【正文】 化的需要 會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，隨著企業(yè)更廣泛地走向市場(chǎng)、宏觀調(diào)控的進(jìn)一步加強(qiáng)和各項(xiàng)會(huì)計(jì)改革措施的逐步進(jìn)行，對(duì)會(huì)計(jì)工作的快捷性、準(zhǔn)確性提出了更高的要求，企業(yè)對(duì)各種會(huì)計(jì)信息的需要日益迫切，會(huì)計(jì)電算化的全面推行可謂勢(shì)在必行。 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是貫徹落實(shí)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本前提 在我國(guó) ,隨著會(huì)計(jì)改革的深化 ,建立以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心內(nèi)容的 會(huì)計(jì)規(guī)范 體系已是大勢(shì)所趨。 內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，是強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的一項(xiàng)基本措施。內(nèi)部稽查或內(nèi)部審計(jì)便于加強(qiáng)對(duì) 本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的監(jiān)督和評(píng)估，針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新問題、新情況及執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)可以及時(shí)修正或改進(jìn)政策。 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制。 提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)秩序的重要維護(hù)者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)在某種程度上決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。而各企業(yè)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，也有利于規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，完善自身會(huì)計(jì)管理制度體系，改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。 (3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)處理控制，控制的重點(diǎn)在于處理過程的適應(yīng)性控制、重大錯(cuò)誤糾正控制。對(duì)日常處理業(yè)務(wù)的部門和職位，給予一定權(quán)限范圍內(nèi)的一般授權(quán)控制，而對(duì)超過一般授權(quán)的重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要實(shí)行特定授權(quán)批準(zhǔn)才能處理。健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，必須在會(huì)計(jì)工作中明確規(guī)定 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的職責(zé)；會(huì)計(jì)部門與企業(yè)審計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)部門、工資部門、銷售部門、物資管理部門要科學(xué)分工、加強(qiáng)協(xié)作 ,從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)督和考核。 一些企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)，沒有充分考慮到它的系統(tǒng)性和可操作性，從而無法使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度真正融會(huì)、貫穿于企業(yè)管理制度的各個(gè)方面，使得它不能有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。目前我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范由《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》 (基本準(zhǔn)則 )和行業(yè)會(huì)計(jì)制度組成。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制下，因 為統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度所產(chǎn)生的剛性約束力，使得所有企業(yè)只能按照統(tǒng)一的要求來組織和開展企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院鎮(zhèn)江分院 第 1 頁 第 4 頁 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)政策。 【關(guān)鍵詞】 內(nèi)部會(huì)計(jì)制度 設(shè)計(jì)原則 完善措施 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院鎮(zhèn)江分院 第 1 頁 第 3 頁 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足并獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的完善。 4 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性 4 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì) 3 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì) 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種綜合性規(guī)范。 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的需要 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的規(guī)定，健全的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，是企業(yè)處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算和實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要準(zhǔn)則。在這里 ,要使企業(yè)明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系 ,保證產(chǎn)權(quán)清晰 ,必須建立相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)核算和管理制度 ,尤其是科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理制度 。這些企業(yè)直接以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)通則以及上級(jí)下 發(fā)的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，企業(yè)明顯財(cái)務(wù)力度不足，這就會(huì)出現(xiàn)擠占成本，虛報(bào)成本，數(shù)據(jù)虛假，會(huì)計(jì)失真的情況，致使企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作隨意性過強(qiáng)，直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，影響企業(yè)決算的正確性。廣大企業(yè)普遍存 在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較差、專業(yè)知識(shí)不熟練和職業(yè)道德欠缺的問題。比如可以讓政府相關(guān)部門進(jìn)行牽頭，由行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行組織，舉辦針對(duì)提高企業(yè)管理者會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，來增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理人的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度觀念。企業(yè)可以結(jié)合自身實(shí)際情況，建立與其內(nèi)部會(huì)計(jì)制度相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，如實(shí)行決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)三權(quán)分立的制衡機(jī)制。而且，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，許多企業(yè)更注重業(yè)務(wù)發(fā)展，追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，沒有建立與形勢(shì)相適應(yīng) 的、強(qiáng)有力的管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，不同程度地放松了內(nèi)部管理，未能處理好發(fā)展與管理的關(guān)系?！稌?huì)計(jì)法》明確規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)有執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的法律責(zé)任。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部管理制度建設(shè) 會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的趨勢(shì)，但電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建立導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理的環(huán)境會(huì)發(fā)生很大的變化，這種變化不僅給企業(yè)內(nèi)部控制帶來了許多前所未有的新問題，也對(duì)企 業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度造成了極大的沖擊。 內(nèi)部牽制制度也是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 另外，一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想教育和技能培訓(xùn)也顯得滯后。另外一些企業(yè)，只重其形而忘其實(shí)，草草建立一套內(nèi)部會(huì)計(jì)制度主要用于應(yīng)付上級(jí)檢查，而沒有起到實(shí)質(zhì)性作用，因此內(nèi)部會(huì)計(jì)制度沒有得到真正貫徹和執(zhí)行。要做到政企業(yè)分開