【正文】 好學(xué)校重大活動(dòng)的安全保衛(wèi) 工作，會(huì)同有關(guān)單位加強(qiáng)重點(diǎn)要害部門的保衛(wèi)，確保重點(diǎn)要害部門的安全。 ● 學(xué) 校資產(chǎn)與實(shí)驗(yàn)室管理處工作職責(zé) 1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和學(xué)科建設(shè)需要，制定實(shí)驗(yàn)室建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，每學(xué)期結(jié)合學(xué)校年度工作要求，制定出實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中收工作計(jì)劃并組織實(shí)施。 5. 負(fù)責(zé)辦理教職員工的調(diào)動(dòng)、離職、辭退、退職、退休工作。 8. 根據(jù)教務(wù)處工作職責(zé)及時(shí)與教學(xué)部門加強(qiáng)聯(lián)系，溝通工作，協(xié)調(diào)教務(wù)處與其他單位的關(guān)系。 8. 負(fù)責(zé)抓好綠化、醫(yī)療和環(huán)境衛(wèi)生工作，使學(xué)校成為綠化、美化、凈化的公園式的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假 3 天以上的。 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)休假 15 天。獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè) 技術(shù)人員參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。 7 學(xué)習(xí)制度。 （ 5） 每個(gè)教職員工要按規(guī)定認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《干部職考核登記表》等相關(guān)表格，項(xiàng)目要齊全，內(nèi)容要真實(shí)，書寫要工整，手續(xù)要完備。 校園環(huán)境建設(shè)要求校舍布局規(guī)范，校內(nèi)處整潔、干凈。 6. 對(duì)重要事件的處理結(jié)果，要按有關(guān)要求將情況整理出材料歸檔備查。機(jī)密文件應(yīng)由專人按核定的范圍報(bào)送。 3. 進(jìn)行滿意度調(diào)查。 （ 2） 管理評(píng)審的實(shí)施。 ●教師職業(yè)道德規(guī)范 ，依法執(zhí)教。加強(qiáng)教研組、職能組建設(shè)。 第二條 教研室的主要工作： ，努力完成教學(xué)和科研任務(wù)，加強(qiáng)與學(xué)生班級(jí)的聯(lián)系，做好教書育人工作。 第三條 領(lǐng)導(dǎo)體制。 ，一般采取一次核定，分期撥款，單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ?，節(jié)余留用，超支不補(bǔ)的辦法。 樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)、教風(fēng)。對(duì)管理評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的問題，按相關(guān)制度執(zhí)行。 （ 1） 工作程序。 4. 經(jīng)濟(jì)。 4. 屬于機(jī)密的文件，核稿人應(yīng)該注明“機(jī)密”字樣，并確定報(bào)送范圍。 3. 各科室要配有專人對(duì)家長(zhǎng)或群眾的來信、來訪負(fù)責(zé)，逐件進(jìn)行登記（登記內(nèi)容包括來信、來訪人的姓名、單位或住址，反映的主要問題和要求及處理結(jié)果等），并簽署承辦人的姓名，以備查考。 2. 學(xué)校高層管理者通過對(duì)各級(jí)管理者和教職員工的委任權(quán)限，使每一名教職員工與管理者都明確在學(xué)校整體工作目標(biāo)的過程中自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，獨(dú)立地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)。 （ 2） 考核內(nèi)容與形式，主要涉及被告考核者的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面 ，重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)的工作情況和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定本人的檔次。 （ 4） 凡調(diào)離本校的人員（屬組織 上調(diào)動(dòng)的除外），如所居宿舍學(xué)校提供的，從調(diào)離之日起，必須交回學(xué)校。 無故不上班作曠工處理。 在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和補(bǔ)貼等，均按照處理事假的規(guī)定辦理。 ③ 病假須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。 5. 負(fù)責(zé)抓好宿舍管理和伙食工作，讓師生員工住得好，吃得好。 4. 團(tuán)結(jié)全處（科）同志，協(xié)調(diào)各崗位的工作，及時(shí)提醒一些容易疏忽的地方，齊心協(xié)力把工作做好，不出漏洞。 2. 負(fù)責(zé)全校的工資和部分福利、獎(jiǎng)金發(fā)放事宜。 8. 嚴(yán)格執(zhí)行工程監(jiān)理制度，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行全方位的監(jiān)督，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格審核工程變更的請(qǐng)求，杜絕出現(xiàn)豆腐渣工程。 3. 在學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮保衛(wèi)處的職能作用，協(xié)助學(xué)校治安綜合治理委員會(huì)深入開展治安綜合治理工作，為學(xué)校創(chuàng)造完全良好的治安環(huán)境。 第二章 學(xué)校組織機(jī)構(gòu)管理制度 ● 學(xué)校組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則 1. 為有效地進(jìn)行教育活動(dòng)，學(xué)校應(yīng)按合理分工、協(xié)調(diào)行動(dòng)的原則設(shè)置一定的機(jī)構(gòu)。 (1) 申請(qǐng)人必須是本校的歷屆畢業(yè)生、肄業(yè)生、在讀生。 4. 組織保送生、免試生的錄取工作。 8. 管理校印，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。 ● 人事干部職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)學(xué)校正常的人事調(diào)配，個(gè)體如下： （ 1） 堅(jiān)持原則，按規(guī)定辦理調(diào)出調(diào)入人員手續(xù)。 5. 施工前，搞好“三通一平”（通路、通水、通電，場(chǎng)地平），并要求監(jiān)工人員認(rèn)真熟悉圖紙。總務(wù)處主任的主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)全體后勤職工，確實(shí)樹立起主動(dòng)為師生服務(wù)、為教育教學(xué)工作服務(wù)的指導(dǎo)思想，使總務(wù)處成為學(xué)校開展教育教學(xué)及其他工作的后勤保障部門。 2. 負(fù)責(zé)制定本館發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度、崗位責(zé)任制等，并組織貫徹執(zhí)行。 組共同制定各種可行性制度。 2. 負(fù)責(zé)組織編制和實(shí)施全校教學(xué)、科研工作規(guī)劃。 3. 負(fù)責(zé)組織力量完成 黨委有關(guān)文件，如工作計(jì)劃、總結(jié) 、報(bào)告、通知、信函等的起草工作。 來訪反映的問題，自己能夠解決的要主動(dòng)予以解決，需要集體研究后解決的要先做好解釋工作，研究后及時(shí)答復(fù)。 ,如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況。 ,完成國(guó)家下達(dá)的教育、教學(xué)計(jì)劃和各項(xiàng)任務(wù)。 （ 4）使學(xué)生思想品德在原有基礎(chǔ)上不斷提高。 ，當(dāng)校長(zhǎng)因故不能出席時(shí)由主持工作的副校長(zhǎng)召集主持。 4．注意改善教職員工的工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 規(guī)章制度有它的嚴(yán)肅性。 學(xué)校是不斷發(fā)展與相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)一體。正確處理教學(xué)、科研的關(guān)系，切實(shí)搞好科學(xué)技術(shù)的情報(bào)和圖書資料等工作。組織開展科研活動(dòng)，不 斷提高學(xué)術(shù)水平。隨著形勢(shì)發(fā)展的要求、變化進(jìn)行改革，不是不斷進(jìn)步的標(biāo)志，但由于教育的周期長(zhǎng)，要求教學(xué)秩序相對(duì)穩(wěn)定，不能朝令夕改。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須 經(jīng)常了解師生員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，檢查規(guī)章制度的制行情況 ，對(duì)模范執(zhí)行規(guī)章制度的人和事，要及時(shí)表?yè)P(yáng)激勵(lì)；對(duì)違反規(guī)章制度的，要給予批評(píng)和處分。 