【正文】 ? ?????????????????????????? 10 （控股）公司批準權限表 ????????? ??????????????????????? 10 ??????????????????????????????????? ??????? 11 《員工假期申請 單 》 ????????? ??????????????????????????? 11 《 未按時打卡審批 單 》 ????????? ?????????????????????????? 12 《出差審批 單 》 ????????? ????????????????????????????? 13 《加班申請單》 ????????? ????????????????????????????? 14 HQHR01 第 3 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 規(guī)范公司考勤管理 ,加強 員工 內(nèi)部管理，并 為公司 薪酬核算 提供明確 依據(jù)。 (5)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 ， 由 薪酬核算員任考勤責任人， 考勤員 協(xié)助 考勤責任人 ， 進行考勤監(jiān)督與檢查 。 員工 已 配備電腦 的 ，當日公出，以 OA 審批 手續(xù) 為準，提 前辦理公出的以書面手續(xù)為 準。 員工應于上班時間前 5分鐘 到崗 做好 工作 準備。 員工 全年事假累計不得超過 半 個月 ，超出者無極特殊原因，不再獲批 。 ，以曠工論 。 以上給假天數(shù)，均含法定節(jié)假及公休日。 第 5項中所述假期時間如與當?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。 員工假期申請表 編號： [ ]年第 號 姓 名 部 門 職 務 請假種類 □事假 □婚假 * □產(chǎn)假 * □帶薪休假 □病假 * □喪假 *（直系□ 旁系□） □調(diào)休 *（需 有加班申請單，加班沖抵時間： 年 月 日 — 年 月 日）□公出 請假事由 請（休 /調(diào)）假日期 請（休 /調(diào)）假天數(shù) 工作安排 職務 （崗位） 代理 起 止 月 日 時 月 日 時 員工簽名 部門經(jīng)理 公司負責人 人力資源部經(jīng)理 總裁 注：有關請假手續(xù)及規(guī)則請參閱公司 考勤管理 規(guī)定， 帶 *假期必須附上有效證明文件。 4小時公假。 ，遇節(jié)假及公休順延。調(diào)休假期間不扣除薪資。 OA簽到（退）：公司要求 已經(jīng) 配備電腦的員工， 每日至少保證上午上班及下午下班進行簽到（退），作為考勤管理輔助依據(jù)，由行政部監(jiān)管。 （或授權） 領導職責 選派專人擔任部門考勤員 ，與 人事職能部門對接 ，并將名單報 人事職能部門 備案 。 員工上下班 須 親自 刷（ 打 ） 卡，任何人不得代他人或由他人代刷 （打） 卡，違反此規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，三次 （含） 以上屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同。 ： 具有 人力資源管理權限的職能部門。 及其他合伙投資人 。 (2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸 崗 者。 外派、 支援、出差、 培訓、 實習人員 ，由所在地單位 人事職能部門 負責統(tǒng)計、監(jiān)督出勤情況，并于每月 3日前以書面形式告知 其 薪資核算地的 人事職能部門 。 出差人員須至少提前一日填寫《出差審批單》， 說明 出差計劃，安排 職務 代理。 對 經(jīng)常簽批考勤補辦手續(xù)單 也未 提前 向人事職能 部門提交處理意見 ， 考勤管理 工作無計劃 、無原則 的部門負責人，給予 50 元 /次經(jīng)濟扣款。 曠工 懲處 ： 曠工一天，扣除相應日薪的 三 倍薪資 （含年終考核部分） ，即“曠一罰 三 ” ， 連續(xù)曠工 2個工作日，累計曠工 達 3個工作日 ，或 曠工 三次以上 者， 屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同 ，無經(jīng)濟補償金 。 、外祖父母亡故時休假 一 天。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 45天。 ⑵ 「公休日加班」：由公司安排，在星期六、星期日繼續(xù)工作的是公休日加班。 HQHR01 第 14 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 附件 加班申請單 姓名 單位 部門 崗位 加班時間 年 月 日 時 分 — 年 月 日 時 分 合計 小時 加班事由 （具體工作內(nèi)容） 加班地點 部門負責人 子公司負責人 集團總裁 備注： 加班之前填寫此單，并辦理完畢審批手續(xù)。 ，實行年休假 統(tǒng)一管制， 于 春節(jié)等法定節(jié)假日時，統(tǒng)一調(diào)休。 ，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工資。 HQHR01 第 7 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 調(diào)休不可累計超過 3天， 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 、早退、曠工 遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當月遲到 一 次且未超過半小時者， 當月遲到 五 次且每次不超過 3分鐘 者 ， 無處罰 （班車晚點造成的遲到，不在此列） 。 調(diào)休限三個月內(nèi)有效 （因故無法 調(diào)休的 ， 須于三 個 月內(nèi)報備人事職能部門，最長 有效時限不超過半年）。人力資源部 及部門考勤員和 相應領導以此檢查員工在崗 及工作 情況，違反規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，并不計發(fā) 日薪 及福利 。 ：外出辦事，一天以內(nèi)可以往返， 目的地 在公司