【正文】 續(xù)發(fā)展的文化底蘊(yùn) ,從而構(gòu)建適合地勘企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式 ,為地勘業(yè)的發(fā)展提供思想保 證、精神動(dòng)力和智力支持。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全體會(huì)議的重要講話中 ,著重強(qiáng)調(diào)全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) ,在工作中要大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。 企業(yè)文化內(nèi)容缺乏鮮明的個(gè)性 企業(yè)文化十分強(qiáng)調(diào)要凸現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)。文化 。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。 舍不得在企業(yè)文化建設(shè)上投入 由于對(duì)企業(yè)文化給企業(yè)帶來(lái)的 作用及地位認(rèn)識(shí)上不到位 ,對(duì)企業(yè)文化的需要度模糊不清 ,對(duì)企業(yè)文化的投入產(chǎn)出比沒(méi)有一個(gè)清晰而明確的標(biāo)準(zhǔn) ,因而一些地勘單位對(duì)企業(yè)文化的開(kāi)拓心理不強(qiáng) ,不熱衷 ,認(rèn)識(shí)缺位、舍不得投入。勢(shì)必會(huì)影響到單位成員 ,進(jìn)而影響到單位凝聚力 ,就會(huì)精神萎靡不振、形 如散沙 ,單位成員都各懷心事 ,各種陋習(xí)日新月異地滋生。 ① 鼓勵(lì)性。 ④ 進(jìn)一步完善單位的民主管理制度 ,保障職工能廣泛參與單位的各種經(jīng)營(yíng)管理 ,要改壓制型的管理方式 為善于使用行政手段進(jìn)行管理 ,且多為下級(jí)提供服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的戰(zhàn)略任務(wù) ,要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 ,重點(diǎn)突出循序漸進(jìn) ,重建設(shè)更重大膽實(shí)踐。既要認(rèn)真總結(jié)、傳承地勘傳統(tǒng)文化 ,要繼承和 發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng) ,從中吸取有益的營(yíng)養(yǎng)成分。要秉公用權(quán)、廉潔從政 。適者生存 ,企業(yè)要想獲得發(fā)展 ,必須緊跟時(shí)代潮流 ,否則就會(huì)被淘汰。地方和行業(yè)也組建一支承擔(dān)公益性地質(zhì)工作隊(duì)伍。20 世紀(jì) 80 年代后期以來(lái) ,隨著中央工業(yè)部門(mén)的改革 ,各工業(yè)部門(mén)的地勘隊(duì)伍歸屬到部門(mén)改革后相應(yīng)的企業(yè)集團(tuán) 。這種缺少個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)文化理念不具有針對(duì)性和操作性 ,沒(méi)有反映出企業(yè)的核心價(jià)值取向 ,也就無(wú)法發(fā)展為全體員工所追求的精神目標(biāo)。要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約 。以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) ,以依靠地勘職工構(gòu)建和諧地勘 ,堅(jiān)持科 技興地、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新 ,為確保地勘經(jīng)濟(jì)持久、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智 ,用正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚 ,用賦予時(shí)代特色、地勘特色和鮮明實(shí)踐性相結(jié)合的企業(yè)文化精髓 ,打造地勘品牌 ,才能保證地勘企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)、健康、深入地開(kāi)展。 ⑤ 指導(dǎo)性。 總之 ,地勘企業(yè)要不斷發(fā)展 ,必須面向未來(lái) ,面向新的挑戰(zhàn) ,構(gòu)建新型的地勘企業(yè)文化 ,必須是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有行業(yè)特色的企業(yè)文化。把職工個(gè)人能量由小聚大 ,由弱變強(qiáng) ,凝聚成特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)的一流團(tuán)隊(duì)。在新的世紀(jì) ,培育和加強(qiáng)企業(yè)文 化建設(shè) ,