【正文】 問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 14頁 問卷內容簡介 信息輸入： 任職者在執(zhí)行工作時從何處、如何獲得信息 。設立主管職位，明確權限。 其他工作特征： 與崗位有關的其他活動、條件和特點等 。本次崗位分析中面談只作為輔助方法。適用于較多崗位分析的項目 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 10頁 方法二：面談法 ?方法描述：訪問工作人員本人或其主管人員，以了解工作說明中原來填寫的各項目的正確性，或對原填寫事項有所疑問，以面談方式加以澄清的方法。 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 15頁 今日議題 ?崗位說明書的意義 ?崗位分析方法 ?崗位分析問卷系統(tǒng)介紹 ?崗位說明書編寫注意事項 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 16頁 填寫事項 題頭 一、基本信息 姓名： 填寫日期： 2022年 11 月 日 崗位名稱： 崗位編號： 所屬部門： 直接上級： 崗位設置目的（一句化概括）： 管理模式和人力資源項目 — 崗位分析問卷填寫說明 2022年 11月 保密文件 第 17頁 題頭需填寫的信息說明 ? 崗位名稱 指的是任職崗位的稱謂 ， 如企業(yè)發(fā)展部部門經理； ? 崗位編號 不填 ? 所屬部門 指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門 ， 如部門為企業(yè)發(fā)展部； ? 直屬上級 指的是在業(yè)務上給予直接指令的上級 ， 如企業(yè)發(fā)展部經理 ? 直接管理人數(shù) 為直接向該崗位匯報工作