非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(留存版)
【正文】 行政分配制度兩種?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質。 從狹義上說，人力資源是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動能 力的總和，或者說是指能 夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的 具有智力和體力勞動能力 的人的總稱。 就是使員工之間和睦相處 、 協(xié)調共事 、 取得群體認同的過程 ， 是員工個人認知與組織理念 、 個人行為與組織規(guī)范的同化過程 。 這是指為員工對組織所做出的貢獻而給予獎酬 ， 從而增強員工的滿意感 ， 提高其勞動積極性和勞動生產(chǎn)率 ， 提高組織的績效 。M）指的是企業(yè)和組織為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，利用現(xiàn)代科學技術和管理理論，通過不斷地獲取人力資源，對所獲得的人力資源的整合、調控及開發(fā)，并給予他們報償而有效地開發(fā)和利用。 因此，除具備影響力，左右下屬的能力之外，一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠： 明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格； 清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點，包括工作心態(tài)
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