【正文】 續(xù)發(fā)展的文化底蘊 ,從而構建適合地勘企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式 ,為地勘業(yè)的發(fā)展提供思想保 證、精神動力和智力支持。胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議的重要講話中 ,著重強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設 ,在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣。 企業(yè)文化內容缺乏鮮明的個性 企業(yè)文化十分強調要凸現(xiàn)企業(yè)特點。文化 。在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢。 舍不得在企業(yè)文化建設上投入 由于對企業(yè)文化給企業(yè)帶來的 作用及地位認識上不到位 ,對企業(yè)文化的需要度模糊不清 ,對企業(yè)文化的投入產出比沒有一個清晰而明確的標準 ,因而一些地勘單位對企業(yè)文化的開拓心理不強 ,不熱衷 ,認識缺位、舍不得投入。勢必會影響到單位成員 ,進而影響到單位凝聚力 ,就會精神萎靡不振、形 如散沙 ,單位成員都各懷心事 ,各種陋習日新月異地滋生。 ① 鼓勵性。 ④ 進一步完善單位的民主管理制度 ,保障職工能廣泛參與單位的各種經營管理 ,要改壓制型的管理方式 為善于使用行政手段進行管理 ,且多為下級提供服務。企業(yè)文化建設是一項長期性的戰(zhàn)略任務 ,要堅持統(tǒng)籌兼顧 ,重點突出循序漸進 ,重建設更重大膽實踐。既要認真總結、傳承地勘傳統(tǒng)文化 ,要繼承和 發(fā)揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng) ,從中吸取有益的營養(yǎng)成分。要秉公用權、廉潔從政 。適者生存 ,企業(yè)要想獲得發(fā)展 ,必須緊跟時代潮流 ,否則就會被淘汰。地方和行業(yè)也組建一支承擔公益性地質工作隊伍。20 世紀 80 年代后期以來 ,隨著中央工業(yè)部門的改革 ,各工業(yè)部門的地勘隊伍歸屬到部門改革后相應的企業(yè)集團 。這種缺少個性特點的企業(yè)文化理念不具有針對性和操作性 ,沒有反映出企業(yè)的核心價值取向 ,也就無法發(fā)展為全體員工所追求的精神目標。要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約 。以十七大精神和科學發(fā)展觀為指導 ,以依靠地勘職工構建和諧地勘 ,堅持科 技興地、求真務實、開拓創(chuàng)新 ,為確保地勘經濟持久、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展貢獻聰明才智 ,用正確的人生觀、價值觀、榮辱觀引領風尚 ,用賦予時代特色、地勘特色和鮮明實踐性相結合的企業(yè)文化精髓 ,打造地勘品牌 ,才能保證地勘企業(yè)文化建設持續(xù)、健康、深入地開展。 ⑤ 指導性。 總之 ,地勘企業(yè)要不斷發(fā)展 ,必須面向未來 ,面向新的挑戰(zhàn) ,構建新型的地勘企業(yè)文化 ,必須是適應市場經濟發(fā)展需要的、具有行業(yè)特色的企業(yè)文化。把職工個人能量由小聚大 ,由弱變強 ,凝聚成特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關的一流團隊。在新的世紀 ,培育和加強企業(yè)文 化建設 ,