【正文】 red parkas provided by the Silversea cruise line. The air temperature is 9 C－ the water temperature is12 C, expedition leader Stefan Kredel announces on a loudspeaker, just in case anybody is planning to strip off for a morning swim. Our luxury vessel is small as cruise ships go. American TV39。s travel website last year. Tourists from Shanghai are also willing to spend more, many paying 4,000 yuan ($652) to 6,000 yuan, to take a cruise. Xue Yifan, who returned last week from a sixday cruise trip to Japan and South Korea with her 6yearold son and parents, paid 8,000 yuan for the trip per person. She says the itinerary arranged for the guests was amazing. Life39。s getting close to three years at sea. On this cruise, we are particularly pampered: There are only 56 passengers－ and 119 crewmembers. There are usually 120 to 150 passengers on board, and most cruises are fully booked－ popular destinations such as Antarctica and the Mediterranean as much as a year ahead. Late summer timing and the challenge of booking return flights after disembarking at Kangerlussuaq have kept our group on the small side. We39。s Prince Christian Sound, named after a longago Danish royal who became King Christian VIII. In the distance, the water surface is a smooth sheet of darkgreen jade under the overcast sky. The cruise ship suddenly feels larger as we slip into the narrow passage of the sound. Bigger and bigger chunks of sea ice float by, like huge gobs of whipped cream dropped on the surface by some quirky Norse god. The sculpted forms pass so close, it39。 首先， 新疆 中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的重要意義，要重視企業(yè)的員工培訓(xùn)工作，只有得到企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和支持，企業(yè)的員工培訓(xùn)才能得到培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保證。同時(shí)管理層應(yīng)該團(tuán)結(jié)上進(jìn)，為員工樹(shù)立良好的榜樣。企業(yè)文化激勵(lì)屬于軟激勵(lì) ,企業(yè)文化激 勵(lì)強(qiáng)調(diào)以企業(yè)的宗旨和使命、共同的發(fā)展遠(yuǎn)景和價(jià)值觀念來(lái)維持員工和組織的一致 ,達(dá)成激發(fā)員工對(duì)組織的忠誠(chéng) ,促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)與合作。 員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，個(gè)人發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)較小 新疆中小企業(yè)處于發(fā)展階段，一般資金都比較緊張，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，需要花費(fèi)不少資金（對(duì)中小企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)）請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的人士來(lái)培訓(xùn)，而且還要租用專門的場(chǎng)地，或者去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，但員工培訓(xùn)又不能起到立竿見(jiàn)影的效果，且不一定對(duì)工作有幫助或提升。只看重物質(zhì)激勵(lì)，忽視了對(duì)員工精神和情感的交流 ,致使干群關(guān)系日漸疏遠(yuǎn) ,甚至緊張。然而企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的促進(jìn)作用是非 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué) 2021 屆本科畢業(yè)論文 3 3 常重要的，也是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。 馬斯洛認(rèn)為，只有低層次的需要得到部分滿足以后，高層次的需要才有可能成為行為的重要決定因素。提高員工素質(zhì)，不僅可以通過(guò)培訓(xùn)的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)，也可以運(yùn)用激勵(lì)的手段達(dá)到。 隨著新疆經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的至高點(diǎn)，人力資源的國(guó)際化趨勢(shì)也在日益加強(qiáng)。 問(wèn)題 。通過(guò)激勵(lì)可以激發(fā) 員工的創(chuàng)造性與革新精神，提高員工努力程度，取得更好的業(yè)績(jī)。 3）友愛(ài)和歸屬的需要 —— 包括感情、歸屬、被接納、友誼等需要。