【正文】 簽章： 日期： 日期： 2 關(guān)于集團(tuán)公司企業(yè)年金方案?jìng)浒傅暮? 省市勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高職工退休后的生活保障水平，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部第 20號(hào)令）和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過集體協(xié)商，擬在本公司建立企業(yè)年金制 度。本年金方案通過后形成的年金基金在運(yùn)營(yíng)過程中應(yīng)本著合規(guī)、穩(wěn)健、安全的原則，嚴(yán)格遵照相關(guān)政策法規(guī)關(guān)于投資運(yùn)營(yíng)法務(wù)的規(guī)定進(jìn)行管理。 當(dāng)公司上年度業(yè)績(jī)考核得分（凈收入、利潤(rùn)及現(xiàn)金流增長(zhǎng)的復(fù)合完成率）大于等于 110％時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)比例取上限值，即員工繳費(fèi)比例為 2％ |4％、 6％和 8％，企業(yè)對(duì)應(yīng)繳費(fèi)比例 為 3％、 5％、 7％和 9％。個(gè)人賬戶中由個(gè)人繳費(fèi)所形成的基金及其對(duì)于的投資收益計(jì)入 9 個(gè)人繳費(fèi)賬戶，企業(yè)繳費(fèi)所形成的基金及其對(duì)于的投資收益計(jì)入企業(yè)繳費(fèi)賬戶。 第三十八條 企業(yè)年金方案修改的程序： （一） 本公司企業(yè)年金管理委員會(huì)制訂企業(yè)年金方案修改草案； （二） 修改后的草案應(yīng)提交職代會(huì)討論通過； 12 （三） 職代會(huì)討論通過的修改方案應(yīng)重新報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案； （四） 勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)備案并復(fù)函后，應(yīng)書面通知有關(guān)方面按新方案實(shí)施。 現(xiàn)將集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃受托管理合同和委托管理合同呈上，請(qǐng)予備案。 第三十四條 本年金計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)行受國(guó)家勞動(dòng)部的指導(dǎo)和監(jiān)管，同時(shí)接受來自有關(guān)政府部門、社會(huì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。 第六章 企業(yè)年金基金的管理 第二十二條 本計(jì)劃募集的 企業(yè)年金基金委托合格的法人受托機(jī)構(gòu)實(shí)施管理并進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。 第十一條 員工個(gè)人繳費(fèi)提取比例隨服務(wù)時(shí)間的增加而增加，個(gè)人繳費(fèi)部分由企業(yè)從其工資或獎(jiǎng)金中代為扣繳。即資金分配的原則，根據(jù)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小來分配企業(yè)繳費(fèi)的資金，激勵(lì)員工努力工作，在充分體系效率的同時(shí)兼顧公平。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號(hào)）》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號(hào)）》、《 關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)〔 2020〕 35 號(hào)）》、《關(guān)于貫徹實(shí)施 企業(yè)年金試行辦法 有關(guān)問題的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)〔 2020〕 39號(hào)）》等相關(guān)文件精神，公司所指定的企業(yè)年金實(shí)施方案符合法律法規(guī)要求，切合公司實(shí)際，有助于為員工提供必要的退休養(yǎng)老保障，激勵(lì)公司員工的工作積極性。 5 第二章 實(shí)施的基本條件和范圍 第四條 本公司已具備以下條件： （一） 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； （二） 經(jīng)營(yíng)狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力； （三） 已建立集體協(xié)商機(jī)制和員工代表大會(huì)制度。 第十五條 對(duì)于領(lǐng)取年金條件為前款第（一）、（二）條的，受益人為員工本人；對(duì)于領(lǐng)取條件為前款第（三）條的，或者是第（一）、（二）條所列員工在采取分期領(lǐng)取方式開始領(lǐng)取后身故、其年金賬戶中還有未領(lǐng)取的余額的，由該員工的指定受益人一次性領(lǐng)取，未指定受益人的，由其法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第七章 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利和義務(wù) 第二十九條 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利 對(duì)劃入年金個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分一級(jí)企業(yè)繳費(fèi)部分按約定歸屬個(gè)人的部分具有所有權(quán)； 對(duì)年金個(gè)人繳費(fèi)部分的投資具有選擇權(quán)（此條根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情 10 況自行確定是否向個(gè)人提供投資選擇權(quán)）； 對(duì)年金計(jì)劃及相 關(guān)信息的知情權(quán)和參與權(quán)； 離職時(shí)，對(duì)年金個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)移到新的工作單位的轉(zhuǎn)移權(quán)； 在符合企業(yè)年金支取條件時(shí)，對(duì)年金個(gè)人賬戶可進(jìn)行支取的支取權(quán)。 13