。 校長(zhǎng)辦公會(huì)討論的問題，有關(guān)方面必須做好準(zhǔn)備，認(rèn)真填寫議題內(nèi)容，擬定解決措施和辦法 ，并經(jīng)過分管校長(zhǎng)同意，在開會(huì)的兩天前提交校長(zhǎng)辦公室，由校長(zhǎng)辦公室主任匯集后送交校長(zhǎng)確定議題。 。 ,努力提高教育、教學(xué)質(zhì)量 ,使學(xué)生德、智、體、美、勞得到全面發(fā)展。 ● 校長(zhǎng)辦公室工作職責(zé) ,遵循黨的教育方針和辦學(xué)方針 ,制定學(xué)校各個(gè)時(shí)期的任務(wù) ,負(fù)責(zé)起草學(xué)校工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件 ,并協(xié)助校長(zhǎng)檢查和督促學(xué)校計(jì)劃、決定的貫徹落實(shí)。 ，如遇到屬于職能科室處理的問題，則批轉(zhuǎn)或責(zé)成有關(guān)部門答復(fù)處理。 4. 負(fù)責(zé)組織室內(nèi)同志經(jīng)常調(diào)查研究、摸清情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為黨委的決策當(dāng)好參謀。 3. 負(fù)責(zé)組織制定教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和編寫教材。 、系、所（中心）、處領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，組織檢查會(huì)議決議的落實(shí)情況，調(diào)查研究，反饋信息。 3. 執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決定，帶領(lǐng)全館人員搞好工作，處理對(duì)外事務(wù)。 1. 每學(xué)期初，根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定總務(wù)處工作計(jì)劃和落實(shí)措施。 6. 在施工過程中，要嚴(yán)格把 好材料關(guān)，把好主要是體結(jié)構(gòu)質(zhì)量關(guān)；與質(zhì)監(jiān)部門密切配合，搞好各種化驗(yàn)和鑒定。對(duì)調(diào)入人員要詳細(xì)了解情況，符合條件者向各主管校長(zhǎng)介紹，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)通過，報(bào)區(qū)教育局人事科批準(zhǔn)后，方可辦理有關(guān)手續(xù)；申請(qǐng)調(diào)出人員要有本人書面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)通過方可辦調(diào)出手續(xù)。 9. 接發(fā)電傳及時(shí)準(zhǔn)確，并按要求通知有關(guān)人員辦理，手續(xù)清楚。 5. 組織普通高考本科、?？疲ê叩嚷殬I(yè)技術(shù)教育）的錄取工作。非本校培訓(xùn)的 人員，不開具出國(guó)學(xué)歷證明。 2. 在設(shè)置機(jī)構(gòu)時(shí)，要明確如何溝通信息，如何協(xié)調(diào)關(guān)系，以便在統(tǒng)一指揮下靈活運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮管理效能，防止各自為政，互相扯皮的現(xiàn)象的發(fā)生。 4. 積極查處刑事、治安案件；協(xié)助公安局機(jī)關(guān)查破重（特）大刑事、治安案件，嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪活動(dòng)，嚴(yán)懲違法犯罪分子。 9. 對(duì)建筑工程各種材料，實(shí)行全面監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行各種材料驗(yàn)收規(guī)范，嚴(yán)禁以劣充好，魚目混珠的現(xiàn)象發(fā)生。 3. 負(fù)責(zé)全校各類人員的職稱評(píng)定和職務(wù)聘任工作。 5. 大膽、放手使用各崗位成員，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性，按階段要求他們總結(jié)自己的工作，從中培養(yǎng)他們獨(dú)立工作的能力，自己則帶頭不斷總結(jié)經(jīng) 驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，不斷修改補(bǔ)充各種管理制度，使事事有章可循。深入群眾，聽取意見，不斷改進(jìn)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。 （ 2） 事假。 （ 3） 婚假。按月累計(jì)曠工 3 天以上的，除扣發(fā)本人曠工天數(shù)的工資外，一并停發(fā)當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，連續(xù)曠工超過 15 天或一年累計(jì)曠工超過 30天，作自動(dòng)離職處理。 