【正文】 ? ?????????????????????????? 10 （控股）公司批準(zhǔn)權(quán)限表 ????????? ??????????????????????? 10 ??????????????????????????????????? ??????? 11 《員工假期申請(qǐng) 單 》 ????????? ??????????????????????????? 11 《 未按時(shí)打卡審批 單 》 ????????? ?????????????????????????? 12 《出差審批 單 》 ????????? ????????????????????????????? 13 《加班申請(qǐng)單》 ????????? ????????????????????????????? 14 HQHR01 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 規(guī)范公司考勤管理 ,加強(qiáng) 員工 內(nèi)部管理，并 為公司 薪酬核算 提供明確 依據(jù)。 (5)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 ， 由 薪酬核算員任考勤責(zé)任人， 考勤員 協(xié)助 考勤責(zé)任人 ， 進(jìn)行考勤監(jiān)督與檢查 。 員工 已 配備電腦 的 ，當(dāng)日公出，以 OA 審批 手續(xù) 為準(zhǔn)，提 前辦理公出的以書面手續(xù)為 準(zhǔn)。 員工應(yīng)于上班時(shí)間前 5分鐘 到崗 做好 工作 準(zhǔn)備。 員工 全年事假累計(jì)不得超過(guò) 半 個(gè)月 ，超出者無(wú)極特殊原因，不再獲批 。 ，以曠工論 。 以上給假天數(shù)，均含法定節(jié)假及公休日。 第 5項(xiàng)中所述假期時(shí)間如與當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 員工假期申請(qǐng)表 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 姓 名 部 門 職 務(wù) 請(qǐng)假種類 □事假 □婚假 * □產(chǎn)假 * □帶薪休假 □病假 * □喪假 *（直系□ 旁系□） □調(diào)休 *（需 有加班申請(qǐng)單，加班沖抵時(shí)間： 年 月 日 — 年 月 日）□公出 請(qǐng)假事由 請(qǐng)（休 /調(diào)）假日期 請(qǐng)（休 /調(diào)）假天數(shù) 工作安排 職務(wù) （崗位） 代理 起 止 月 日 時(shí) 月 日 時(shí) 員工簽名 部門經(jīng)理 公司負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總裁 注：有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)則請(qǐng)參閱公司 考勤管理 規(guī)定， 帶 *假期必須附上有效證明文件。 4小時(shí)公假。 ，遇節(jié)假及公休順延。調(diào)休假期間不扣除薪資。 OA簽到（退）：公司要求 已經(jīng) 配備電腦的員工， 每日至少保證上午上班及下午下班進(jìn)行簽到（退），作為考勤管理輔助依據(jù)，由行政部監(jiān)管。 （或授權(quán)） 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 選派專人擔(dān)任部門考勤員 ，與 人事職能部門對(duì)接 ，并將名單報(bào) 人事職能部門 備案 。 員工上下班 須 親自 刷（ 打 ） 卡，任何人不得代他人或由他人代刷 （打） 卡，違反此規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟(jì)扣款 ，三次 （含） 以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同。 ： 具有 人力資源管理權(quán)限的職能部門。 及其他合伙投資人 。 (2)請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸 崗 者。 外派、 支援、出差、 培訓(xùn)、 實(shí)習(xí)人員 ，由所在地單位 人事職能部門 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督出勤情況，并于每月 3日前以書面形式告知 其 薪資核算地的 人事職能部門 。 出差人員須至少提前一日填寫《出差審批單》， 說(shuō)明 出差計(jì)劃，安排 職務(wù) 代理。 對(duì) 經(jīng)常簽批考勤補(bǔ)辦手續(xù)單 也未 提前 向人事職能 部門提交處理意見(jiàn) ， 考勤管理 工作無(wú)計(jì)劃 、無(wú)原則 的部門負(fù)責(zé)人，給予 50 元 /次經(jīng)濟(jì)扣款。 曠工 懲處 ： 曠工一天，扣除相應(yīng)日薪的 三 倍薪資 （含年終考核部分） ，即“曠一罰 三 ” ， 連續(xù)曠工 2個(gè)工作日，累計(jì)曠工 達(dá) 3個(gè)工作日 ，或 曠工 三次以上 者， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同 ，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 、外祖父母亡故時(shí)休假 一 天。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 45天。 ⑵ 「公休日加班」：由公司安排，在星期六、星期日繼續(xù)工作的是公休日加班。 HQHR01 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 附件 加班申請(qǐng)單 姓名 單位 部門 崗位 加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 — 年 月 日 時(shí) 分 合計(jì) 小時(shí) 加班事由 （具體工作內(nèi)容） 加班地點(diǎn) 部門負(fù)責(zé)人 子公司負(fù)責(zé)人 集團(tuán)總裁 備注： 加班之前填寫此單，并辦理完畢審批手續(xù)。 ，實(shí)行年休假 統(tǒng)一管制， 于 春節(jié)等法定節(jié)假日時(shí)，統(tǒng)一調(diào)休。 ，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工資。 HQHR01 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 調(diào)休不可累計(jì)超過(guò) 3天， 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 、早退、曠工 遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到 一 次且未超過(guò)半小時(shí)者， 當(dāng)月遲到 五 次且每次不超過(guò) 3分鐘 者 ， 無(wú)處罰 （班車晚點(diǎn)造成的遲到，不在此列） 。 調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效 （因故無(wú)法 調(diào)休的 ， 須于三 個(gè) 月內(nèi)報(bào)備人事職能部門，最長(zhǎng) 有效時(shí)限不超過(guò)半年）。人力資源部 及部門考勤員和 相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)以此檢查員工在崗 及工作 情況，違反規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟(jì)扣款 ，并不計(jì)發(fā) 日薪 及福利 。 ：外出辦事，一天以內(nèi)可以往返， 目的地 在公司