【正文】 能人才的考核和評定，是職業(yè)技能鑒定的重要組成部分，是高技能人才工作的重要環(huán)節(jié)。 17 五、加強高技能評價質(zhì)量管理：三公原則 ? 通過多種方式，公開發(fā)布高技能人才評價的申報條件、考評時間及場所、組織實施流程。 各地各部門在開展鑒定時，凡國家題庫中已有的職業(yè)（工種），應(yīng)從國家題庫中抽取試題。 22 五、加強高技能評價基礎(chǔ)工作：題庫 加強技師考評題庫（卷庫）開發(fā)。 ? 發(fā)掘高技能人才掌握的絕招絕技，探索進(jìn)行專項能力認(rèn)證。 初級 中級 高級 技師 高級技師 （五級） （四級） （三級） （二級） （一級） 9 二、高技能人才考核評價指導(dǎo)思想 ? 貫徹落實科學(xué)人才觀 ? 堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，更新理念，突破發(fā)展，創(chuàng)新制度，堅持公開、公平、公正的原則，加強考核評價工作，強化質(zhì)量管理，促進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè) ? 為高技能人才培養(yǎng)和使用做好服務(wù)，為高技能人才成長成才提供支持 10 三、高技能人才考核評價目標(biāo)任務(wù) ? 認(rèn)真貫徹落實 15號文件要求，圍繞“十一五”期間高技能人才工作目標(biāo)任務(wù)， ? 為 700萬高級技工、 190萬新技師和高級技師的培養(yǎng)提供考核評價服務(wù)。 ? 公平對待申請參加評價的勞動者，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，規(guī)范考評行為，杜絕弄虛作假、考場作弊和違規(guī)評判等不正之風(fēng)。 建立和完善國家題庫命題質(zhì)量反饋系統(tǒng)，及時修正命題質(zhì)量問題。 規(guī)范國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定管理工作，由我部或我部會同有關(guān)行業(yè)主管部門共同組織制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并頒布實施。 16 四、多元評價機制：專項職業(yè)能力考核 ? 結(jié)合勞動力市場需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定并公布具有較高技術(shù)含量的專項職業(yè)能力的考核規(guī)范，選擇部分地區(qū)進(jìn)行試點。 ? 著力構(gòu)建制度完善、評價科學(xué)、基礎(chǔ)健全、質(zhì)量可靠的高技能人才評價工作新機制和新體系，并帶動整體職業(yè)技能鑒定工作實現(xiàn)新發(fā)展。 ? 保證高技能人才評價過程和評價結(jié)果的公正，認(rèn)真調(diào)查了解群眾舉報的質(zhì)量問題，秉公處理。 23 五、加強高技能評價基礎(chǔ)工作：人員 加強考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員隊伍專業(yè)化建設(shè)，建立定期培訓(xùn)、資格管理和誠信檔案制度，保證評價質(zhì)量。 20 四、加強高技能人才質(zhì)量管理：重點監(jiān)控 社會化鑒定 ：考培不分 /考場作弊 /考務(wù)管理不嚴(yán) 企業(yè)鑒定 ：規(guī)范程序 /加