 :首先服務(wù)于社會(huì) ,然后是服務(wù)于公司與服務(wù)于個(gè)人的結(jié)合 . ? 企業(yè)精神 :求實(shí) 實(shí)踐 學(xué)習(xí) 創(chuàng)新 ? 工作方針 :服務(wù) 支持 管理 監(jiān)督 ? 管理方針 :人才先行 ,文化先行 ,制度先行 ? 公司目標(biāo) : ? 近期 :躋身手機(jī)企業(yè)第二陣營(yíng) ? 遠(yuǎn)景 :成為移動(dòng)通信終端設(shè)備的主供應(yīng)商 公司基本架構(gòu) 總經(jīng)理 總經(jīng)理辦公室 人力資源部 財(cái)務(wù)部 審計(jì)部 產(chǎn)品部 市場(chǎng)部 銷售部 物流部 銷售一部 售后服務(wù)公司 廣東分公司簡(jiǎn)介 ? 廣東分公司注冊(cè)名稱為 :廣州天致通訊設(shè)備有限公司 ,成立于 20xx年 8月 ,現(xiàn)有員工近 200人(不含促銷員 ). ? 辦公地點(diǎn) :天河區(qū) 723號(hào)東方之珠 廣東分公司架構(gòu) 總監(jiān) 銷售部 市場(chǎng)部 綜合部 財(cái)務(wù)清算中心 售后服務(wù)中心 監(jiān)察部 財(cái)務(wù)部 物流部 考勤制度 ? 工作時(shí)間 :實(shí)行五天工作制 ? 工作時(shí)間為 8:30—17:30,中午一個(gè)小時(shí)的休息用餐時(shí)間 (銷售部駐外員工除外 ). ? 考勤制度 :公司實(shí)行打卡制度 ,銷售代表不在打卡范圍 ,后勤員工除總經(jīng)理外必須打卡 ,嚴(yán)禁代打卡 ,如發(fā)現(xiàn)處以雙方 50元的罰款 ,以后再重犯 ,罰金成倍 . ? 遲到 \早退 :按每月遲到 ,早退累計(jì)時(shí)間計(jì)罰 .具體情況如下 : ? 0—15分鐘扣一分 ,15—30分鐘扣 3分 ,30—60分鐘扣 5分 ,60—90分鐘扣 10分 ,并計(jì)礦工一天 ,90分鐘以上扣 20分 ,計(jì)礦工 2天 . 考勤制度 ? 值班和加班 : ? 公司原則上不鼓勵(lì)加班 ,但考慮到企業(yè)的性質(zhì) ,因工作需要安排的值班 ,不屬于加班的范疇 .公司可為值班員工提供八元的午餐補(bǔ)助 . ? 加班補(bǔ)貼按勞動(dòng)部規(guī)定支付 . ? 銷售部員工及總經(jīng)理不享受加班津貼 . ? 法定節(jié)假日 :元旦 (1天 ) ? 春節(jié) (3天 ) ? 勞動(dòng)節(jié) (1天 ) ? 國(guó)慶節(jié) (3天 ) ? 婦女節(jié) (半天 ,限女工 ) 資料共享中心（完全免費(fèi)） 考勤制度 ? 事假 : ? 員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 . ? 五天以內(nèi)事假 ,報(bào)本部門經(jīng)理審批 ,五天以上報(bào)總經(jīng)理審批 ,部門經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn) . ? 事假每年不得超過(guò) 15天 . ? 事假其間 ,不計(jì)發(fā)任何工資 . ? 員工請(qǐng)假前 ,必須做好工作安排 . ? 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后 ,必須到綜合部備案 ,否則以曠工論處 . 考勤制度 ? 病假 : ? 員工請(qǐng)病假必須出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明 . ? 假期在 15天以內(nèi) ,憑醫(yī)院證明 ,報(bào)本部門經(jīng)理審批 ,綜合部備案 ,15天以上須報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批 ,綜合部備案 . ? 病假期間只計(jì)發(fā)基本工資 . ? 因打架斗毆等非正常情況而導(dǎo)致的請(qǐng)假 ,不屬于病假范疇 . ? 虛造醫(yī)院證明請(qǐng)假 ,一經(jīng)查處 ,以曠工論處 ,并作出相應(yīng)的處罰 . ? 員工以病假代替事假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作出嚴(yán)厲經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。 在面對(duì)客戶 、 賓客及同仁時(shí) ， 要養(yǎng)成微笑的好習(xí)慣 。 ? “能夠做”和“本來(lái)可以做”基本上并沒(méi)有多大的差別存在 問(wèn)題 ? 一、下面用最簡(jiǎn)單的辦法測(cè)試你是否能掌握時(shí)間，你只需回答“ Yes”O(jiān)r“No”。行禮時(shí)面對(duì)客人，并攏雙腳，視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前 （ 15度禮）及腳前 1米處（ 30度禮）。旁系親屬去世 ,喪假 3天 .喪假期間計(jì)發(fā)基本工資和崗位津貼 . ? 帶薪休假 :為公司服務(wù)滿一年 ,員工享有 7天休假 ,以后每增加一年假期增加一個(gè)工作日 .帶薪假不能跨年度使用 .年度累計(jì)事假超過(guò) 15天 ,次年不能享受帶薪休假 . 薪資制度 ? 公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制 ? 公司薪資構(gòu)成 : ? 基本工資 ? 津貼 (崗位補(bǔ)貼 \工齡津貼 \加班津貼 \午餐津貼 ) ? 績(jī)效工資 ? 費(fèi)用 ,通訊 ,培訓(xùn) ,養(yǎng)老保險(xiǎn) ,社會(huì)福利等 . ? 發(fā)放日期 : ? 每月 15日前發(fā)放上個(gè)月工資 ,遇到節(jié)假日順延 . ? 發(fā)放方式 :存入個(gè)人銀行帳號(hào) . 薪資制度 ? 薪資制度的幾點(diǎn)說(shuō)明 : ? 銷售部員工不享有午餐和加班津貼 . ? 員工轉(zhuǎn)正并非意味著工資的增長(zhǎng) . ? 員工工資的定級(jí)及調(diào)整必須總經(jīng)理批準(zhǔn) ,任何人無(wú)權(quán)提前許諾 ? 員工