【正文】 是企業(yè)最寶貴的資源，具有學(xué)習(xí)能力的人才能提升企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力，這正是學(xué)習(xí)型組織理論的基本觀點(diǎn)。協(xié)同已成為當(dāng)今一門科學(xué) —— 協(xié)同學(xué)。其原因在于：現(xiàn)代科技革命使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了生產(chǎn)的社會(huì)化和專業(yè)化，導(dǎo)致了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新勢(shì)在必行，技術(shù)創(chuàng)新必將推進(jìn)管理創(chuàng)新。馬克思說： “ 一切規(guī)模較大的直接社會(huì)勞動(dòng)或共同勞動(dòng)，都或多或少地需要指揮，以協(xié)調(diào)個(gè)人的活動(dòng)，并執(zhí)行生產(chǎn)總體的運(yùn)動(dòng) ” 。美國阿爾溫 比如蒸汽機(jī)技術(shù)的發(fā)展大大早于蒸汽機(jī)理論即卡諾循環(huán)理論和熱力學(xué)第二定律。杰克 四、結(jié)束語 現(xiàn)代科技革命不僅對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生了深 遠(yuǎn)的影響，同時(shí)也對(duì)企業(yè)管理者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、思維方式、品格等方面的素質(zhì)提出了更高、更新的要求?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)出現(xiàn)的綜合化的發(fā)展趨勢(shì)，不同科學(xué)之間存在著滲透，交叉科學(xué)不斷涌現(xiàn)，這就要求企業(yè)管理者不僅具備一定的管理知識(shí)，而且還要具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不僅要了解某個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，還要了解相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。 1979 年，在一次管理會(huì)議上摩托羅拉執(zhí)行總裁 Art Sundry 拍案而起： “ 摩托羅拉真正的問題是我們的產(chǎn)品質(zhì)量低劣！ ”Sundry 提出了 6σ 質(zhì)量管理法，當(dāng)絕大部分美國公司還在認(rèn)為質(zhì)量會(huì)浪費(fèi)美元的時(shí)候，摩托羅拉 率先認(rèn)識(shí)到提高產(chǎn)量、提供最佳產(chǎn)品實(shí)質(zhì)上會(huì)降低成本，隨著流程質(zhì)量的優(yōu)化，質(zhì)量管理投入轉(zhuǎn)化為每年最低限度 8 億到 9 億美元的巨大回報(bào)。再如生物工程不僅是一個(gè)技術(shù)方面的重大課題，也是一個(gè)科學(xué)理論研究的重大課題。本文介紹了現(xiàn)代科技革命的歷史背景及其特點(diǎn)，分析了現(xiàn)代科技革命給企業(yè)管理帶來的影響及對(duì)管理者素質(zhì)的要求。現(xiàn)代科技革命的核心是信息革命，或者說是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊技術(shù)的革命，這場(chǎng)革命的實(shí)質(zhì)不是減輕人的體力負(fù)擔(dān)，而是人腦的延伸，人工智能的發(fā)展是現(xiàn)代科技革命最突出的成就之一，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代、地球村、信息高速公路等新名詞的出現(xiàn)無不說明這場(chǎng)革命是對(duì)社會(huì)各方面