【正文】 付。 勞動(dòng)關(guān)系 是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式 ，與勞動(dòng)分工并無(wú)直接聯(lián)系 勞動(dòng)者 用人者 勞動(dòng)力 工資 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 勞動(dòng)法律法規(guī) ：原則性規(guī)范、最低的標(biāo)準(zhǔn)、體現(xiàn)國(guó)家意志 勞動(dòng)合同 ：確立勞動(dòng)關(guān)系 集體合同 ：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 民主管理（職工大會(huì)）制度 ：?jiǎn)T工參加公司的管理 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ：公司規(guī)章制度的一部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （調(diào)解、仲裁和訴訟） 勞動(dòng)監(jiān)督檢查 （行政機(jī)關(guān)介入） 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的簽訂 主體：特定的勞動(dòng)者與特定的用人單位 形式：書面形式 作用：確立勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)合同 全日制用工 完成特定任務(wù)的勞動(dòng)合同 固定期限合同 無(wú)固定期限合同 非全日制用工 延遲簽訂合同的后果 用人單位延遲訂立勞動(dòng)合同的情形 用工之日 1個(gè)月 寬限期 11個(gè)月 雙倍工資 無(wú)固定期合同 用人單位延遲訂立勞動(dòng)合同的情形 延遲簽訂合同的后果 勞動(dòng)者延遲訂立勞動(dòng)合同的情形 用工之日 1個(gè)月 僅給工資 11個(gè)月 報(bào)酬 +經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無(wú)固定期合同 用人單位延遲訂立勞動(dòng)合同的情形 用人單位有權(quán)解除合同 關(guān)于試用期的規(guī)定 合同期 試用期 ＜ 3個(gè)月 無(wú) [3個(gè)月 ,1年） ≦ 1個(gè)月 [1年 ,3年） ≦ 2個(gè)月 3年 ≦ 6個(gè)月 關(guān)于試用期的規(guī)定 完成一定工作任務(wù)的和非全日制用工的合同，不能約定試用期。 勞動(dòng)合同的解除 用人單位解除勞動(dòng)合同的： 需提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 調(diào)查步驟 調(diào)查方法 確定調(diào)查方法 訪談法 問(wèn)卷調(diào)查法 描述型調(diào)查方法（主觀題） 確定性提問(wèn) 員工對(duì)公司某種作法的看法 對(duì)員工的感受可以深入了解 不定性提問(wèn) 員工對(duì)公司的某種作法滿意的地方是什么？不滿意的地方是什么？ 僅了解員工的一般感受，但可以了解迫切需要解決的問(wèn)題是什么 目標(biāo)型調(diào)查方法（客觀題） 選擇法 選擇題 優(yōu)點(diǎn)：便于統(tǒng)計(jì)分析、降低調(diào)查費(fèi)用、提高調(diào)查效率 缺點(diǎn)：結(jié)果不準(zhǔn)確，被調(diào)查者沒(méi)有更多機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意愿 正誤法 判斷題 序數(shù)法 排序題 專業(yè)調(diào)研公司的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn) 專業(yè)程度高 員工配合好 調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高 ?缺點(diǎn)： 對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況深入了解不夠 給出解決方案后還需要企業(yè)制定相應(yīng)措施并予以實(shí)施 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況 縮短工作時(shí)間的情況 計(jì)件工作時(shí)間 綜合計(jì)算工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 工傷管理 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與工作時(shí)間 的區(qū)別 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 指由國(guó)家法律制度規(guī)定 ，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的， 工作時(shí)間是 由 法律或勞動(dòng)合同規(guī)定的 ，即工作時(shí)間包含了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 每日 8小時(shí) 每周 40小時(shí)（雙休制） 每月 ，折合 每日 8小時(shí) 每周 44小時(shí)，至少休息一天 加班 每日： 1~3小時(shí) 每月： 36小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 法定最高工作時(shí)間 制度工作時(shí)間的計(jì)算 年休息日： 52周 2天 =104天 法定節(jié)假日： 11天 （一）新年，放假 1天 (1月 1日 )； （二）春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )； （三）清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； （五）端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； （六）中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； （七）國(guó)慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起 15日內(nèi)結(jié)束。 視同工傷的情形 （ 1）在崗位上突然死亡或在 48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效而死亡的 （ 2）搶險(xiǎn)救災(zāi) 搶險(xiǎn)救災(zāi)屬于正常工作 （ 3）軍人獲得革命傷殘軍人證，在崗位上舊傷復(fù)發(fā) 工傷傷殘的評(píng)定 工傷對(duì)用人單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但也有例外： （ 1）勞動(dòng)者因犯罪受傷 （ 2）勞動(dòng)者因醉酒受傷 （ 3）勞動(dòng)者因吸毒受傷 （ 4）勞動(dòng)者自殺或自殘行為 工傷的情形 患職業(yè)病 因工 外出期間受到傷害 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害 【 注 】 沒(méi)有“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害” 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的分類 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)： 術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代碼、圖形等 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度、危險(xiǎn)和有毒有害因素分類標(biāo)準(zhǔn)、事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn) …… ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生工程標(biāo)準(zhǔn)： 安全裝置與防護(hù)用具標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)械安全標(biāo)準(zhǔn)、電器安全標(biāo)準(zhǔn) …… ?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)： 防塵標(biāo)準(zhǔn)、防毒標(biāo)準(zhǔn)、噪聲與振動(dòng)控制標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)場(chǎng)所氣溫（氣壓）異常防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)…… ?勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用分類 勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施的建設(shè)、更新和檢測(cè) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 個(gè)人支出費(fèi)用 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 工傷費(fèi)用 工傷保險(xiǎn)費(fèi) （沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)） 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等 【 易錯(cuò)點(diǎn)提示 】 沒(méi)有工傷醫(yī)療費(fèi)用和工傷人工費(fèi) 安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬的分類 發(fā)放 一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 衣、帽、鞋、防暑降溫 特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 防塵、防毒、防高溫 ……、真空作業(yè) 購(gòu)置 防護(hù)用品的購(gòu)置臺(tái)賬 維護(hù) 修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬 組織崗位安全教育 新員工的三級(jí)安全衛(wèi)生教育 入廠教育 車間教育 班組 特種作業(yè)人員 需持“特種作業(yè)人員操作證”上崗 生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn) 生產(chǎn)條件變化 需重新培訓(xùn) 員工崗位的調(diào)整 工傷傷殘的評(píng)定 工傷審查的“三工”原則： （ 1）工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所 （ 2）工作原因是核心因素，只要符合工作原因，即便不是在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所內(nèi)受的傷都屬于工傷。 工資支付的一般規(guī)則 貨幣支付 不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代 直接支付 可由勞動(dòng)者親屬或委托他人代領(lǐng) 可委托銀行代發(fā)工資 工資領(lǐng)取信息需保存兩年以上 支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單 按時(shí)支付 如遇假期，應(yīng)提前支付 至少每月支付一次 如按時(shí)計(jì)或按周計(jì)的，可以按日或按周支付 如果是以完成具體工作的勞動(dòng)者的，則可以待勞動(dòng)完成后支付 不屬于無(wú)故拖欠的情況 不可抗力 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)難； 經(jīng)工會(huì)同意； 延期時(shí)間最長(zhǎng)限