【正文】 ? 解除勞動(dòng)合同的條件和意義 ? 企業(yè)如何運(yùn)用法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者如何防止被解雇 ? 解除勞動(dòng)合同的保護(hù)條款（ 42條 ） ? 關(guān)于解雇的指導(dǎo)思想 ? 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 關(guān)于績(jī)效考核 ? 關(guān)于解雇善后 30 ? 集體裁員的含義（ 41條） ? 集體裁員的法定條件 人數(shù) 程序 原因 ? 集體裁員的善后 ? 集體裁員的法律解析： “ 出口 ” 之二 ? 集體裁員與個(gè)別裁員 31 ? 支付補(bǔ)償?shù)臈l件（ 46條 ） ? 雇主過(guò)錯(cuò)、雇主辭退、 40條解除、 41條解除、合同終止、企業(yè)破產(chǎn)或吊銷(xiāo)執(zhí)照等。 需要通過(guò)配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則予以完善 。 24 2. 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 ? 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的條款 （ 第四條 ） ? 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律依據(jù) ? 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 、 制定程序 、 公示 ? 關(guān)于管理權(quán)限與勞工參與 ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理和民主管理的新挑戰(zhàn) ? 法律解析：該條的意義 、 地位和運(yùn)用 25 ? 基本要求： ? 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（ 87條） ? 勞動(dòng)者的法律責(zé)任：由于欺詐或違反保密義務(wù)或竟業(yè)限制給用人單位造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 54 ? 面對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法制化的加強(qiáng)，人力資源管理面臨著一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型，即人力資源管理必須要以勞動(dòng)法制為基礎(chǔ)，逐步從形式的、技術(shù)的管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙?shí)質(zhì)內(nèi)容和宏觀系統(tǒng)的管理方式，并將勞動(dòng)關(guān)系管理貫徹于整個(gè)人力資源管理的過(guò)程中。 32 ? 勞務(wù)派遣的評(píng)價(jià)及立法原則：嚴(yán)格規(guī)制 ? 規(guī)制派遣公司（ 58條 ） 資格限制： 50萬(wàn)元注冊(cè)資本 合同期限：兩年以上勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬或最低工資 ? 規(guī)制用工單位 （ 62條） （ 92條） ：臨時(shí)性、輔助性、替代性（ 68條） ? 法律解析： 勞務(wù)派遣發(fā)展趨向、關(guān)于派遣公司和用工單位的策略選擇 33 ? 法律責(zé)任一章共 16條，其中關(guān)于用人單位法律責(zé)任的 14條，勞動(dòng)行政部門(mén) 1條，勞動(dòng)者 2條。 ? 建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。 13 5.《 勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于企業(yè)的影響 ? 企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)理念受到挑戰(zhàn) 是企業(yè)發(fā)展還是企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展 ? 企業(yè)的人力資源管理模式不適應(yīng) 是將勞動(dòng)者當(dāng)成管理對(duì)象還是競(jìng)爭(zhēng)和合作伙伴 ? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式面臨調(diào)整 靠低勞動(dòng)成本還是靠創(chuàng)新能力競(jìng)爭(zhēng) 結(jié)論： ? 中國(guó)企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型 14 三、《勞動(dòng)合同法》立法的原則 15 1. 關(guān)于 《 勞動(dòng)合同法 》 的性質(zhì)和立法依據(jù) ? 立法依據(jù)： 《 合同法 》 還是 《 勞動(dòng)法 》 ？ ? 法律性質(zhì)： 社會(huì)法 ? 特點(diǎn)：以私法為基礎(chǔ) ， 以公法為主導(dǎo) ? 原因：勞動(dòng)合同關(guān)系形式的平等和實(shí)際的不平等 ? 方法：以公權(quán)干涉私權(quán) ? 目的：追求勞資關(guān)系的平衡 16 2. 《 勞動(dòng)合同法 》 與勞工標(biāo)準(zhǔn) ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類(lèi) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)高低爭(zhēng)論的意義 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系 ， 工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 ? 中國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)的高低與執(zhí)行的關(guān)系 ? 不斷提高勞工標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展要求 17 GDP中所占比重 年份 職工工資總額（單位：億元） GDP（ 單位：億元） 比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 2021 2021