【正文】 合作精神 1 準時上下班 2 愿協(xié)助新同事 2 遵守公司各項規(guī)定很少與人發(fā)生口角 2 遵守各項安全規(guī)定樂意參加各項團體活動 1 接受工作調(diào)動易接受他人意見 1 愿意擔(dān)任他人不愿做的工作整潔習(xí)慣良好 適應(yīng)性 2 曾擔(dān)任若干種工作工作適應(yīng)性強 2 有能力使用復(fù)雜機器 2 均接受訓(xùn)練 2 專業(yè)知識良好 備注等級總評分 □ 、整頓工作 □ 、工作方法 □ 、工具 □ 、良好的合作環(huán)境 ○提高工作效率的努力 □ 、工作目標，并踏實達成 □ 、優(yōu)先順序 □ 、規(guī)格后再工作 □ 、工具等的準備工作 □ 、小損失 ○工作零差錯的努力 □ ，并努力防范未然 □ ，立即報告上司 □ □ □ 、連續(xù)失誤 ○改善、改良的努力 □ □ ，為何不順利等原因 □ ，會發(fā)生什么變化 □ ，會發(fā)生什么變化 □ ，并給予 的評價。（ 4） 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言。 （ 2） 自學(xué)能力強，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過自學(xué)勝任。（此項為輔助加減分項）批評一次扣 1 分，警告一次扣 3 分，處分一次扣 8 分。（ 2） 能高效超量完成公司布置工作，還能完成計劃外工作。（ 4） 缺乏主專業(yè)技能和其他相關(guān)專業(yè)知識，對工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。（ 6） 交付工作常需督促方能完成，對工作中的失誤，有時進行逃避或是推卸責(zé)任。 獎懲本考核期間所記獎懲為：加分：大功一次 9 分，小功一次 3分，嘉獎一次 1 分。 本表由小組長對下屬員工對待工作的態(tài)度進行評價，促進員工不斷端正工作態(tài)度，提高工作效率。（ 2）能嚴格遵守公司規(guī)章制度和施工現(xiàn)場管理制度的得滿分 10 分。（ 5） 學(xué)習(xí)能力（ 5）有較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)較快，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過一定時間的學(xué)習(xí)勝任。（此項為輔助加減分項） 合計得分 每月按時完成個人月工作計劃者得滿分 8 分，每沒有完成一項任務(wù)扣 2 分，直至扣完為止。（ 4） 工作懶散，可避免的錯誤頻繁發(fā)生。（ 6） （ 10）主專業(yè)技能尚需提高，缺乏其他相關(guān)專業(yè)知識，工作某 些方面如能增進相應(yīng)知識最好。（ 8）有責(zé)任心，能自覺完成工作，一般情況下能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠?zé)。 ，每增加一年加 分，最高得 10 分，例如三年工齡得 ，十年工齡得 10分。 項目質(zhì)量評價表 1/ 2 姓名日期項目名稱難易程度 考核項目考核細則評分備注 好較好一般較差項目質(zhì)量頁面美工顏色搭配通過對頁面表格分布、CSS 樣式名稱，以 56K 解調(diào)器以及改變頁面默認文字大小來判定各個指標圖片拆分頁面布局 CSS 樣式應(yīng)用 CSS 命名 CSS 應(yīng)用全面與否 頁面文件大小 (流通速度 ) 對頁面對行縮放及改變默認文字大小是否有變形 Flash文件是否過于龐大 (文件大小 ) 完工時間提前完工 按時完工 未按時完工 (但推遲時間未超過總項目工作日間的 1/12