【正文】 同。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 播放視頻 —— 客戶名單糾紛 商業(yè)秘密的概念：秘密性、實(shí)用性、控制性 ? 競(jìng)業(yè)限制的范圍 : ? （ 1）競(jìng)業(yè)限制的人員 用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理： ? 第 10條 ：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 ? 15條： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán) ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ? 3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： ? 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 ? 扣押勞動(dòng)者有關(guān)證件的責(zé)任 ? 84條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ? 1承包經(jīng)營(yíng)違法者的責(zé)任 ? 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? ? 合同文本不合法的責(zé)任 ? 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 解除合同的協(xié)議、通知與善后 ? 當(dāng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同時(shí)，一般情況下，雙方應(yīng)就解除合同的具體日期及其法律后果簽訂書(shū)面協(xié)議。（ 37條） ? 即時(shí)通知解除（ 38條） ? 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。要求變更的一方應(yīng)向另一方提出，并說(shuō)明情況和理由； ? 限期內(nèi)答復(fù) 。 ? ? 二、勞動(dòng)合同的履行 ? 是指合同雙方當(dāng)事人按合同約定，完成各自應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書(shū)面勞動(dòng)合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違責(zé)任。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 缺乏必備條款的處理 : ? 第 81條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 一些國(guó)家對(duì)定期勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限和續(xù)定訂有限制性規(guī)定。如德國(guó)規(guī)定：定期勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限不得超過(guò)５年，且只能延期一次。 ? (二 )商定條款 ? 17條 :勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 譚氏 2022年四川成都譚氏官府菜廚師吳林跳槽被判 250萬(wàn)天價(jià)違約金 ? ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”（ 10條）。 ? 履行原則：親自履行；全面履行；協(xié)作履行。另一方接到請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)； ? 簽訂協(xié)議 。 ? ? 立即解除 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? 若系單方面解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)履行通知、辦理交接、出具相應(yīng)證明等義務(wù)。 ? 不訂書(shū)合同的責(zé)任 ? 82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任 ? 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 試用期違法的責(zé)任 ? 83條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 2）提前通知解除（ 40條） ? 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：