非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(留存版)
【正文】 行政分配制度兩種?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。 從狹義上說，人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能 力的總和，或者說是指能 夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 具有智力和體力勞動(dòng)能力 的人的總稱。 就是使員工之間和睦相處 、 協(xié)調(diào)共事 、 取得群體認(rèn)同的過程 ， 是員工個(gè)人認(rèn)知與組織理念 、 個(gè)人行為與組織規(guī)范的同化過程 。 這是指為員工對(duì)組織所做出的貢獻(xiàn)而給予獎(jiǎng)酬 ， 從而增強(qiáng)員工的滿意感 ， 提高其勞動(dòng)積極性和勞動(dòng)生產(chǎn)率 ， 提高組織的績效 。M）指的是企業(yè)和組織為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲取人力資源，對(duì)所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報(bào)償而有效地開發(fā)和利用。 因此，除具備影響力，左右下屬的能力之外，一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠： 明確地了解本部門每一個(gè)崗位所必需的任職資格； 清晰地把握每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作能力及其優(yōu)缺點(diǎn)，包括工作心態(tài)
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