【正文】 監(jiān)督工作的一部分又是我們省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究機(jī)構(gòu)安身立命的根本，因此，在做這里面每項(xiàng)工作時(shí)都應(yīng)本著主人翁的原則以熱情、全面、周到、細(xì)致、及時(shí)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在顧客和社會(huì)中長(zhǎng)期樹立起我們的形象，應(yīng)該做到： “ 你無我有，你有我全，你全我精，你精我深 ” 。一個(gè)有著淵博知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，他能夠?yàn)橐粋€(gè)組織確定出正確的發(fā)展戰(zhàn)略和方向，能夠?qū)κ袌?chǎng)做出預(yù)測(cè)，對(duì)組織的發(fā)展具有前瞻性，能夠在市場(chǎng)開拓上有創(chuàng)新，能夠在組織內(nèi)部進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，可以說對(duì)一個(gè)組織的發(fā)展壯大興衰起了關(guān)鍵的作用。 加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化專門人才培養(yǎng)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)細(xì)胞 人們都說：今天的競(jìng)爭(zhēng)，一是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，二是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但最主要還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 不同的行業(yè) 、 不同的組織 ， 其核心競(jìng)爭(zhēng)力的共性主要表現(xiàn)在：超前的戰(zhàn)略眼光 、 極強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí) 、 較強(qiáng)的創(chuàng)新的能力 （ 包括市場(chǎng)創(chuàng)新 、 技術(shù)創(chuàng)新 、觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新 4個(gè)層面 ） 。 我們都應(yīng)該以我們?cè)鷮?shí)、真誠(chéng)的服務(wù)功底來感動(dòng)和贏得社會(huì)的認(rèn)同和顧客的認(rèn)可，據(jù)筆者的了解和調(diào)查，在絕大多數(shù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）中，在一般職工和工作人員中能夠真正從內(nèi)心樹立起為顧客服務(wù)、質(zhì)量第一、服務(wù)質(zhì)量是我們工作的根本的人員比例僅占總?cè)藬?shù)很少的一部分，這說明我們對(duì)服務(wù)的認(rèn)識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到位，我們的憂患意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到位 。 我們省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）來說也是如此，其領(lǐng)導(dǎo)者起著領(lǐng)路人的作用，因此，各省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）領(lǐng)導(dǎo)得的選拔，近些年來都得到了高度重視，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院向全國(guó)公開招聘院長(zhǎng)的舉措，已充分說明國(guó)家已十分重視研究院（所）領(lǐng)導(dǎo)者的選拔，各省對(duì)省標(biāo)準(zhǔn)化化研究院（所）領(lǐng)導(dǎo)者的選用從思想、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成績(jī)等方面都提出了較高的要求，也取得了實(shí)效。一個(gè)好的組織的團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)出了一個(gè)組織的精神面貌，同時(shí)又體現(xiàn)了一個(gè)組織的文化內(nèi)涵，它是一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者和員工在長(zhǎng)期的工作中相互了解、相互磨合、相互信任、相互協(xié)調(diào)配合而達(dá)到了一種最佳的有序組合，同時(shí)，它也是一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者采用了正確的思想指導(dǎo)方法、工作方法、管理方法將一種適合的思想文化灌輸?shù)浇M織的每一位員工的頭腦中，并能創(chuàng)造出一種和諧的工作氛圍而讓員工得以接受并能予以在工作中實(shí)現(xiàn)，所以能夠打造出一種成功的團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)力量是一個(gè)組織或一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一項(xiàng)系統(tǒng)的、綜合性的工作內(nèi)容。 而其不同的特性則是