同化新人制度(留存版)
【正文】 作指導； 對新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感，讓他們在試用期中發(fā)揮 最大的潛能； 對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤，并對 之進行公司入司培訓及公司企業(yè)文化方面的宣導； 對新員工進行每月考核，包括思想品質、工作進度、工作能力等方面； 對新員工的情況向部門經(jīng)理及人事部門進行定期及不定期的反饋； 對新員工是否達到轉正條件提出決定性意見。 五、此制度自《招聘手冊》下發(fā)之日起執(zhí)行。
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