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木集團股份有限公司咨詢項目--總部崗位說明書培訓資料(留存版)

2025-02-26 23:47上一頁面

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【正文】 問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 14頁 問卷內容簡介 信息輸入: 任職者在執(zhí)行工作時從何處、如何獲得信息 。設立主管職位,明確權限。 其他工作特征: 與崗位有關的其他活動、條件和特點等 。本次崗位分析中面談只作為輔助方法。適用于較多崗位分析的項目 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 10頁 方法二:面談法 ?方法描述:訪問工作人員本人或其主管人員,以了解工作說明中原來填寫的各項目的正確性,或對原填寫事項有所疑問,以面談方式加以澄清的方法。 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 15頁 今日議題 ?崗位說明書的意義 ?崗位分析方法 ?崗位分析問卷系統(tǒng)介紹 ?崗位說明書編寫注意事項 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 16頁 填寫事項 題頭 一、基本信息 姓名: 填寫日期: 2022年 11 月 日 崗位名稱: 崗位編號: 所屬部門: 直接上級: 崗位設置目的(一句化概括): 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 17頁 題頭需填寫的信息說明 ? 崗位名稱 指的是任職崗位的稱謂 , 如企業(yè)發(fā)展部部門經理; ? 崗位編號 不填 ? 所屬部門 指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門 , 如部門為企業(yè)發(fā)展部; ? 直屬上級 指的是在業(yè)務上給予直接指令的上級 , 如企業(yè)發(fā)展部經理 ? 直接管理人數(shù) 為直接向該崗位匯報工作
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