學(xué)習(xí)杜邦安全管理理念的啟示_讀后感_心得體會_(留存版)
【正文】 解決問題為主?！边@使員工進(jìn)入單位的第一天就意識到，這個(gè)單位是講安全的，如果我違反安全規(guī)定，那我就會被解雇。其目的就是提高我們所有層面對安全生產(chǎn)的基本認(rèn)識。他們意識到，員工在 8 小時(shí)以外受傷對公司本身的影響，實(shí)際上和員工在 8 小時(shí)以內(nèi)受傷是沒有太大區(qū)別的。例如，當(dāng)一個(gè)員工發(fā)生不安全行為，不是去批評他，而是去看他工作好的方面，與之溝通、交談，了解他為什么這么做，就會知道真正的原因在哪里。員工與單位的合同中有這樣一條：“只要我違反安全規(guī)定的話，隨時(shí)可以受到解雇。 在決策層下達(dá)開工之前，任何員工不允許進(jìn)入一個(gè)新的或重建的生產(chǎn)區(qū)域，也就是說，只有安全，才能開工。因此，他們對員工的安全教育變成了 24 小時(shí)的要求。是員工不按操作規(guī)程做？員工的安全意識不強(qiáng)？還是
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