【正文】 安 置殘疾人就業(yè)的單位和企業(yè)進(jìn)行免稅和獎(jiǎng)勵(lì)，從實(shí)際上解決繳納殘保金和勉強(qiáng)安排殘疾人這一根本矛盾。 （三）部分企事業(yè)單位對(duì)年審工作不重視，上繳殘保金意識(shí)不強(qiáng)，不夠主動(dòng)，給工作帶來一定難度，使征繳工作難以到位。明確稅務(wù)部門由殘保金的代征部門變?yōu)檎魇詹块T，并規(guī)定將殘保金視同稅費(fèi)同征同管。四是適度擴(kuò)大了使用范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位每年應(yīng)按比例安排殘疾人就業(yè)，并到相關(guān)部門辦理年審手續(xù)，沒有按比例安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納相應(yīng)殘保金，企業(yè)因政策性虧損等原因，確需減免 “ 殘保金 ” 的，由單位提出 申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)殘聯(lián)部門審批同意后，方可給予減免照顧。教育用人單位用大愛和慈善的眼光正視合理使用和安排殘疾人就業(yè)，讓用人單位和受安置的殘疾人相互受益，相得益彰。 （四）政策落實(shí)不夠到位，適合殘疾人就業(yè)的崗位減少。五是建立了公示制度 。將原來以統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資作為征收基數(shù)，改為以用人單位在職職工年平均工資為征收基數(shù)。進(jìn)駐我區(qū)企業(yè)收繳部分每年由地稅部門代收，由于征收氛圍未形成，部分企業(yè)法律意識(shí)淡薄、認(rèn) 識(shí)不到位，時(shí)有不申報(bào)、拖交、不交、有意做假等現(xiàn)象，導(dǎo)致 “ 殘保金 ”征收比較困難。 單位殘保金。為了讓對(duì)殘疾人就業(yè)保障金征繳和按比例安排殘疾人就業(yè)工作深入人心，建議以地稅部門牽頭，聯(lián)合財(cái)政、殘聯(lián)部門，積極充分利用全國(guó)助殘日和深入企業(yè)一線的機(jī)會(huì)，認(rèn)真組織開展 “ 殘保金 ” 征繳和按比例安排殘疾人