【正文】 做出如下總結(jié)： 一、招聘工作 發(fā)布招聘信息 。 劣勢：鍛煉自我為人處事的本事，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。 與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。公司實(shí)力的競爭 除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 對各、熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存。 開業(yè)前準(zhǔn)備： 1)每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。為此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自我的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情景總結(jié)如下： 一、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度 兩年來，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。 三、薪酬模塊管理 對各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析： 年度各部門休假情景 假別分布情景 其中，各部門年假所占比例最高，均到達(dá)了，其余依次為掌握假別分布，能夠了解員工情景，做好統(tǒng)計(jì)、出勤、薪酬核對等工作 。 人才庫儲備 鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往需要專業(yè)性強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全才，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實(shí)了人才隊(duì)伍，同時(shí)也激 勵(lì)著我們在新的一年作出更大的成績。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報(bào)，期望從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近 _年所積累的經(jīng)驗(yàn)，我盡心盡力，踏實(shí)做事，圓滿完成了各項(xiàng)工作。期間，我們未經(jīng)過與獵頭合作，而是認(rèn)真篩選了超過 ___份的簡歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。 按照公司計(jì)劃，本年度剩余的校招名額會(huì)在明年 _月份完成，屆時(shí)，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納。最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。 2020年人事專員工作總結(jié)范文大全 從畢業(yè)到此刻 工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。 會(huì)議管理工作：做好每周例會(huì)及部門例 會(huì)會(huì)場的布置，會(huì)議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 與涂經(jīng)理對接，進(jìn)取做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本 。 在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。目前，有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。反應(yīng)靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有職責(zé)心。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有提高也有不足。 招聘狀況統(tǒng)計(jì)表： __月份 在招聘工作中遇到的問題與推薦： A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完 成 。 二、薪酬相關(guān) _月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放 。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動(dòng)性。 五、總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。剛開始接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵(lì)和幫忙，我才鼓起勇氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來。 二、懷有感恩的心，用進(jìn)取的心態(tài)來工作和生活 工作近一年，接觸 了不少人和事，在為自我的成長歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自我尚有許多缺點(diǎn)需要改正。開始時(shí)，并沒有注意到這方面的重要性，有時(shí)自我會(huì)忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會(huì)到了自我的失職。 回顧這一 年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理本事上還有待于進(jìn)一步提高。為很好地完成這次人事制度改革，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到月底人事制度改革工作圓滿結(jié)束 ，我公司實(shí)行全員聘用制。人事部的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人事部將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任 職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化 .現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。每個(gè)月協(xié)助行 政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。 七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等。 安喜聰 2021年 5 月 9 號 第四篇：人事專員工作總結(jié) 20xx 年工作總結(jié)我很榮幸加入這個(gè)大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng) 4 個(gè)多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個(gè)月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司九月份 5 個(gè)（設(shè)備部長、基建工程師、人事專員、檔案管理員、行政文員等） 崗位人才需求。 三）員工培訓(xùn)工作 做好新入職人員的培訓(xùn)工作 ：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法 等。 閔琳琳