員工薪酬與績效管理辦法-文庫吧
2025-08-04 13:14 本頁面
【正文】 績效工資基數(shù)（元） 一線城市 二線城市 其他城市 卓越財富管理師 4000 3200 2800 首席財富管理師 4000 3200 2800 資深財富管理師 3000 2400 2100 高級財富管理師 2020 1600 1400 中級財富管理師 1000 800 700 初級財富管理師 1000 800 700 見習(xí)財富管理師 500 400 350 表 33 財富管理師績效工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表 指標(biāo) 指標(biāo)計算方式 權(quán)重 試用期 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率 T T=當(dāng)月完成折算業(yè)績247。對應(yīng)職級月度考核標(biāo)準(zhǔn) 100% 50% 80% 綜合表現(xiàn)得分率 M M=綜合表現(xiàn)評分247。 100 50% 20% 表 34 財富管理師績效工資核算指標(biāo)表 當(dāng)月 15日（含）前入職，當(dāng)月為保護(hù)期，當(dāng)月 15日后入職，當(dāng)月及次月為保護(hù)期，保護(hù)期績效工資按出勤天數(shù)發(fā)放，保護(hù)期后至試用期結(jié)束前按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （三） 業(yè)務(wù)提成按天計算，按月發(fā)放， 計算方式為：提成金額 =當(dāng)月完成業(yè)績提成比率，提成比率如下： 當(dāng)月業(yè)績 提成比率 150 萬元（含）以上 % 80萬元（含） 150萬元 % 50萬元（含） 80萬元 % 30萬元（含） 50萬元 % 少于 30 萬元 % 表 35 財富管理師業(yè)務(wù)提成比率表 （四）福利參考集團(tuán)福利相關(guān)規(guī)定。 第二節(jié) 團(tuán)隊經(jīng)理 第十二條 團(tuán)隊經(jīng)理自任職之日起進(jìn)入試用期，試用期為三個月，考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 城市級別 月均業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（萬元） 團(tuán)隊人數(shù) 月人均業(yè)績（萬元） 開單率 一線城市 240 8 30 70% 二線城市 200 25 其他城市 160 20 表 36 團(tuán)隊經(jīng)理試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表 試用期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，且試用期首月完成業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的 30%（含）以上，次月達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的 50%（含）以上，第三個月達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的 70%（含）以上，于試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正；未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，可視情況延長試用期或解散團(tuán)隊，原則上試用期最多延長一個月。 第十三條 團(tuán)隊經(jīng)理轉(zhuǎn)正后按自然季度考核，考核結(jié)果于每個考核期結(jié)束后次月 1日生效；每一個考核期內(nèi)參加考核的月份數(shù)不足兩個月者，與下一季度合并考核。 考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 城市層級 月均業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（萬元） 團(tuán)隊人數(shù) 人均業(yè)績（萬元） 開單率 綜合表現(xiàn)評分 一線城市 270 8 30 70% ≥ 4分 二線城市 225 25 其他城市 180 20 表 37 團(tuán)隊經(jīng)理正式考核標(biāo)準(zhǔn)表 （一）維持標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊經(jīng)理考核期內(nèi)達(dá)到本職級對應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，可維持職級； （二）晉升標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊經(jīng)理季度考核期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，可申請晉升籌備期分部部長，籌備期為一個季度，籌備期內(nèi)達(dá)到分部部長轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，即可于下季度成為正式分部部長，如在籌備期內(nèi)未達(dá)到分部部長轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，籌備 期按團(tuán)隊經(jīng)理考核； （三）降級標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊經(jīng)理月均業(yè)績未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，下一季度降至實際完成業(yè)績所對應(yīng)的財富管理師級別，團(tuán)隊人數(shù)未達(dá)到架構(gòu)人數(shù)要求的 70%，下一季度降至高級財富管理師級別。 第十四條 團(tuán)隊經(jīng)理月度薪酬由基本工資、績效工資、管理津貼和福利構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）基本工資依職級、所在城市而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 職級 一線城市 二線城市 其他城市 團(tuán)隊經(jīng)理 6720元 5600元 4480 元 表 38 團(tuán)隊經(jīng)理基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 試用期期間基本工資按以上標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 （二） 績效工資計算方式為：績效工資 =績效工資基數(shù) （當(dāng)月業(yè)績達(dá)標(biāo)率權(quán)重 +開單率 K權(quán)重 +人數(shù)達(dá)成率權(quán)重 P+綜合表現(xiàn)得分率權(quán)重），績效工資基數(shù)、指標(biāo)與權(quán)重如下： 職級 一線城市 二線城市 其他城市 團(tuán)隊經(jīng)理 2880元 2400元 1920 元 表 39 團(tuán)隊經(jīng)理績效工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表 指標(biāo) 指標(biāo)計算方式 指標(biāo)要求 權(quán)重 試用期 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率 T T=當(dāng)月完成折算業(yè)績247。對應(yīng)職級月度業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn) 100% 無 60% 30% 開單率 K K=當(dāng)月開單人數(shù)247。［（月初人數(shù) +月末人數(shù)）247。 2］ 100% ≥ 70% 0% 30% 人數(shù)達(dá)成率 P P=當(dāng)月月末人數(shù)247。標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)要求100% ≥ 80% 0% 30% 綜合表現(xiàn)得分率 M M=綜合表現(xiàn)評分247。 100% 無 40% 10% 表 310 團(tuán)隊經(jīng)理績效工資核算指標(biāo)表 當(dāng)月 15日（含）前入職，當(dāng)月為保護(hù)期，當(dāng)月 15日后入職，當(dāng)月及次月為保護(hù)期，保護(hù)期績效工資按出勤天數(shù)發(fā)放，保護(hù)期后至試用期結(jié)束前按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （三） 管理津貼計算方式為：管理津貼 =業(yè)績 管理津貼比率，管理津貼比率如下： 月度業(yè)績達(dá)成率 管理津貼比率 200%（含）以上 % 100%（含）至 200% % 60%（含）至 100% % 60%以下 % 表 311 團(tuán)隊經(jīng)理績效工資核算指標(biāo)表 團(tuán)隊經(jīng)理當(dāng)月 15日（含）前入職，當(dāng)月進(jìn)入籌備期，當(dāng)月 15日后入職，次月進(jìn)入籌備期，籌備期兩個月，籌備期內(nèi)管理津貼比率適用最高檔。 （四） 福利參考集團(tuán)福利相關(guān)規(guī)定。
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