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正文內(nèi)容

走訪企事業(yè)單位調(diào)研報(bào)告(留存版)

  

【正文】 社會(huì)穩(wěn)定中的作用。全總在召開全國(guó)工會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗(yàn),要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心;打造“四位一體”的服務(wù)平臺(tái),總工會(huì)及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任,建立對(duì)接機(jī)制,進(jìn)一步充實(shí)力量,完善工作流程,迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺(tái),為 職工解難,在工會(huì)信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供“一站式”服務(wù)。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企事業(yè)單位的監(jiān)督,引導(dǎo)企事業(yè)單位制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度,推選監(jiān)督員,組織監(jiān)督員參加培訓(xùn),規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利,并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé),增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí),及時(shí)向有關(guān)部門提出建議和反映情況,以達(dá)到監(jiān)督的目的。 三、建議及思考 加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造良好輿論氛圍。 四是企事業(yè)單位工會(huì)干部精神狀態(tài)好,工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩,職工基本滿意。為貫徹落實(shí)中央關(guān)于把調(diào)查研究貫穿主題教育全過(guò)程的要求,結(jié)合貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的治疆方略、特別是社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)以主題教育總體部署, XXX 縣總工會(huì)根據(jù)單位總體工作任務(wù)和工作重點(diǎn),結(jié)合各企事業(yè)單位工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)、作用發(fā)揮工作中存在的突出問(wèn)題。基層工會(huì)通過(guò)不懈努力,積極與企事業(yè)單位管理層進(jìn)行有效溝通,堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會(huì)議,認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度,及 時(shí)向企事業(yè)單位管理層表達(dá)職工訴求和意愿,當(dāng)好企事業(yè)單位與職工的橋梁,不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企事業(yè)單位建設(shè)的積極性和主動(dòng)性,從促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高,而且得到了業(yè)主的充分信任,使企事業(yè)單位工會(huì)下發(fā)的文件等同于單位行政文件的效力。 企事業(yè)單位組織職工簽訂集體合同,對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足,合同標(biāo)準(zhǔn)低,未能充分利用職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。積極“創(chuàng)建先進(jìn)”和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng),積極開展“三好一無(wú)”創(chuàng)建活動(dòng),即:政策法規(guī)執(zhí)行好;各項(xiàng)制度建設(shè)好;職工權(quán)益落實(shí)好;無(wú)一票否決情況。全總提出“面向社會(huì)招聘職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者擔(dān)任基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或工會(huì)干部,實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企事業(yè)單位工會(huì)工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋面,以解決一些企事業(yè)單位工會(huì)主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會(huì)組織形同虛設(shè) 的突出問(wèn)題”,建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者,實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企事業(yè)單位建會(huì)與維權(quán)工作的再覆蓋。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的,同步考慮籌建。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感,促進(jìn)了企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧,職工幸福指數(shù)較高。此次調(diào)研活動(dòng)共向 20 家非公企事業(yè)
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