同化新人制度(留存版)
【正文】 作指導(dǎo)； 對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感，讓他們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮 最大的潛能； 對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，并對(duì) 之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)； 對(duì)新員工進(jìn)行每月考核，包括思想品質(zhì)、工作進(jìn)度、工作能力等方面； 對(duì)新員工的情況向部門經(jīng)理及人事部門進(jìn)行定期及不定期的反饋； 對(duì)新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見(jiàn)。 五、此制度自《招聘手冊(cè)》下發(fā)之日起執(zhí)行。
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