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同化新人制度-免費(fèi)閱讀

2025-05-26 10:25 上一頁面

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【正文】 三、新員工報(bào)到后,由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人,指導(dǎo)人原則上為員工的室主任,也可以為 司齡 2 年以上的其他員工。 四、指導(dǎo)人職責(zé): 對(duì)新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo); 對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助,使之盡快消減陌生感,讓他們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮 最大的潛能; 對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤,并對(duì) 之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo); 對(duì)新員工進(jìn)行每月考核,包括思想品質(zhì)、工作進(jìn)
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