【正文】 力，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。 在簡歷投遞方面，我們進(jìn)取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，包括繼續(xù)與 ___， ___進(jìn)行合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。 2020年人事專員工作總結(jié)范文大全 20__年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第 _個年頭。 在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。同時了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息。 三、未來計(jì)劃 在未來的 __年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強(qiáng)對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。 與 ___的聯(lián)系人堅(jiān)持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 計(jì)劃采取如下措施改善工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)本事較強(qiáng)的人員工資可相 應(yīng)提升 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。 (如報紙、各類招聘會 )。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作 。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤 。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。年末，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài) 。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。 現(xiàn)對 20xx 年的工作總結(jié)如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息； 二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)； 三、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜； 四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； 五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動； 六、負(fù)責(zé)核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯 誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決； 七、可以自己獨(dú)立處理保險和工傷的事宜； 八、幫公司其他同事訂火車票機(jī)票，解決大家出行的后顧之憂。 做好準(zhǔn)備：對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因、思想動態(tài)以及對公司的意見和建議。 人才庫檔案管理工作。 時光飛逝，雖然自己在這份崗位中工作了短短六個多月的時間，但給自己的的感受卻很深，無論是在自己做人方面，還是在自己的工作當(dāng)中都給了自己很大的幫助，在今后的工作當(dāng)中自己應(yīng) 該多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，做好做精自己的工作。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)此部門真實(shí)的意圖在哪里。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。雖然有些地方還不盡人意，可是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感激公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫忙。近一年來，我經(jīng)常把自我放在公司的角度來反思自我，審視自我，看自身本事和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。述職報告的整理匯總 。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用 。能虛心理解聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化 。高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理 。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化 。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員?？偣矠楣菊衅傅搅?_名日常增補(bǔ)人員， _名各部門急缺崗位人員。 一、招聘面試工作 本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、學(xué)校招聘 多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實(shí)力與潛力并重，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。 二、員工勞動關(guān)系 本年度人員變動情景 和 20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。每一天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。 3)開業(yè)后，主動進(jìn)取承擔(dān)講解。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。處理行政事務(wù)。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學(xué)習(xí) 我此刻的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn) (三 )常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件 。雖然應(yīng)對困難時以往不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，可是在這個團(tuán)體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因?yàn)樽畛醯膲粝胍幌蛟谝龑?dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。自己不但學(xué)得了很多專業(yè)知識，同時也學(xué)會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。 對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真