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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt-文庫吧在線文庫

2025-11-20 05:35上一頁面

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【正文】 人 ? HRDamp。 就是使員工之間和睦相處 、 協(xié)調(diào)共事 、 取得群體認同的過程 , 是員工個人認知與組織理念 、 個人行為與組織規(guī)范的同化過程 。政府在配置中充當“裁判”和“公證人” 的作用。 從狹義上說,人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能 力的總和,或者說是指能 夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的 具有智力和體力勞動能力 的人的總稱。 研究本專題的目的 了解人力資源管理對提高一個部門的團隊效率的現(xiàn)實意義; 學(xué)習(xí)如何同公司的人力資源部門配合,有效實施對本部門員工的人力資源的質(zhì)量控制和員工任職資格評價; 學(xué)習(xí)根據(jù)員工實際特點,有針對性地實施物質(zhì)和非物質(zhì)激勵與績效管理的一系列技能和技巧 ?,F(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明,人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人必備的素質(zhì)。 人力資源開發(fā)與管理 從廣義上說,智力正常的人都是人力資源。配置的方法一般有市場分配制度和行政分配制度兩種。 ? 二是整合 ( 融合或一
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