【正文】 意哪些日常細節(jié)問題？ 對于違紀員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫 《 違紀違規(guī)處分通知書 》 ？ 怎樣理解 “ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ” ，如何在 《 懲罰條例 》 中詳細明確違紀違規(guī)的 “ 一般違反 ” 、 “ 較重違反 ” 及 “ 嚴重違反 ” ？ 直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經理越權處分員工？ 勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？ 如何界定 “ 重大損害 ” ， “ 重大損害 ” 是否必須體現為造成直接的經濟損失？ 采用 “ 錄音錄象 ” 方式創(chuàng)制、保留的證據，法院是否采信，企業(yè)內部 OA系統或ERP系統上的資料能否作為證據使用，電子郵件、手機短信能否作為證據使用？ 13 第九部分 企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度的必備內容 規(guī)章制度在人力資源管理中的地位 企業(yè)制度建設常見問題 規(guī)章制度的現狀 制度制定和執(zhí)行的重點和難點 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系 勞動合同法對規(guī)章制度的影響 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？ 如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？ 1規(guī)章制度制定程序應對措施 1企業(yè)規(guī)章制度的風險防范 1員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 1招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項 1勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 1工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 1獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 1考勤與加班制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 1如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？ 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 2規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？ 2法院對規(guī)章制度的效力的認定 14 課程安排（如果課程過期，可撥打我們的課程熱線咨詢最新時間） 2021年 8月 0304日 廣州 | 2021年 8月 1011日 深圳 【 參加對象 】 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān) /經理 /專員及相關工作人員、部門經理等 。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件 1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，入選 《 中國知名專家學者辭典 》 、 《 中國驕傲 4 ● 課程內容 第