【正文】 好環(huán)境保護(hù)工作，按國家規(guī)定，對 “ 三廢 ” （廢水、廢氣、廢渣）進(jìn)行無害化處 理。 加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，密切配合黨委、政府，計育對象隨到隨做，不得借故推諉。 科室或個人責(zé)任心不強(qiáng)，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責(zé)任人按價值的 2 倍賠償。 藥品應(yīng)寫全稱，正名或通用名。 治療：應(yīng)正確及時，法定傳染病應(yīng)注明疫情報告。 以法人身份，簽署對外各項協(xié)議、合同，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。 門診病歷合格標(biāo)準(zhǔn) 病歷首頁有項必填，無內(nèi)容打 “/” 主訴：主要癥狀 +部位 +時間 病史：突出重點，圍繞主訴寫，包括與本次發(fā)病有關(guān)的過去史 ,個人史，家族史。 本方案經(jīng)院兩委會研究，提交職代會表決通過，自 2020 年 2 月 1 日執(zhí)行。 醫(yī)院除財務(wù)科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金。 密切配合黨委、政府，協(xié)助抓好全鎮(zhèn)的計劃生育工作和事項計劃生育合格村。 要認(rèn)真搞好室內(nèi)、環(huán)境和個人衛(wèi)生，切實貫徹飲食衛(wèi)生 “ 五、四 ” 制，認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。超過正常假期的按實際學(xué)習(xí)天數(shù)休假，不再另外加假，并服從全院工作的統(tǒng)一調(diào)度、安排。無資格證的醫(yī)生跟班必須中午在診斷室、夜間值班至 10 點。 1收費(fèi)處每日現(xiàn)金及時繳存銀行，每發(fā)現(xiàn)一例扣 2 分；嚴(yán)禁收費(fèi)處坐支現(xiàn)金、私自借款現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分，情節(jié)嚴(yán)重的追究當(dāng)事人責(zé) 任。 ３、各項檢查報告單及時規(guī)范：不及時扣 1 分，不準(zhǔn)確扣 2 分，因重大差錯引起醫(yī)療事故和糾紛由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)全部賠償責(zé)任。 （４）、科室整潔：包括地面、桌面、臺面清潔，不整潔每次扣２分。 ４、強(qiáng)化 “ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練：醫(yī)療組有 “ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練計劃、安排、記錄、考核和獎懲的制度及措施，并認(rèn)真落實。 （９）、病房管理有 序：病房發(fā)現(xiàn)一處臟、亂、差現(xiàn)象扣 2 分。 ? （ ３）、處方：每月抽查 50 張?zhí)幏矫繌執(zhí)幏接?1 項未達(dá)標(biāo)，扣 1 分（參見門診病歷、處方合格標(biāo)準(zhǔn)）。 ? 維修費(fèi) ? 考核單元實際發(fā)生的各項維修費(fèi)用、萬元以上的安５０％在１２個 月內(nèi)攤銷，千元至萬元的在６個月內(nèi)攤銷，千元以下的當(dāng)月支出。即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和計發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)。 收入：除藥品、體檢費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以外的各項直接收入和按比例計入的各項間接收入。（ c）保證病歷質(zhì)量甲級率＞ 90%，發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣 10 分，并全院通報。 （２）、特護(hù)記錄：當(dāng)班填寫，不填寫每次扣 2 分。發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)的扣 5 分，同時扣責(zé)任人 20 元，情節(jié)嚴(yán)重的待崗一個月。 （３）、值班人員需 24 小時負(fù)責(zé)，其他人員在 2 分鐘內(nèi)到達(dá)，遲到的 1 分鐘扣 5分，追成嚴(yán)重后果的由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。造成病人上訪、投訴的扣責(zé)任人 100 元，如造成醫(yī)療事故、糾紛的由責(zé)任科室承擔(dān)全部費(fèi)用。發(fā)生安全事故扣 10 分，有損失的按財務(wù)制度區(qū)分責(zé)任大小賠償。 （１）門診接種人次：比去年月平均同期增減１％加減１分； （ 2）、卡冊表符合率：比去年月 平均同期增減１％加減１分； ５、后勤：藥品代購、藥劑調(diào)配處方數(shù)。 值班人員需提前 15 分鐘到崗，危重病人床頭交班。 凡由他人領(lǐng)到交給的科室或分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，能解決的盡快解決，不能解決的應(yīng)向詢問者說明解決的時間或辦法； 首問首辦責(zé)任人對引薦過程及接辦的工作，應(yīng)做到恪盡職守，不推諉、不敷衍。 1各科室應(yīng)行紫外線消毒的必須按規(guī)定執(zhí)行，并做好登記工作。 1加強(qiáng)對新生嬰兒出生登記管理。 對于新購設(shè)備、設(shè)備維修等原因造成支出較大時，可以申請成本分期扣除，或延長折舊期。 毒、麻藥品處方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。 工作人員職責(zé) 一、院長職責(zé) 在上級衛(wèi)生行政部門和當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策，全面負(fù)責(zé)院內(nèi)的各項管理領(lǐng)導(dǎo)工作。 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織檢查全院醫(yī)療、護(hù)理工作，定期檢查和了解情況，采取積極措施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和全心全意為人民服務(wù)的風(fēng)尚。若有涂改，必須在涂改處簽全名，一張?zhí)幏酵扛牟怀^一處。 科室材料等支出必須與收入相互配比，不得人為多領(lǐng)或少領(lǐng)材料，造成結(jié)余過高或過低；如果出現(xiàn)人為因素而造成不配比的，醫(yī)院將根 據(jù)成本率計算當(dāng)月成本，并對科室或責(zé)任人作出一定的經(jīng)濟(jì)處罰；或全年通算該科室成本。對出生醫(yī)學(xué)證明必須做到專人領(lǐng)取、專人保管、專人負(fù)責(zé)，印證分開。 （七）、計劃生育制度（違者每人扣 10 分直至開除公職） 堅持每季度召開一次會議，研究部署本季度的計劃生育工作。任何首問接待的工作人員不得以任何借口推諉他人，必須負(fù)責(zé)到底。 1休息前 1 天應(yīng)書面請假：在科室負(fù)責(zé)人安排科室工作后簽字同意的情況下向院總值班請假，否則按曠工論處。 （三）、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核（每違反一次扣當(dāng)事人 3～ 6 分） 工作人員衣著整潔，穿工作服、帽、戴胸卡上崗，不得穿睡衣、拖鞋上班； 在崗不得干私活、帶小孩、吃零食、看電視； 工作人員在班、值班期間不得打電腦游戲、不得在公共場所打撲克牌、麻將等； 絕不允許參與 “ 六合彩 ” 、 “ 板九 ” 等賭博活動及其它違法犯罪活動； 工作人員要本著患者至上的原則，為病員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不能 服務(wù)態(tài)度生硬、推諉，與病人或家屬發(fā)生爭吵； 應(yīng)使用文明用語，不能使用服務(wù)忌語； 服從醫(yī)院分工、崗位調(diào)動及突擊工作安排需要，不得不服從醫(yī)院管理，頂撞、謾罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響工作； 工作應(yīng)積極主動，不能消極怠工以及用種種理由拒不履行崗位職責(zé)； 實行首問負(fù)責(zé)制，來院辦事、就診的群首先接待的人員應(yīng)熱情、