【正文】 1） 如果用戶(hù)輸入的數(shù)據(jù)觸發(fā)數(shù)據(jù)窗口的 itermerror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯(cuò)誤提示框； （ 2） 果向數(shù)據(jù)庫(kù)提交數(shù)據(jù)觸發(fā) dberror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯(cuò)誤提示框； （ 3） 當(dāng)焦點(diǎn)離開(kāi)數(shù)據(jù)窗口時(shí)，接收用戶(hù)的 輸入。 國(guó)內(nèi)外的現(xiàn) 狀 人事工資管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。 this dissertation expounds the theories which are instructional modules and the main functions of each module, further more, some codes are listed to demonstrate the technologies which are adopted in application programs. The parts of preface, it introduces the source of the object, domestic and international circumstance, aim and meaning of personnel and manage system. The parts of request, it analysis the request of system, function of system and the object. The parts of total design ,it introduces the hardware condition and software condition of system development and the design of database . The parts of particular design, it keystone introduce the design of employee information, the design of salary and query design. At last, it gives a whole evaluation to the system. The subject ， which is with friendly manmachine interface, simple operation, relative easy date drive and easy fulfilling , adopts the objectorientated program tool PowerBuilder . The runtime testified that This system can meet modern enterprise39。在開(kāi)發(fā)系統(tǒng)時(shí)，當(dāng)在兩個(gè)部門(mén)同步顯示某些信息時(shí)，可采用共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)。由于當(dāng)時(shí)計(jì) 算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 (1) PowerBuilder是一個(gè)面向?qū)ο蟮能浖_(kāi)發(fā) 工具，它具有面向?qū)ο蠹夹g(shù)的 3個(gè)特征 ：繼承、多態(tài)和封裝 。在工資的核算中，首先給出了月工資生成的邏輯結(jié)構(gòu)，然后對(duì)月工資生成的功能界面、人工操作的方式、以及程序?qū)崿F(xiàn)的過(guò)程進(jìn)行了論述。計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)或一般單位應(yīng)用時(shí)，人事和工資管理是非常重要的一部分。數(shù)據(jù)庫(kù)的具體 IP 地址或名稱(chēng)由用戶(hù) 提供。主數(shù)據(jù)窗口首先取得數(shù)據(jù)，共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)可以將主窗口的數(shù)據(jù)共享到若干個(gè)副數(shù)據(jù)窗口中去，在副數(shù)據(jù)窗口中進(jìn)行查看或處理，同時(shí)，共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)也可以方便的隨時(shí)取消某個(gè)副數(shù)據(jù)窗口對(duì)主數(shù)據(jù)窗口數(shù)據(jù)的共享或全部副數(shù)據(jù)窗口對(duì)主數(shù)據(jù)窗口的共享。 一個(gè)完整的人事工資管理 系統(tǒng)還包括身份驗(yàn)證功能， 其整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖 如圖 21 所示。 (8) 按員工號(hào)對(duì)員工月工資的查詢(xún)，員工每月的工資，是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和員工自己最關(guān) 心的事，為方便查詢(xún)工資各項(xiàng)明細(xì)信息，可依據(jù)員工號(hào)查詢(xún)員工月工資。然而，語(yǔ)言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，卻沒(méi)有彈性的語(yǔ)言作支持，許多特殊化的處理動(dòng)作必需要耗費(fèi)數(shù)倍的工夫來(lái)處理，使得原來(lái)所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點(diǎn)失去了作用；相反，如果只強(qiáng)調(diào)程序 語(yǔ)言的彈性，卻沒(méi)有便利的工具作配合，會(huì)使一些即使非常簡(jiǎn)單的界面處理動(dòng)作，也會(huì)嚴(yán)重地浪費(fèi)程序設(shè)計(jì)師的寶貴時(shí)間。這里所說(shuō)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè)表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，包括信息保存在哪些表格中、各個(gè)表的結(jié)構(gòu)如何以及 各個(gè)表之間的關(guān)系。 (1) 員工實(shí)體 ER 圖 如圖 32 所示 。這種轉(zhuǎn)化比較簡(jiǎn)單，只需要將實(shí)體的屬性定義為表的屬性即可。其表 主鍵為員工號(hào)和醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)間 。程序算法如下： (1) 定義兩個(gè)變量，一個(gè) 為修改后沒(méi)有保存的行數(shù)，一個(gè)為是否修改的標(biāo) . