【正文】 性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點講，我們也應(yīng)該懂得珍惜 ，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現(xiàn)實原本就有差距。有句話叫“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”。同時工作要講究效率。但怎么把這些理論知識轉(zhuǎn)化為我們實際工作的能力？這是入職之后要著重加強的事。積極 X 政策在經(jīng)濟增長緩慢的時候發(fā)揮作用，多投入、多創(chuàng)造就業(yè)崗位來促進(jìn)發(fā)展， X會多赤字；而當(dāng)經(jīng)濟發(fā)展過熱的時候， xx 政策要收縮。指的是我們作為社會成員要遵守社會倫理傳統(tǒng)，要有 一顆感恩的心，在家庭要講孝道、尊 敬父母長輩，在學(xué)校要尊師重教，在單位要尊敬領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事。今天你們是新入職的公務(wù)員，若干年后你們將成為xx 工作的骨干和棟梁！ 首先要祝賀你們在這場“千軍萬馬過獨木橋”的公務(wù)員招錄考試中脫穎而出！經(jīng)過筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)，真是“百里挑一”。 道德，包括政治品德、倫理道德、職業(yè)道德、心理道德。一個社會要發(fā)展好，要求貧富差距不能過大：例如進(jìn)行收入調(diào)節(jié)，高收入者多繳所得稅，低收入者少繳或者不繳所得稅；例如進(jìn)行轉(zhuǎn)移支 付，把經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的財富適當(dāng)轉(zhuǎn)移到 貧窮落后的地方去扶持其發(fā)展。如果心理素質(zhì)不好被壓垮了，那就會怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。要堅持腳踏實地的理念，真正靜下心來，從科室工作中的各項小事入手，不要看不起一些小事。要嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，不能有差錯。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會活動家， 有些人會成為十九冶和國家的棟梁之才。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。這次抗震救災(zāi)，我們在自救的同時，積極參與社會救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個人的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任，企業(yè)對社會的責(zé)任。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。 七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng)；不僅要知書，而且要達(dá)理；要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn)；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學(xué)會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。 一、面對現(xiàn)實，切合實際，找準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)真籌劃 各位都是八零、九零后 的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。 其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路 正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路。 二、咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，永不言棄，堅信成功 各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該鎖定自己的目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)制訂詳細(xì)的實現(xiàn)步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現(xiàn)自我的完美人生。比如開車，我們完全可以認(rèn)真學(xué)習(xí)、細(xì)心領(lǐng)會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結(jié)合實際，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手。但說真話，大家可能不愛聽。想一想，你 35 歲以后還能混么 ?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。 我也希望你們能拿到 xx 的期權(quán)，這很簡單，這是我們行業(yè)的規(guī)則。在 xx，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結(jié)識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。 你們面前 擺著很多的機會，但我可以告訴你， xx 就是在你們眼前最好的一個機會?！边@樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài)。你們將與公司共同進(jìn)步、共同成長 ,開創(chuàng)未來 ,實現(xiàn)自己心中的夢想。善心是善行的內(nèi) 在動力 ,善行是善心的外在表現(xiàn)。23 年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的 。三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的。鄧小平同志曾指出 :世界上的事情都是干出來 ,只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的 ,變成具體行動、實際的效果 ,我們的工作才算做到了位、做到了家。 成績只代表過去 ,在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn) ,我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界 ,不斷增強緊迫感 ,真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來。 在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。我在 xx 打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不愿意混呢。而這件事情就是你身價的最好證明。 有的人可能會問：周鴻祎有錢了，為什么干得這么帶勁兒 ?我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你，在 xx，我其實是在給大家打工。其實，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。 第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備 知識不等于能力，能力不等于經(jīng)驗，經(jīng)驗不等于智慧。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。 技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。 最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天！ 第四篇：新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話 新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話范文篇 1 各位新入職的員工、大家下午好 ! 經(jīng)過二天的入職培訓(xùn)，相信各位員工對 XXXX 公 司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。 五是要有突出的業(yè)績。 我還想談的第四個問題是如何成才的問題。一個對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。他們永遠(yuǎn)會得到企業(yè)和社會的尊重。西部鐵軍 — 十九冶是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。黨中央十八大以后將從嚴(yán)治黨、依法治國提升到一個非常重要的高度。勤奮是一種工作態(tài)度，我們講以勤補拙，要干一行愛一行；以勤養(yǎng)德，通過勤奮努力，彰顯優(yōu)良的品德。不能缺德。現(xiàn)在 X 振興發(fā)展，要 重點抓三個方面：“交通基礎(chǔ)設(shè)施、城市擴容提質(zhì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)”，因此政府要集中財力在這三個方面進(jìn)行重點建設(shè)；還有“精準(zhǔn)扶貧”、“教育創(chuàng)現(xiàn)”都需 X 資金的集中投入。 第一個字是“德”，品德、道德的“德”。 今天借這個機會，我代表局黨組跟大家進(jìn)行新入職公務(wù)員談話。 X對一個政府、一個公民社會維持政府正常運作、維持社會分配公平正義，有著重要的作用。 四是心理道德。大家要樹立終身學(xué)習(xí)的信念，保持強烈的好奇心和求知欲。我們專門設(shè)有績效評價科，每年把全市行政機關(guān)事業(yè)單位企業(yè)的報表數(shù)據(jù)進(jìn)行收集統(tǒng)計分析，同時對重點 X 資金的使用進(jìn)行事后的綜合評價，促進(jìn) X資金使用績效的提升。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。 作為國有控股的大型施工企業(yè)，十九冶歷來注重人才的培養(yǎng)和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。 我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識、技術(shù)技能。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。 三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點 12 年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉， 23 年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的， 5 年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。 激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。 第三、集團(tuán)公 司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標(biāo)為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向 xx 公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。 西方有句名言：“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話 叫“天無滅人之路”。 其次是知識上的準(zhǔn)備 可能你們要說了，我們在大學(xué)四年，學(xué)的知識應(yīng)該不少了，怎么還提知識上的準(zhǔn)備呢 !莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯。在 xx，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。 你再看看你的周圍，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人 ?有些人在那里混，混得都離不開公司了，結(jié)果喪失了競爭力。但如果我手里沒有東西，我天天在這里吹，說老周是中國最會做客戶端的人，打死你都不會信。如果沒有這個經(jīng)歷，我是沒有能力出來做 xx 的。 另外一點、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。 當(dāng)年我在方正的時候，我學(xué)到了我所需要的能力，當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長平臺時，我可以毫不猶豫放棄它。 我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。機遇總是青睞有準(zhǔn)備的人 ,有目標(biāo) ,更要有行動 ,現(xiàn)在你們的機會都是平等的 ,希望大家把握機會 ,努力工作 ,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標(biāo)。 前幾天看董道奎的日志，里面有一篇