6．辭退教職員工規(guī)定。 （ 3） 考核應(yīng)實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級(jí)考核一級(jí)。 3. 學(xué)校高層管理者要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理，加強(qiáng)學(xué)校上下級(jí)之間的雙向溝通與情感交流；了解目標(biāo)是否可行；觀察人員、經(jīng)費(fèi)、物資、技術(shù)、信息安排是否得當(dāng) ；了解與洞悉學(xué)校各層管理者與教職員工的思想情緒和心態(tài)；通過信息反饋，及明發(fā)現(xiàn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的問題。 4. 對(duì)家長(zhǎng)或群眾來信、來訪，提出問題的答復(fù)和處理，要按各部門的職責(zé)權(quán)限辦理。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 經(jīng)濟(jì)的要求包括兩個(gè)方面：一是要求以最低的費(fèi)用獲得更多的信息；而是要求以最低的費(fèi)用獲得更有價(jià)值和效用的信息。 管理者代表負(fù)責(zé)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)（通常在每年年底）編制管理評(píng)審計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 ②管理評(píng)審報(bào)告內(nèi)容包括： ； ； ； ； 。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力探索教育、教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育、教學(xué)方法，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段，努力研究教育、教學(xué)新課題。 ，要認(rèn)真做好決算和各項(xiàng) 開支的分析工作，保證教育科研經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ?，提高教育科研經(jīng)費(fèi)的使用價(jià)值和教育效益。 。 第一條 教學(xué)研究室（簡(jiǎn)稱教研室）是按照一門或幾門課程而設(shè)置的教學(xué)基層組織，按教學(xué)需要，教研室可設(shè)若干教學(xué)小組。 關(guān)心學(xué)校，關(guān)心集體。 （ 9） 管理評(píng)審產(chǎn)生的記錄由校辦整理 保管。兩次管理評(píng)審之間的時(shí)間間隔不超過 12 個(gè)月。 2. 建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與所在地區(qū)聯(lián)系制度，認(rèn)真聽取和了解所在地區(qū)群眾的反應(yīng)與意見。發(fā)送人應(yīng)將文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門接件人等事項(xiàng)登記清楚，并向文件簽發(fā)人報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 5. 上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批辦的問題，應(yīng)交有關(guān)部門進(jìn)行處理。 ● 校風(fēng)建設(shè)制度 1. 創(chuàng)設(shè)環(huán)境氛圍。 （ 4） 考核時(shí)間：一般在每這年末，結(jié)合工作總結(jié)進(jìn)行。 辭退教職員工由學(xué)校有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退證明書》并報(bào)上級(jí)人事部門備案。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定凡已達(dá)到規(guī)定的退（離）休年齡（男 60 歲、女 55 歲），不需要本人提出申請(qǐng)，由學(xué)校人事部門在其達(dá)到退（離）休年齡的前一個(gè)月內(nèi)通知本人，并在其達(dá)到退（離）休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。 （ 4） 產(chǎn)假。由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 3 天的，由部門簽署意見送人事處由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 7. 負(fù)責(zé)抓好學(xué)校車輛的使用、維修和保養(yǎng)工作。 7. 