同化新人制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 作進(jìn)度、工作能力等方面； 對(duì)新員工的情況向部門經(jīng)理及人事部門進(jìn)行定期及不定期的反饋； 對(duì)新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見(jiàn)。 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：、為使新員工盡快了解公司，認(rèn)同公司，盡快進(jìn)入工作角 色，同時(shí)也為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考 核，保證招聘質(zhì)量，特制定同化新人制度。 三、新員工報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人，指導(dǎo)人原則上為員工的室主任，也可以為 司齡 2 年以上的
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