【正文】 題調(diào)研。 （五）形式主義現(xiàn)象依然存在。我們的黨之所以有力量，之所以能夠取得革命、建設(shè)和改革的偉大勝利，最重要的原因在于植根于廣大人民群眾之中，與人民群眾有血肉聯(lián)系，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務(wù)。二是實行全程監(jiān)督。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。在實際工作中，忽視對領(lǐng)導(dǎo)干部事前、事中的教育和監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部犯了錯誤，往往用事后處理的方法解決，使監(jiān)督的功能不能充分發(fā)揮。看問題、想事物比較片面、消極，工作缺乏信心。繼續(xù)推進(jìn)涉及事關(guān)群眾切身利益的部門和行業(yè)的行風(fēng)建設(shè)，健全和完善職業(yè)道德規(guī)范。認(rèn)真研究黨員干部的從政心理，積極探索和創(chuàng)新典型示范教育、案例警示教育、崗位廉政教育等主題教育形式，不斷增強(qiáng)教育的針對 性、有效性。 三是群眾觀念和公仆意識還不夠強(qiáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí) 慣于以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。在具體的執(zhí)行中，獎優(yōu)罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。拓寬社情民意反映渠道，進(jìn)一步健全信訪投訴網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮好信訪舉報和行政效能投訴工作的 作用，引導(dǎo)群眾依法表達(dá)合理訴求。 （三）“官本位”思想嚴(yán)重，世界觀、人生觀、價值觀比較模糊。其次，對工作缺乏正確的認(rèn)識，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識 ，工作上得過且過；有的領(lǐng)導(dǎo)干部自感人到馬頭，車到岸，政治上升遷無望，于是工作上消極應(yīng)付。 三是強(qiáng)化監(jiān)督，健全監(jiān)督管理體系上下功夫。 四是在建立長效機(jī)制，深化制度建設(shè)上下功夫。 二是在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫。有的干部耐不住寂寞，守不住清貧，喜歡追求轟動效應(yīng)，好大喜功，不遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律，一味追求大跨度、跳躍式、快節(jié)奏的發(fā)展方式，憑熱情決策，制定高指標(biāo)，攀比高速度、導(dǎo)致許多“面子工程”、“浮躁政績”、甚至是“豆腐渣工程”。工作過于求穩(wěn)，進(jìn)取心不強(qiáng)，憑老經(jīng)驗老辦法辦事，面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。貫徹落實 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益，加強(qiáng)津補(bǔ)貼發(fā)放等工作的監(jiān)督管理。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴(yán)。黨員存在的問題及整改措施 黨員存在的問題及整改措施 篇一 黨員作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施 紅巖鎮(zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長王青松 近年來，綏寧縣委著力加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，努力提高執(zhí)行能力和服務(wù)水平，促進(jìn)了全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。 上述這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上，但其惡