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【新入職】新入職公務(wù)員座談會領(lǐng)導(dǎo)講話例文(最終五篇)-預(yù)覽頁

2025-05-18 15:51 上一頁面

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【正文】 為各個領(lǐng)域的骨干,成為技術(shù)和管理方面的專家,成為十九冶員工隊伍里的 佼佼者。十九冶目前正處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)的做強做大,需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。忠誠是一種品質(zhì),是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)?!爸艺\為先,業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。責任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,任何一個能成就一番事業(yè)的人,可以肯定地說,一定是一個責任心極強的人。所以我希望各位在座的新員工們,一定要做一個有責任感的人,做一個有責任心的員工。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ),沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒,沒有鉆研的精神作為指引,我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。站 在企業(yè)的立場上,我認為,企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。有目標才會有追求,有追求才會有動力,有動力才能創(chuàng)造價值。溝通和磋商是一門藝術(shù),是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。共事是緣份,合作是方式。 六是要有健康的體魄。對人才的渴求,是我們一貫的方針;視人才如財富,是我們堅守的理念。 把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后 5 年的迷茫就會帶來 12 年的恐慌 20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應(yīng)該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。 這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你 5 年要上升 5 個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現(xiàn)實是 5 年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人 5年邁出五大步。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn),有了一定的收獲,對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃,并做好了隨時投入崗位工作的準備,在你們即將入崗入職之前,再與大家一起談?wù)劊Mㄟ^進一步的溝通交流,促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,和諧共贏。我們要讀大學(xué)的時候,讀小學(xué)不要錢 。當我們能掙錢的時候,卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了。這與你們的上一代有著很大的差別,由于教育產(chǎn)業(yè)化,致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠超過 六、七十年代出生的畢業(yè)生,加之現(xiàn)在的大學(xué)在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),重理論教學(xué)輕實際操作,致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化 。因此各位新入職的員工切記:入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn),即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),道理都是 一樣的?!皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。同時,社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,比如如今普 遍采用的各類師的取證及注冊方式,這是這種新機制的具體運用。 管理型人才發(fā)展序列就是從班組 (隊 )長、分 (子 )部門負責人、公司經(jīng)理 (副經(jīng)理 )、集團公司高管。 技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書,如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等,集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定,并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者,我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標。在坐的今天有位,我們完全有理由相信,二十年后,你們中間的人再聚到一起,會有很大的變化,這是一定的。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來說,更顯得輕松簡單。小和尚練了三年,實在不耐煩,生氣地向老和尚抗議,說老和尚在糊弄他,這樣下去什么時候才能學(xué)到武功,老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身,可以下山 了。你們說做豆腐有多大的難事,有什么高科技 ?可他能把豆腐做出這樣的水平,是不是從平淡中看到了偉大,從堅持中悟出真理 ? 因此眼界決定一切,心態(tài)決定一切 !因此我們要從平凡中悟出偉大,從低俗中悟出高雅,把眼界看高一些,平時不與周邊的小人小事計較,把手腳放低一些,多做一些看似最沒有前途的事,只要你咬準目標,持續(xù)努 力,永不言棄,你就一定會成功 ! 三、積極儲能,隨時準備,接受挑選,擔當大任 接下來同學(xué)們,各位新入職的員工,你們將要做的就是積極儲能,隨時準備。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢,你們現(xiàn)在還都年輕,隨著年齡的增長,工作與家庭壓力的增加,你們的身體會逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力, 因此,乘著年輕,多鍛煉身體,并養(yǎng)成良好的運動健身習(xí)慣,將使你們受益終生。”