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 23 志； (2) 得到修改后沒(méi)有保存的行數(shù)； (3) 如果沒(méi)有保存的行數(shù)為 0，則關(guān)閉窗口； (4) 否則，詢(xún)問(wèn)是否保存所做的修改； ① 如果修改標(biāo)志為 1，則保存； 保存修改成功，提交修改； 否則，保存修改失敗，取消所則的修改； ② 若保存標(biāo)志為 2，則不保存，關(guān)閉窗口。 其過(guò)程 是首先輸入工種信息，根據(jù)工種類(lèi)型確定不同的工種不同的基本工資；再輸入加班信息，根據(jù)加班的時(shí)間確定不同月份的加班天數(shù)，根據(jù)加班類(lèi)型得到不同的加班津貼；醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用為員工工資表中的明細(xì)項(xiàng)。 在該模塊中，使用了游標(biāo)，在此做一簡(jiǎn)單略要的介紹游標(biāo)使用過(guò)程： (1) 游標(biāo)的定義； (2) 游標(biāo)的打開(kāi)； (3) 游標(biāo)的使用； (4) 游標(biāo)的關(guān)閉。函數(shù)執(zhí)行成功后返回當(dāng)前行的. 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 30 行號(hào)。其 窗口界面 如 圖 63 所示 。 在做此步時(shí)，必須先設(shè)置全局變量員工號(hào)和工作崗位代號(hào)，通過(guò)設(shè)置了這兩個(gè)變量， 將 選 中行取出的員工號(hào)和職務(wù)號(hào)賦給全局變量，從而在愛(ài)人情況詳細(xì)查詢(xún)下，由員工號(hào)找到對(duì)應(yīng)的員工愛(ài)人信息；在職稱(chēng)情況詳細(xì)查詢(xún)下，由工作崗位代號(hào)找到對(duì)應(yīng)員工崗位信息。函數(shù)執(zhí)行成功后返回當(dāng)前行的行號(hào)。其算法如下 ： (1) 定義一個(gè)游標(biāo)，用于多記錄的操作，該游標(biāo)中存放員工號(hào)和員工工種； (2) 打開(kāi)游標(biāo)； (3) 讀取游標(biāo)中的數(shù)據(jù)； (4) 從工種表格中得到當(dāng)前員工所屬工種的基本工資； (5) 循環(huán)讀取，直到最后一個(gè)記錄 ； ① 根據(jù)當(dāng)前員工號(hào)得到該員工加班的天數(shù)和加班類(lèi)別，計(jì)算津貼，不同的加班類(lèi)別，津貼不同； ② 根據(jù)當(dāng)前員工號(hào)得到醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)和保險(xiǎn)表中該員工的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和 保險(xiǎn)費(fèi)用； ③ 根據(jù)員工月工資生成公式，生成當(dāng)月該員工月工資； ④ 從游標(biāo)中讀取下一員工的員工號(hào)和工種類(lèi)別； (6) 關(guān)閉游標(biāo)。這兩種類(lèi)型的數(shù)據(jù)窗口對(duì)象各有各的優(yōu)勢(shì)。 確認(rèn)功能 “確認(rèn)”按鈕為 用于提交和確認(rèn)對(duì)該數(shù)據(jù)庫(kù)表格中記錄所做的修改，包 括插入和刪除，如果提交失敗，則取消修改。另在該表中還必須注意到，員工工種 (emp_gz)既非主鍵、也非外鍵，而設(shè)置為不能為空，此是后面工資核算設(shè)計(jì)的一個(gè)關(guān)鍵“引子”，因?yàn)橹挥忻恳粋€(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)工種，才能得出其工資信息，其詳細(xì)闡述在工資核算設(shè)計(jì)模塊中。庫(kù)中表的關(guān)聯(lián)關(guān)系，以及各表的主鍵、外鍵，其關(guān)聯(lián)描述如圖 38 所示。 圖 31 系統(tǒng)概念模型圖 根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：?jiǎn)T工實(shí)體、部門(mén)實(shí)體、崗位實(shí)體、津貼實(shí)體、醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)體、月工資實(shí)體等。 SQL Server 2021 所具有的將關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（ RDBMS）擴(kuò)展為虛擬的對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（ ODBMS）的能力，使 SQL Server2021 成為當(dāng)今應(yīng)用于 Intra、 Inter 及其 extr 中最具綜合性的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)環(huán)境。 3 總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)模塊 工資信息 員工信息 報(bào)表模塊 查詢(xún)模塊 維護(hù)模塊 幫助模塊 人事工資管理系統(tǒng) . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 11 人事工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境和系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)，為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的前期工作。 (4) 加班津貼 的管理，根據(jù)加班的時(shí)間和類(lèi)型給予不同的加班津貼，企業(yè)在需要員工加班時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》，雙休日加班和國(guó)慶日加班，其加班類(lèi)別是不同的 ，其加班工資也就不同，還有不同的加班時(shí)間，就可有不同的加班津貼。 員工人事管理 企業(yè)一旦錄用新員工，需要進(jìn)行基本信息的輸入。 數(shù)據(jù)窗口間共享數(shù)據(jù) 開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到在兩個(gè)部門(mén)同步顯示某些信息的問(wèn)題。 這給人力資源管理部門(mén) 來(lái)說(shuō)，操作兩個(gè)系統(tǒng)帶來(lái)很多麻煩和不便，既存在業(yè)務(wù)交叉，又有數(shù)據(jù)冗余，若能把兩個(gè)系統(tǒng)整合，或開(kāi)發(fā)出一個(gè)系統(tǒng)，既能完成人事管理的日常業(yè)務(wù)，如人事檔案的建立，員工的轉(zhuǎn)出、辭退、退休等；又能完成復(fù)雜、瑣碎的工資管理任務(wù)，如工資的生成、發(fā)放、報(bào)表的生成等，無(wú)疑將既省事，又節(jié)約時(shí)間，還能提高工作效率。 不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng) [3]。