【正文】 力市場(chǎng)力量。企業(yè)需要迎合歧視性顧客需要 ,將會(huì)雇用那些顧客偏愛雇員群體中的人來為自己工作，導(dǎo)致出現(xiàn) 相互隔離的工作場(chǎng)所 。 ? 從屬部門則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。 23 第四節(jié) 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制 ? 美國(guó)消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的立法及實(shí)施 ? 《 1963公平工資法 》 ? 該法律宣布，對(duì)于運(yùn)用相同技術(shù)并在相同工作條件下完成工作的男性和女性分別支付不同工資的做法是非法的，在消除工資差別方面邁出了重要一步。這種情況被稱為。 50多歲的勞動(dòng)者經(jīng)驗(yàn)豐富，可以認(rèn)為是職業(yè)生涯中最輝煌時(shí)期。 沒有顧及人口平均壽命的變化 ， 不考慮對(duì)男女生產(chǎn)效率的比較 ， 導(dǎo)致不平等的就業(yè)結(jié)果 ? 退休年齡差距影響退休金分配 。 ? 。 ? 在實(shí)踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇用，那些具有較高搜尋成本的工人很可能會(huì)被安排到工資率較低的工作職位上去。例如女性占主導(dǎo)地位的職業(yè)，工資率低。而在產(chǎn)品壟斷的市場(chǎng)，歧視性的企業(yè)可以生存下來。 ? 歧視的概念提出了一個(gè) 區(qū)分 引起工資差異的 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別 的方法。 ? 區(qū)分“勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視”與“前市場(chǎng)差別” ? 前市場(chǎng)差別 ：可能是由于很多因素造成的，比如社會(huì)使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧，他們的父母可能讓兒子上大學(xué)而只讓女兒讀到中學(xué)等等，由此而造成的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上的差別我們稱為前市場(chǎng)差別。 11 3． 1 個(gè)人偏見 —— 雇主歧視 ? 雇主歧視對(duì)雇主利潤(rùn)的影響 ： ? 非歧視性的雇主的利潤(rùn)區(qū)域?yàn)?AEG。其結(jié)果是，在男性勞動(dòng)力與婦女勞動(dòng)力成員具有相同可衡量性生產(chǎn)率特征的情況下，男子會(huì)受到系統(tǒng)性的偏愛，這種情況將會(huì)被確定為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。 20 ? 圖形示例 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 21 ? 圖形解釋 ： ? (a)所描述的是 搜尋成本相對(duì)較低 的工人群體的勞動(dòng)力供給曲線以及勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品曲線。作為雇主的責(zé)任是：（ 1）招聘、錄用員工時(shí)，提供均等的機(jī)會(huì)，在工作崗位安排與提升方面做到平等；（ 2）在退休、解雇方面禁止設(shè)置與男性不同的條件；禁止以婚姻、妊娠等作為解雇女性員工的理由；（ 3）在福利方面禁止與男性差別對(duì)待。由身心特征差別所導(dǎo)致的區(qū)別對(duì)待是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)選擇的結(jié)果，這種差別對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的配置是有效的；而由于偏見導(dǎo)致的區(qū)別對(duì)待則屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視行為，會(huì)造成經(jīng)濟(jì)資源的浪費(fèi)。一方面，“ 35歲現(xiàn)象 ” 是對(duì)過剩的勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種挑剔，造成了人力資源不當(dāng)配置和嚴(yán)重浪費(fèi)。 ? 第五節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題 30 ? 消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的對(duì)策探討 ? 市場(chǎng)環(huán)境和法律建設(shè) 確立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境 充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，減少產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)方面壟斷行為的存在。同時(shí)，第 7章的規(guī)定使得勞工組織的許多做法都成為非法，比如：不允許個(gè)人加入工會(huì)組織；對(duì)工會(huì)成員進(jìn)行相互隔離；拒絕向某些工人提供就業(yè)機(jī)會(huì)或在批準(zhǔn)工人參加學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃等?；蛘哂捎趯?duì)不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出的成本有所差別而造成的。 ? 如果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會(huì)從一位執(zhí)行非歧視型雇用和提升標(biāo)準(zhǔn)的雇主那里辭職或不去那里求職。由于假設(shè)各類雇員在所有各方面是一樣的，因此，其生產(chǎn)率在雇主那里的貶值完全是出于一種個(gè)人偏見的表現(xiàn)。1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 曾湘泉 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 2 第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 ? 第一節(jié) 歧視問題的提出 ? 第二節(jié) 歧視定義與表現(xiàn)形式