【正文】 ??Ⅰ 緒論?????????????????????????????? 1 一、 女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀 及原因 ????????????????? 2 （一）現(xiàn)狀 ??????????????????????????? 2 就業(yè)率偏低 ?????????????????????????? 2 就業(yè)層次偏低 ????????????????????????? 2 錄用標準偏高 ????????????????????????? 3 （二）原因 ??????????????????????????? 3 傳統(tǒng)的社會性別歧視以及對性別不平等角色定型的影響 ??????? 4 女大學(xué)生狹窄的擇業(yè)理念 ????????? ?????????? 4 社會上對女職工享受福利待遇的偏見 ??????????????? 5 二、 女大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢分析?????????????????? 6 （一） 語言能力優(yōu)勢 ??????????????????????? 6 （二）溝通能力優(yōu)勢???????????????????????? 6 （三） 忍耐能力優(yōu)勢 ???????????????????????? 7 三、促進女大學(xué)生就業(yè)的對策建議????????????????? 9 （一）揚長避短???????????????????????? ?? 9 （二） 增強信心，敢于競爭 ????????????????????? 9 （三） 精心準備，善待挫折 ????????????????????? 10 （四） 適應(yīng)現(xiàn)實，放眼未來 ????????????????????? 10 結(jié)論??????????????????????????????? 12 致謝??????????????????????????????? 12 參考文獻????????????????????????????? 12 內(nèi)蒙古大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 頁 5 緒 論 近年來女大學(xué)生 就業(yè)形勢 顯得尤為嚴峻 ，且 前段時間 金融危機 的到來 又 使就業(yè)形勢空前的嚴峻。特別是女大學(xué)生的就業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。女大學(xué)生就業(yè)難已成為社會各個階層關(guān)心和關(guān)注的社會熱點問題之一。除此之外，女大學(xué)生就 業(yè)質(zhì)量偏低還表現(xiàn)在用人單位降低對女大學(xué)生擬付的工資水平，形成女大學(xué)生不合理的就低上崗。社會中對女生存在普遍的偏見和性別角色刻板印象，認為 “ 女生智力不如男生 ” 。 我個人認為，女大學(xué)生們 為了找到適合自己的工作，同時 也被用人單位看重， 更 應(yīng)該 充分 發(fā)揮自身優(yōu)勢，以積極有效的方法來面對求職的種種困難。在 21 世紀，權(quán)威型、命令型的領(lǐng)導(dǎo)模式必將被人性化、情感型的領(lǐng)導(dǎo)模式所取代，而女性由于具有感情細膩、善于觀察、長于溝通的心理特點并善于把這一優(yōu)勢融于管理中，形成女性獨特的管理風格，因此容易獲得成功。女性在工作崗位上也表現(xiàn)出這種特質(zhì)。 （二） 增強信心，敢于競爭 自信心是人生重要的精神支柱，是成功的先導(dǎo)。 對于初出茅廬的女大學(xué)生來說，各方面的準備顯得尤為重要。 我認為當今 女大學(xué)生 不要因為沒有就業(yè)而感到難過、傷心，我們首先應(yīng)該分析女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀以及影響女大學(xué)生就業(yè)的諸多因素，其次我們應(yīng)該把 女大學(xué)生如何發(fā)揮優(yōu)勢以積極健康的心態(tài)面對擇業(yè) 當做該論文的重中之重去分析，最后 只要知識、能力和 綜 合素質(zhì) 得到 全面提升，有正確的就業(yè)觀念和心態(tài)，就業(yè)也不再 成為 困難。目前看來國有大中型企業(yè)普遍不景氣， “ 老少邊窮 ” 地區(qū)環(huán)境艱苦，與那些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，簡直有天壤之別，有些大學(xué)生粘輕怕重、十分注重選擇那些積極效益好、收入穩(wěn)定的工作，但有遠見的人士就敏銳地察覺到，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和良好經(jīng)濟秩序的日益穩(wěn)固，隨著我國開發(fā)中西部戰(zhàn)略的進一步實施，情況會有很大好轉(zhuǎn)：那些曾經(jīng)不景氣的企業(yè)或許就要成為炙手 可熱的部門，那些曾經(jīng)貧瘠的地方正在煥發(fā)勃勃生機；所謂的 “ 冷門 ” 專業(yè)或職業(yè)可能恰恰是有待振興或開發(fā)的領(lǐng)域，預(yù)示著一個美好的遠景。敢 為天下人先的精神?？陀^自然條件對每個人來說都有差異，我們面對既成事實，需要的是勇于接受現(xiàn)實，忍耐自然條件不足帶來的不便和壓力，趨利弊害，揚長避短，而不必去鉆牛角尖，只有化腐朽為神奇，才能使自己的 求職道路更加絢麗多彩。這就是因為 她 在工作最困難的時候很快學(xué)會了耐性，將自己的急性和惰性盡快的協(xié)調(diào)好了，心情也好了， 她 也獲得了老內(nèi)蒙古大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 頁 12 板 娘 的賞識。女性敏銳地收集分析信 息，她的內(nèi)蒙古大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 頁 11 兩個大腦半球之間信息傳遞迅速，使她精于理解這些語言和視覺信號。很多女大學(xué)生，眼睛盯準那些跨國企業(yè)國內(nèi)大中型企業(yè)以及一些工薪高、環(huán)境優(yōu)、前景好、輕松自由的崗位，就業(yè)期望過高，就業(yè)觀念陳舊，對那些最需要人才的西部、農(nóng)村、中小型企業(yè)及基層單位不感興趣，缺乏艱苦奮斗、創(chuàng)新奉獻的敬業(yè)意識和職業(yè)理想。 （二） 原因 內(nèi)蒙古大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 第 頁 8 從就業(yè)現(xiàn)狀容易看出女大學(xué)生就業(yè)有 多方面的困難，其原 因有社會傳統(tǒng)意識、工作崗位的福利待遇以及女大學(xué)生自身等多方面。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的調(diào)查顯示：被調(diào)查的 75 家企業(yè)當中，有 42 家 （ 56%）表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學(xué)生，只有 3 家表示愿意找女大學(xué)畢業(yè)生。s oneself is the problem that needs we hard consider. Female university studies livings the reason of working the difficult current society and history and also have female the reason of the university gr