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . III . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . IV 摘 要 人事 工資 管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) ， 企業(yè) 人事工資 管理工作是目前企業(yè)各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)工作之一，如何能科學(xué)有效的開(kāi)展好人事 、工資 工作，是當(dāng)前企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。系統(tǒng)的目的在于把人從復(fù)雜的手工勞動(dòng)中解放出來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)辦公的自動(dòng)化、科學(xué)化。它 從解決 員工檔案信息建立 的基本問(wèn)題入手，討論新員工的新增、老員工的轉(zhuǎn)出等信息的添加、刪除問(wèn)題。當(dāng)在數(shù)據(jù)窗口的檢索參數(shù)、檢索條件在設(shè)計(jì)時(shí)不能確定的情況下，要?jiǎng)討B(tài)設(shè)置數(shù)據(jù)窗口的 SQL語(yǔ)句。 課題來(lái)源 今天， 對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是 現(xiàn)代管理系統(tǒng)一項(xiàng)重要任務(wù) ；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的 時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì) 有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù) 管 理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn) 。 通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè)總體情況、不同背景企業(yè) 人事工資管理制度建設(shè)狀況及建設(shè)途徑分析，并對(duì)不同背景公司在人力資源管理制度建設(shè)方面的差 異比較，認(rèn)為中國(guó)企業(yè)在 人的管理 方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè) 已迫在眉急。 報(bào)表打印功能的簡(jiǎn)要實(shí)現(xiàn)步驟如下： （ 1） 首先用 printopen()函數(shù)創(chuàng)建一個(gè)打印作業(yè)； （ 2） 調(diào)用 printdatawindow()打印數(shù)據(jù)窗口； （ 3） 調(diào)用 closeprint()向打印機(jī)發(fā)送數(shù)據(jù)，開(kāi)始打印并結(jié)束打印作業(yè)。人事管理方面有員工的新進(jìn)和辭退，員工報(bào)表生成，以及員工的學(xué)歷、婚姻、職稱(chēng)等信息；在工資管理方面有員工的工種變化、員工加班、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，根據(jù)這些信息，在每個(gè)月的某個(gè)固定時(shí)間，生成企業(yè)全體員工的月工資。 (1) 員工人事檔案信息的輸入，包括員工基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況、職稱(chēng)等，人事檔案信息輸入功能是人事工資管理系統(tǒng)的 基本功能，負(fù)責(zé)將員工. 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 9 的各種信息輸入系統(tǒng)，以進(jìn)行日后的管理，一個(gè)人 事工資管理系統(tǒng)只有具有了人事檔案信息輸入的基本 功能，才能對(duì)員工信息進(jìn)行后面步驟的處理，員工人事檔案信息輸入功能是其他一切員工處理功能的起點(diǎn)和基礎(chǔ) 。 另外窗口界面要多用按鈕和快捷鍵，少用菜單，窗口的各個(gè)控件布局要合理，美觀。 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù) SQL2021 簡(jiǎn)介： SQL Server2021 是微軟公司推出的基于RDBMS（關(guān)系數(shù) 據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)）技術(shù)的數(shù)據(jù)庫(kù)。 本系統(tǒng)中，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工管理內(nèi)容和過(guò)程的分析，設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下： (1) 員工基本情況，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、性別、所在部門(mén)、員工工種、身份證號(hào)、生日、籍貫、國(guó)籍、民族、婚姻狀況、健康狀況、政治面貌、參加時(shí)間、血型、參加工作時(shí)間、員工狀態(tài)、狀態(tài)時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等； (2) 員工婚姻狀況，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、愛(ài)人號(hào)、愛(ài)人姓名、愛(ài)人出. 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 14 生年月、結(jié)婚時(shí)間、愛(ài)人工作單位、愛(ài)人政治面貌、愛(ài)人工作職務(wù)等； (3) 員工學(xué)歷信息，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、 畢業(yè)學(xué)校、學(xué)校類(lèi)型、外語(yǔ)、外語(yǔ)等級(jí)等； (4) 企業(yè)工作崗位信息，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工作崗位代號(hào)、工作崗位名稱(chēng)、工作崗位權(quán)限等； (5) 企業(yè)部門(mén)信息，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門(mén)代號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、部門(mén)經(jīng)理等； (6) 員工工種等級(jí)信息，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工種等級(jí)、工種基本工資等； (7) 員工津貼信息，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有加班時(shí)間、加班類(lèi)別、加班天數(shù)