【正文】 第十六條 分部部長轉正后按自然季度考核，考核結果于每個考核期結束后次月 1日生效；每一個考核期內參加考核的月份數(shù)不足兩個月者，與下一季度合并考核。 （二） 績效工資計算方式為：績效工資 =績效工資基數(shù)（當月業(yè)績達標率權重 +綜合表現(xiàn)得分率權重），績效工資基數(shù)、指標與權重如下： 級別 績效工資基數(shù)（元） 一線城市 二線城市 其他城市 卓越財富管理師 4000 3200 2800 首席財富管理師 4000 3200 2800 資深財富管理師 3000 2400 2100 高級財富管理師 2020 1600 1400 中級財富管理師 1000 800 700 初級財富管理師 1000 800 700 見習財富管理師 500 400 350 表 33 財富管理師績效工資基數(shù)標準表 指標 指標計算方式 權重 試用期 轉正后 業(yè)績目標達成率 T T=當月完成折算業(yè)績247。 入職第一個月無業(yè)績，公司視情況及員工綜合表現(xiàn)決定處理；入職第二個月無業(yè)績，視為不符合崗位要求，予以辭退。標準架構要求100% ≥ 80% 0% 30% 綜合表現(xiàn)得分率 M M=綜合表現(xiàn)評分247。 （四）福利參考集團福利相關規(guī)定。 （二）績效工資計算方式為：績效工資 =績效工資基數(shù) （當月業(yè)績達標率權重 +開單率 K權重 +人數(shù)達成率權重 P+綜合表現(xiàn)得分 率權重），績效工資基數(shù)、指標與權重如下： 職級 一線城市 二線城市 其他城市 分公司總經理 6480 元 5400元 4320 元 表 327 分公司總經理績效工資基數(shù)標準表 指標 指標計算方式 指標要求 權重 試用期 轉正后 業(yè)績目標達成率 T T=當月完成折算業(yè)績247。 100% 無 40% 10% 表 333 區(qū)域總監(jiān) 績效工資核算指標表 當月 15日（含）前入職，當月為保護期，當月 15日后入職，當月及次月為保護期，保護期績效工資按出勤天數(shù)發(fā)放，保護期后至試用期結束前按試用期標準發(fā)放。對應職級月度業(yè)績考核標準 100% 無 60% 30% 開單率 K K=當月開單人數(shù)247。 （四）福利參考集團福利相關規(guī)定。標準架構要求100% ≥ 80% 0% 30% 綜合表現(xiàn)得分率 M M=綜合表現(xiàn)評分247。 （二） 績效工資計算方式為：績效工資 =績效工資基數(shù) （當月業(yè)績達標率權重 +開單率 K權重 +人數(shù)達成率權重 P+綜合表現(xiàn)得分率權重），績效工資基數(shù)、指標與權重如下： 職級 一線城市 二線城市 其他城市 團隊經理 2880元 2400元 1920 元 表 39 團隊經理績效工資基數(shù)標準表 指標 指標計算方式 指標要求 權重 試用期 轉正后 業(yè)績目標達成率 T T=當月完成折算業(yè)績247。 第二條 本辦法主要適用于集團財富端成員行銷序列員工。 第十三條 團隊經理轉正后按自然季度考核，考核結果于每個考核期結束后次月 1日生效；每一個考核期內參加考核的月份數(shù)不足兩個月者，與下一季度合并考核。對應職級月度業(yè)績考核標準 100% 無 60% 30% 開單率 K K=當月開單人數(shù)247。 100% 無 40% 10% 表 322 銷售部 /營運部部長 績效工資核算指標表 當月 15日（含）前入職，當月為保護期，當月 15日后入職，當月及次月為保護期，保護期績效工資按出勤天數(shù)發(fā)放，保護期后至試用期結束前按試用期標準發(fā)放。 第六節(jié) 區(qū)域總監(jiān) 第二十四條 區(qū)域總監(jiān)自任職之 日起進入試用期，試用期為六個月，考核標準同分公司建立標準，包括業(yè)績、人力、營業(yè)執(zhí)照和入駐職場，試用期達到標準，于試用期結束后轉正。 第四章 附則 第二十七條 本辦法由集團人力資源部門負責制定，經首席人力資源官審閱后報首席執(zhí)行官、董事長批準。 2］ 100% ≥ 90% 0% 30% 人數(shù)達成率 P P=當月月末人數(shù)247。 第二十條 銷售部 /營運部部長 月度薪酬由基本工資、績效工資、管理津貼和福利構成，標準如下： （一）基本工資依職級、所在城市而定，具體標準如下： 職級 一線城市 二線城市 其他城市 銷售部 /營運部部長 12600 元 10500 元 8400 元 表 320 銷售部 /營運部部長 基本工資標準表 試用期期間基本工資按以上標準的 80%發(fā)放。 （四） 福利參考集團福利相關規(guī)定。 財富管理師考核標準如下： 級別 月均業(yè)績標準（萬元） 一線城市 二線城市 其他城市 卓越財富管理師 150 120 105 首席財富管理師 100 80 70 資深財富管理師 60 48 42 高級財富管理師 40 32 28 中級財富管理師 30 24 21 初級財富管理師 20 16 14 見習財富管理師 10 8 7 表 31 財富管理師考核標準表 （一）維持標準：財富管理師考核期內達到本職級對應考核標準，可維持職級； （二）晉升標準：財富管理師達到本職級以上任一職級考核標準，可晉升至相應職級，資深財富管理師級別以上的，轉正后連