【正文】 要或你很想要的東西。 ⑷ 職業(yè)價(jià)值觀不是唯一的。 2． 北森職業(yè)錨測(cè)試：、 ． ceping． 。 價(jià)值澄清過(guò)程有助于你發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的價(jià)值觀，幫助你做出明智的職業(yè)選擇。價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀。 覺(jué)察 ? ? 感受 ? ? 體會(huì) ? ? 案例 高志軍，今年 31歲，同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院一名普通的 2021級(jí)研究生。 —— 價(jià)值觀探索 馬斯洛的需求層次理論 自我實(shí)現(xiàn) 尊重需求 歸 屬 需 要 安 全 需 要 生 理 需 要 赫茲伯格的激勵(lì)理論 著名工業(yè)心學(xué)家赫茲伯格 (Fredick Herzberg)(1966】 提出：?jiǎn)T工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡。擇業(yè)時(shí)會(huì)有幾個(gè)動(dòng)機(jī)支配他的選擇，人們常常為選擇感到痛苦時(shí)，就是因?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀不唯一，而在某一職業(yè)中又難以得到全部滿足，從而患得患失。 3． 施恩 《 職業(yè)錨 》 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。它意味著對(duì)多年以來(lái)我們感覺(jué)好和不好的工作環(huán)境和角色驚喜排序。 ⑵ .職業(yè)價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的。 ?。外部激勵(lì)因素包括工資、工作條件、公司政策和晉升機(jī)會(huì)等滿足生理和安全篙求的因素：而內(nèi)部激勵(lì)因素則包括承擔(dān)責(zé)任的大小、所完成的工作類型，得到的認(rèn)可和取得的成就等。 —— 價(jià)值觀探索 3﹑ 職業(yè)價(jià)值觀的特性 心理