勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略-文庫吧
2025-04-22 17:03 本頁面
【正文】 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？ 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？ 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？ 簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？ 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？ 法律禁止 2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？ 1用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？ 6 1員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？ 1合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧 (1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位 /工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險？ (2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？ (3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險？ (4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？ (5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？ (6)《 勞動合同變更通知書 》 應(yīng)如何設(shè)計？ (7)《 勞動合同變更協(xié)議書 》 應(yīng)如何設(shè)計？ 7 第三部分 如何有效調(diào)崗調(diào)薪 企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？ 勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？ 績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否 “ 勝任工作 ” 的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？ 即使企業(yè)能證明勞動者 “ 不勝任工作 ” ，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？ 勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？ 員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在 “ 基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退 ”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？ 企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？ 員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？ 假設(shè)女員工固定月薪為 3000元，浮動月薪為 2021元，過去 12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按 3000元，員工希望按 5000元，仲裁結(jié)果可能是 4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？ 女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險？ 8 第四部分 如何有效解雇辭退 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1