績效考核表共五則(存儲版)
【正文】 月 11 月 12 月 個人自我評價及對公司建議：（需要總結(jié)本人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出對工作的建議） 簽名： 年 月 日直接負(fù)責(zé)人建議：（需要總結(jié)被考核人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出建議） 簽名： 年 月 日復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)建議： 簽名： 年 月 日注： 每月進(jìn)行績效考核，次月 3 號前部門直接負(fù)責(zé)人將考核表匯總提交給上一級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。（此項(xiàng)為輔助加減分項(xiàng)）批評一次扣 1 分，警告一次扣 3 分，處分一次扣 8 分。（ 6） （ 10）經(jīng)常犯錯，工作不細(xì)心，對領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)不能虛心接受。 （ 2） 自學(xué)能力強(qiáng)，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過自學(xué)勝任。（ 8）主專業(yè)技能水平合格，但對其他相關(guān)專業(yè)知識的了解不夠，對工作有相當(dāng)程度的了解。（ 4） 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言。（ 10） 責(zé)任心（ 10）工作努力，份內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)。 二、員工具體工作能力考核表 工號姓名到職日年月日年資年月 工作單位主管姓名工資本薪加給 品質(zhì)要求評定項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)評分 工作品質(zhì) 無需指正 偶需指正 常需指正 不滿意 作業(yè)要領(lǐng) 準(zhǔn)確遵守 偶有錯誤 常犯錯誤 技術(shù)水平 能從事各種工作 能從事較難工作 簡易工作 一般評語 品質(zhì)特優(yōu) 優(yōu)良 一般 效率 20 平均效率 110%以上 10平均效率達(dá) 80%以上 17 平均效率 100%以上 5 平均效率達(dá) 75%以上 14 平均效率達(dá) 90%以上 0 平均效率未達(dá) 75%以上 出勤每曠工一日扣 5 分 每請假一日扣 1 分 每遲到一次扣 1 分 工作知識給分考核事項(xiàng)給分 2 經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題 2 會處理新的問題 2 常提新的方法建議 1 能協(xié)助主管處理技術(shù)問題 2 了解機(jī)器材料使用 2 知道如何省用材料、工具 2 對于品質(zhì)優(yōu)劣能評定 2 能了解工具機(jī)器材料好處 合作精神 1 準(zhǔn)時上下班 2 愿協(xié)助新同事 2 遵守公司各項(xiàng)規(guī)定很少與人發(fā)生口角 2 遵守各項(xiàng)安全規(guī)定樂意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動 1 接受工作調(diào)動易接受他人意見 1 愿意擔(dān)任他人不愿做的工作整潔習(xí)慣良好 適應(yīng)性 2 曾擔(dān)任若干種工作工作適應(yīng)性強(qiáng) 2 有能力使用復(fù)雜機(jī)器 2 均接受訓(xùn)練 2 專業(yè)知識良好 備注等級總評分 □ 、整頓工作 □ 、工作方法 □ 、工具 □ 、良好的合作環(huán)境 ○提高工作效率的努力 □ 、工作目標(biāo)，并踏實(shí)達(dá)成 □ 、優(yōu)先順序 □ 、規(guī)格后再工作 □ 、工具等的準(zhǔn)備工作 □ 、小損失 ○工作零差錯的努力 □ ，并努力防范未然 □ ，立即報告上司 □ □ □ 、連續(xù)失誤 ○改善、改良的努力 □ □ ，為何不順利等原因 □
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