【正文】 化和電信等國(guó)有壟斷行業(yè) 企業(yè)年金的替代率 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 我國(guó)企業(yè)年金的平均替代率遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到 1%(企業(yè)年金替代率指從企業(yè)年金獲取的養(yǎng)老金對(duì)退休前工資的替代比率 )，而 OECD國(guó)家的平均替代率為 9%，英國(guó)和美國(guó)則將近 40%。 ?2022年 12月，國(guó)稅局下發(fā) 694號(hào)文 《 關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知 》 ，規(guī)定企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。 背景 定義 企業(yè)年金的特征 ?由企業(yè)發(fā)起建立 ?經(jīng)辦方式多樣化 ?國(guó)家給予一定的稅收優(yōu)惠政策 ?企業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng) ?政府在年金的建立和管理中不承擔(dān)直接責(zé)任 企業(yè)年金的類型 ?按法律規(guī)范劃分 ? 自愿性企業(yè)年金（美國(guó)、日本） ? 強(qiáng)制性企業(yè)年金（法國(guó)、澳大利亞） ?按資金籌集運(yùn)作模式劃分 ? 繳費(fèi)確定型企業(yè)年金（ DC計(jì)劃） ? 待遇確定型企業(yè)年金（ DB計(jì)劃） 企業(yè)年金的作用 ?對(duì)企業(yè)來講，可以通過權(quán)益歸屬留住優(yōu)秀人才，企業(yè)交費(fèi)部分可指定員工的服務(wù)年限方可計(jì)入員工賬戶，如果員工離職，企業(yè)就不用支付，所以叫 企業(yè)的金手拷 ； ?對(duì)員工來講，是員工退休生活品質(zhì)的保障，彌補(bǔ)與事業(yè)機(jī)關(guān)單位的退休金差距，因此叫 員工的金拐杖 ； ?但企業(yè)年金的領(lǐng)取方式只有三種：退休、出國(guó)定居、身故，不能提前支取。 四、企業(yè)層面的問題 企業(yè)社保支出負(fù)擔(dān)過重，擠出企業(yè)年金需求 2 企業(yè)盈利模