員工薪酬與績(jī)效管理辦法-文庫(kù)吧
2025-08-04 13:14 本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效工資基數(shù)（元） 一線(xiàn)城市 二線(xiàn)城市 其他城市 卓越財(cái)富管理師 4000 3200 2800 首席財(cái)富管理師 4000 3200 2800 資深財(cái)富管理師 3000 2400 2100 高級(jí)財(cái)富管理師 2020 1600 1400 中級(jí)財(cái)富管理師 1000 800 700 初級(jí)財(cái)富管理師 1000 800 700 見(jiàn)習(xí)財(cái)富管理師 500 400 350 表 33 財(cái)富管理師績(jī)效工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表 指標(biāo) 指標(biāo)計(jì)算方式 權(quán)重 試用期 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率 T T=當(dāng)月完成折算業(yè)績(jī)247。對(duì)應(yīng)職級(jí)月度考核標(biāo)準(zhǔn) 100% 50% 80% 綜合表現(xiàn)得分率 M M=綜合表現(xiàn)評(píng)分247。 100 50% 20% 表 34 財(cái)富管理師績(jī)效工資核算指標(biāo)表 當(dāng)月 15日（含）前入職，當(dāng)月為保護(hù)期，當(dāng)月 15日后入職，當(dāng)月及次月為保護(hù)期，保護(hù)期績(jī)效工資按出勤天數(shù)發(fā)放，保護(hù)期后至試用期結(jié)束前按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （三） 業(yè)務(wù)提成按天計(jì)算，按月發(fā)放， 計(jì)算方式為：提成金額 =當(dāng)月完成業(yè)績(jī)提成比率，提成比率如下： 當(dāng)月業(yè)績(jī) 提成比率 150 萬(wàn)元（含）以上 % 80萬(wàn)元（含） 150萬(wàn)元 % 50萬(wàn)元（含） 80萬(wàn)元 % 30萬(wàn)元（含） 50萬(wàn)元 % 少于 30 萬(wàn)元 % 表 35 財(cái)富管理師業(yè)務(wù)提成比率表 （四）福利參考集團(tuán)福利相關(guān)規(guī)定。 第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 第十二條 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理自任職之日起進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月，考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 城市級(jí)別 月均業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（萬(wàn)元） 團(tuán)隊(duì)人數(shù) 月人均業(yè)績(jī)（萬(wàn)元） 開(kāi)單率 一線(xiàn)城市 240 8 30 70% 二線(xiàn)城市 200 25 其他城市 160 20 表 36 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表 試用期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，且試用期首月完成業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的 30%（含）以上，次月達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的 50%（含）以上，第三個(gè)月達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的 70%（含）以上，于試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正；未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，可視情況延長(zhǎng)試用期或解散團(tuán)隊(duì)，原則上試用期最多延長(zhǎng)一個(gè)月。 第十三條 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理轉(zhuǎn)正后按自然季度考核，考核結(jié)果于每個(gè)考核期結(jié)束后次月 1日生效；每一個(gè)考核期內(nèi)參加考核的月份數(shù)不足兩個(gè)月者，與下一季度合并考核。 考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 城市層級(jí) 月均業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（萬(wàn)元） 團(tuán)隊(duì)人數(shù) 人均業(yè)績(jī)（萬(wàn)元） 開(kāi)單率 綜合表現(xiàn)評(píng)分 一線(xiàn)城市 270 8 30 70% ≥ 4分 二線(xiàn)城市 225 25 其他城市 180 20 表 37 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理正式考核標(biāo)準(zhǔn)表 （一）維持標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理考核期內(nèi)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，可維持職級(jí)； （二）晉升標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理季度考核期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)晉升籌備期分部部長(zhǎng)，籌備期為一個(gè)季度，籌備期內(nèi)達(dá)到分部部長(zhǎng)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，即可于下季度成為正式分部部長(zhǎng)，如在籌備期內(nèi)未達(dá)到分部部長(zhǎng)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，籌備 期按團(tuán)隊(duì)經(jīng)理考核； （三）降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理月均業(yè)績(jī)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，下一季度降至實(shí)際完成業(yè)績(jī)所對(duì)應(yīng)的財(cái)富管理師級(jí)別，團(tuán)隊(duì)人數(shù)未達(dá)到架構(gòu)人數(shù)要求的 70%，下一季度降至高級(jí)財(cái)富管理師級(jí)別。 第十四條 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理月度薪酬由基本工資、績(jī)效工資、管理津貼和福利構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）基本工資依職級(jí)、所在城市而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 職級(jí) 一線(xiàn)城市 二線(xiàn)城市 其他城市 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 6720元 5600元 4480 元 表 38 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 試用期期間基本工資按以上標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 （二） 績(jī)效工資計(jì)算方式為：績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù) （當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)率權(quán)重 +開(kāi)單率 K權(quán)重 +人數(shù)達(dá)成率權(quán)重 P+綜合表現(xiàn)得分率權(quán)重），績(jī)效工資基數(shù)、指標(biāo)與權(quán)重如下： 職級(jí) 一線(xiàn)城市 二線(xiàn)城市 其他城市 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 2880元 2400元 1920 元 表 39 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理績(jī)效工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表 指標(biāo) 指標(biāo)計(jì)算方式 指標(biāo)要求 權(quán)重 試用期 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率 T T=當(dāng)月完成折算業(yè)績(jī)247。對(duì)應(yīng)職級(jí)月度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 100% 無(wú) 60% 30% 開(kāi)單率 K K=當(dāng)月開(kāi)單人數(shù)247。［（月初人數(shù) +月末人數(shù)）247。 2］ 100% ≥ 70% 0% 30% 人數(shù)達(dá)成率 P P=當(dāng)月月末人數(shù)247。標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)要求100% ≥ 80% 0% 30% 綜合表現(xiàn)得分率 M M=綜合表現(xiàn)評(píng)分247。 100% 無(wú) 40% 10% 表 310 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理績(jī)效工資核算指標(biāo)表 當(dāng)月 15日（含）前入職，當(dāng)月為保護(hù)期，當(dāng)月 15日后入職，當(dāng)月及次月為保護(hù)期，保護(hù)期績(jī)效工資按出勤天數(shù)發(fā)放，保護(hù)期后至試用期結(jié)束前按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （三） 管理津貼計(jì)算方式為：管理津貼 =業(yè)績(jī) 管理津貼比率，管理津貼比率如下： 月度業(yè)績(jī)達(dá)成率 管理津貼比率 200%（含）以上 % 100%（含）至 200% % 60%（含）至 100% % 60%以下 % 表 311 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理績(jī)效工資核算指標(biāo)表 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理當(dāng)月 15日（含）前入職，當(dāng)月進(jìn)入籌備期，當(dāng)月 15日后入職，次月進(jìn)入籌備期，籌備期兩個(gè)月，籌備期內(nèi)管理津貼比率適用最高檔。 （四） 福利參考集團(tuán)福利相關(guān)規(guī)定。
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