非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt-文庫吧在線文庫
【正文】 人 ? HRDamp。 就是使員工之間和睦相處 、 協(xié)調(diào)共事 、 取得群體認(rèn)同的過程 ， 是員工個(gè)人認(rèn)知與組織理念 、 個(gè)人行為與組織規(guī)范的同化過程 。政府在配置中充當(dāng)“裁判”和“公證人” 的作用。 從狹義上說，人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能 力的總和，或者說是指能 夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 具有智力和體力勞動(dòng)能力 的人的總稱。 研究本專題的目的 了解人力資源管理對(duì)提高一個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)效率的現(xiàn)實(shí)意義； 學(xué)習(xí)如何同公司的人力資源部門配合，有效實(shí)施對(duì)本部門員工的人力資源的質(zhì)量控制和員工任職資格評(píng)價(jià)； 學(xué)習(xí)根據(jù)員工實(shí)際特點(diǎn)，有針對(duì)性地實(shí)施物質(zhì)和非物質(zhì)激勵(lì)與績效管理的一系列技能和技巧 。現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。 人力資源開發(fā)與管理 從廣義上說，智力正常的人都是人力資源。配置的方法一般有市場(chǎng)分配制度和行政分配制度兩種。 ? 二是整合 （ 融合或一
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