僅僅依靠物質(zhì)激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，良好的工作環(huán)境，寬松的工作氛圍，上司領(lǐng)導(dǎo)的信任，具有挑戰(zhàn)性的工作以及完善的培訓(xùn)制度和良好的職業(yè)發(fā)展前景都是他們看重的關(guān)鍵因素。新疆中小型企業(yè)曾一度簡(jiǎn)單地將激勵(lì)理解為獎(jiǎng)勵(lì)。有些企業(yè)把企業(yè)文化搞成一場(chǎng)政治運(yùn)動(dòng)，把風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)新等等寫(xiě)在紙上、貼在墻上，而不落實(shí)到企業(yè)的日常行為中，表面化、口號(hào)化現(xiàn)象嚴(yán)重。集體獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)合 ,既肯定了優(yōu)秀員工的貢獻(xiàn) ,又把他們與自己團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái) ,引導(dǎo)他們?yōu)閳F(tuán)隊(duì)出謀劃策 ,并為一般員工提供各方面的幫助 ,為企業(yè)任務(wù)的完成起到積極的促進(jìn)作用。如要得到員工的協(xié) 助，就需做好溝通的工作。員工深知，如果不能及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)，掌握新技能，必然會(huì)被淘汰。靈活運(yùn)用創(chuàng)新的激勵(lì)方式 ,更能提升中小企業(yè)人才的工作的滿意度 ,增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性和凝聚力 ,同時(shí)也增強(qiáng)了 新疆 中小企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和創(chuàng)造力 ,從而使 新疆 中小企業(yè)獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力和發(fā)展源泉。m dining or sightseeing onshore. My water bottle is always full. My shoes are always shined. Meals are fivestar hotel quality, which chef Pia－ a statuesque strawberryblonde from Germany－ somehow pulls off even when the ship is days away from a market that meets her exacting standards. The sitdown dinner service (there39。s pretty easy at sea Luxury hotel in an exwarship, Tianjin Children enjoy activities in the children39。t do that on the QEII. That flexibility is essential to the expedition ships and cruises offered by Silversea. Whilethe line offers the more traditional cruises focused on shipboard entertainment and portcalls for shopping and nightlife, the expedition variety is targeted at more adventuroussouls.We started these as outings to more outofthe way places, specifically the Arctic and theAntarctic, for active travelers who wanted to learn about and explore wilder places upclose,says parking your butt in a deck chair is your idea of a deluxe cruise, you39。只有將使用與培訓(xùn)有效地結(jié)合起來(lái)，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化 ,尤其是強(qiáng)文 化 ,會(huì)強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的根本看法 ,并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。最合理的目標(biāo)設(shè)定是，領(lǐng)導(dǎo)者最多決定兩個(gè)因素，要廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。 在給予員工物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)員工的精神激勵(lì)。企業(yè)的管理者沒(méi)有先進(jìn) 的管理理念 ,在管理過(guò)程中專制獨(dú)裁 ,缺乏對(duì)員工需要的了解 ,甚至把員工看作“工作的機(jī)器” ,對(duì)員工的合理化建議置若罔聞。一個(gè)人的承受能力是有限的。高層次的需要比低層次需要更有價(jià)值，人 的需要結(jié)構(gòu)是動(dòng)態(tài)的、發(fā)展變化的。激勵(lì)理論是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的重要依據(jù)，它說(shuō)明了為什么業(yè) 績(jī)?cè)u(píng)價(jià)能夠促進(jìn)組織業(yè)績(jī)的提高，以及什么樣的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制才能夠促進(jìn)業(yè)績(jī)的提高。不能因其他的因素重要 ，而否定人的積極性這種關(guān)鍵因素。 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文 題目： 中小企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題及對(duì)策分析 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 院 部： 工商管理 專 業(yè)： 人力資源管理 年 級(jí)： 2021 級(jí) 指導(dǎo)教師 姓名及職稱 ： 完成 日期： 2021 年 5月 25 日 內(nèi)容摘要 改革開(kāi)放三十多年來(lái)，在國(guó)家政 策的大力支持 以及 企業(yè) 努力下 ，新疆中小企業(yè)在各方面取得了很大的成就，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中也扮演著越來(lái)越重要