在走群眾路線的基礎(chǔ)上敢于用權(quán)，有權(quán)在處（科）內(nèi)調(diào)動(dòng)他人工作；有權(quán)動(dòng)用處（科）內(nèi)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)突出的同志或請(qǐng)求校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)處（科）內(nèi)工作成績(jī)特別突出的同志；有權(quán)減免處（科）內(nèi)工作不好的同志的獎(jiǎng)金或請(qǐng)求校長(zhǎng)給予處（科）內(nèi)有嚴(yán)重過失的同志以處分；有權(quán)不聘用不適于本處（科）工作的人員；有義務(wù)接受群眾意見，不斷改進(jìn)工作。 4. 制定師資培訓(xùn)和提高計(jì)劃，組織教師的培訓(xùn)、進(jìn)修工作，在職教職員工申報(bào)報(bào)考研究生審核工作。 11. 完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 6. 抓好消防管理，預(yù)防和減少火災(zāi)事故。 4. 機(jī)構(gòu)設(shè)置要精干，講求效率，避免人浮于事。 (3) 電請(qǐng)人應(yīng)按如下程序辦理申請(qǐng)： ① 申請(qǐng)人持上述有效證件同本校辦公室 聯(lián)系，經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)證件后，發(fā)給統(tǒng)一印制的表格。 6. 整理新生檔案移交學(xué)生處，打印新生錄 取名冊(cè)，同時(shí)報(bào)省招生辦備案。 11. 黨總支及校務(wù)辦公室的臨時(shí)性工作。 （ 3） 人事調(diào)配方 面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。在保證主體結(jié)構(gòu)堅(jiān)實(shí)牢固的前提下，把好屋面防水、水電設(shè)施、內(nèi)外裝飾的質(zhì)量關(guān)。 2. 抓好后勤職工隊(duì)伍建設(shè)。 5. 負(fù)責(zé)擬定本館內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，任命各組負(fù)責(zé)人，支持各組分管工作，協(xié)調(diào)相互之前間的工作關(guān)系，了解工作中的問題和困難，及時(shí)加以解決。 。 5. 負(fù)責(zé)向校長(zhǎng)提出教師隊(duì)伍的充實(shí)調(diào)整、培養(yǎng)提高計(jì)劃或建議。 5. 做好上情下達(dá)、下情上達(dá)工作。 ，不得擴(kuò)散家長(zhǎng)或群眾來訪反映的不希望其他人了解的問題。 ,負(fù)責(zé)辦理某些不屬機(jī)關(guān)職能部門職范圍的臨時(shí)性工作。 ,關(guān)心群眾生活 ,充分調(diào)動(dòng)教職員工的積極性。 （ 2）強(qiáng)化教育教學(xué)質(zhì)量觀念。 ，研究問題時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民主，重要問題需經(jīng)到會(huì)人員充分發(fā)表意見。 。 領(lǐng)導(dǎo)和教育要帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，給學(xué)生作出榜樣，起潛移默化的作用。 學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度要盡可能逐步完善，各項(xiàng)規(guī)章制度要配套；從每一項(xiàng)規(guī)章制度來說，內(nèi)容要求簡(jiǎn)約，觸及主要問題，所列條文要簡(jiǎn)明扼要，便于掌握記憶。 6. 組織編制和實(shí)施學(xué)校的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃和學(xué)期計(jì)劃。不斷研究和改進(jìn)教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)水平。 規(guī)章制度是要具體執(zhí)行 的，因此必須強(qiáng)調(diào)從實(shí)際出發(fā)：一是顧及對(duì)象的年齡特征、認(rèn)識(shí)水平，符合其身心發(fā)展的規(guī)律；二是力求符合學(xué)校的歷史傳統(tǒng)與目前的發(fā)展?fàn)顩r，使規(guī)章制度提出的要求和措施恰如其分，切實(shí)可行。因此，要經(jīng)學(xué)教育，反復(fù)訓(xùn)練，反復(fù)實(shí)踐。 （ 6） 負(fù)責(zé)本校教職員工生活上的重大問題的決定。 、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)辦公室主任、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、校長(zhǎng)辦公室秘書參加，必要時(shí)通知其他有關(guān)人員參加。 （ 2）使學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)得到發(fā)展。 （ 3）美 化育人環(huán)境。 。 ● 校長(zhǎng)接待日制度