知識無窮無盡,更何況你們在學(xué)校學(xué)到的只是理論知識,與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的 !因此,面對新的崗位、面對新的工作,我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu),重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識準備,制訂一個長久的學(xué)習(xí)計劃,不斷提升自己的工作能力。當我們堅持學(xué)習(xí),不斷實踐,勤于思考,善于總結(jié),積累經(jīng)驗,不斷否定自我,提升自我,我們就會逐漸成為有智慧的,成為對企業(yè)、對社會、對家庭有貢獻的人,這樣我們的人生才會至善至美 ! 我們期待著你們成功,我們堅信你們一定能成功 ! 新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話范文篇 2 各位: 大家好 ! 今天,我想給新入職的同事講一講我的期望,再提幾個建議。 我覺得,第一你一定得在 xx 學(xué)到能力,學(xué)到本事才行,因為你將來要行走江湖,要成名立萬,靠的就是能力和本事。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么 title,都是虛的。 換句話說, xx 只是一道門,現(xiàn)在它向你們打開了,但你能走多遠,要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。他們都是太聰明,把自己混失敗了。能力是不能混出來的,而是學(xué)習(xí)出來的,是鍛煉出來的。想想,你再能混,能混我多少錢啊 ?你一年混我 20 萬, 5 年一共也才混我 100 萬啊,這對我來說沒什么,但是你在這里白搭了自己 5 年的時間。要知道,靠自己省吃儉用攢出的工 資,是攢不出一個人生來的。 那么,在 xx 到底能學(xué)到什么本事和能力 ?很多,比如好的方向、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等,有太多的能力是你可以在 xx 學(xué)習(xí)的。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個很大的比例。你在 xx 必須要努力,必須要做得好,這樣你才能鍛煉自己的很多能力,成長的也很迅速。 所以,只要你在 xx 踏踏實實做下去,我相信每個人都有可 能做成功一件事情。 大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。所以我覺得 ,我們的所有員工只要你有能力,有這些經(jīng)歷,靠自己的雙手、大腦和聰明才智,就有機會獲得或大或小的成功。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年,那幾年我不僅僅是在為公司打工,我更是在為自己積累經(jīng)驗。 我在 xx 的時候,大家覺得我是個職業(yè)經(jīng)理人。所以,在 xx 我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神,在努力地做事,把搜索、門戶、郵箱做起來了?,F(xiàn)在的 xx不是一個上市公司,未來會有很多的機會等著你,你可以在其中做出很多的貢獻,拿到公司的股票和期權(quán)。無論以后是否還在 xx 工作,大家都能夠在 xx 做成一些事情,在能力上能夠有所 提升,這就是我的期望。如果有一天你開一家公司,也許很掙錢,但不一定能很有成就感。 但是,今天我們 大家聚在一起,我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù),這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。我希望未來大家提到我,會說我做了很多事情,或者成功,或者失敗。 最后,我想說的是,大家一定要保持一個 好的心態(tài)。相反,如果你沒有能力,選擇在那里混,你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司。所以,我未來的夢想,就是在 xx 成功之后,專注地去做投資人,幫助更多的年輕人去獲得成功。當你的人生還處于起步階段,你還不具備足夠的經(jīng)驗和能力,就需要給人當學(xué)徒,需要學(xué)習(xí)和積累,其實這個過程也是創(chuàng)業(yè)。 今天, xx 還是一個創(chuàng)業(yè)公司,不是一個大公司,更不是一個國際化的企業(yè),我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司。這也是公司的傳統(tǒng) ,十幾年來我們一直如此。你們是一群充滿朝氣的人 ,你們的見識很廣 ,思 維很敏捷 ,接受新鮮事物的速度更快 ,我相信在不遠的將來 ,你們將成為社會和公司的棟梁。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。 要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。 要有與人為善的博大胸懷。 同志們 ,習(xí)總書記說過 :不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠 ,我們只有一步步去走 ,才可以到達 。在座的新員工們 ,你們是公司的未來 ,希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面 ,珍惜以后共事的時光 ,盡情展示你們的智慧和才華 ,為實現(xiàn)公司的各項既定目標而努力工作 ,也為實現(xiàn)你們心中的 夢想而努力奮斗。 成 功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,當你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標在那里,面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應(yīng)對,最后贏的一定是你 ! 不能活在別人的眼里和嘴里,把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后 5 年的迷茫就會帶來 10 年的恐慌 20 年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應(yīng)該成為你們的追求。咱們公司有 個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛,我們是個和睦的大家庭,任何人有困難大家都能伸出友愛之手,不會讓你感覺很孤單,不會讓你無依無靠,這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻,所以新員工也要敬業(yè)愛崗,也要幫助自己的伙伴一起成長 ! 三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā) 。這個思路在一批又一批的人員中得到
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