【正文】 【關于請假】 1. 因故必須請假者，需提前申請，經相關負責人 批準 。 決 不將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊 ； 決不利用工作時間和公司資源做私事 。 公司設打卡機，員工上班后自覺到打卡機處打卡； 如因 公事未能準時到崗 打卡，須在行政處 填寫忘打卡表格，并由總經理簽字；因個人原因忘記打卡者，同樣需要到行政處填寫忘打卡表格，個人原因忘打卡不得超過 2 次，如超過 2 次者，按曠工處理； 任何原 因代替他人打考勤卡者 扣 100 元 /次 /人。 四）薪金： 公司實行月薪制 ， 在職員工每月 15 號領取工資； 15 號后入職員工期間工資 按天數結算 ；離職員工 就職不滿 30 個工作日離職者，不享受各項獎金福利結算，工資 按天數 結算底薪部分 。如利用公司 電腦、 打印機、傳真機、電話謀取私利 。否則按非正常事假 8 處理。 第 五 章 辦公用品 1 具體使用操作流程：公司所有 A4 打印紙由公 司指派專人負責管理；日常負責保管和在打印機內添加 A4 打印紙 （行政部指定專人管理） ； 2 當各部門打印時，以取出紙張數量為準登記 A4 打印紙保管帳；打印數量、打印者姓名。 11 員工出差期間 ，注意各種 票據留存，車費、宿費必須憑正式發(fā)票報銷，否則不予報銷。車輛使用程序 ： 1. 車輛使用實行派車制度。 3. 每月考勤以考勤卡為準，缺席天數按曠工處理。決不會將機密資料置于桌面可被公司以外人員獲取之處 . 一定妥善保管公司機密文件 。 六 ）離職： 員工離職分“辭職、解聘、開除、自動離職”（工作期內，員工及公司均有權提出離職要求，同時雙方均不承擔任何形式補償。 婚假、喪假 ①、 凡 本 公司員工享有員工婚假待遇：帶薪婚假 5 天，第 5 4 日起 10 日止按事假薪金核算（比例 1： 1）； ② 、凡本 公司員工享有員工喪假（限員工本人 2 代親屬：父輩和爺爺輩）待遇：帶薪喪假 3 天，第 3 日 后 按事假薪金核算（比例 1：1）； 三） 考勤： 每月 遲到 第一 次 ， 罰款 10 元； 第二次遲到，罰款 20 元； 第三次遲到 30 元，依次遞增 ；早退和遲到處罰相同。 女員工淡妝上崗，男員工不得儲胡須上崗； （ B） 決不