【正文】 性工作，協(xié)助領(lǐng)導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化 。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，進取、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。 會議管理工作：做好每周例會及部門例 會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學習，提高了自身素質(zhì)。 三、未來計劃 在未來的 __年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。 2020年人事專員工作總結(jié)范文大全 我于 __月 _日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下 頭就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括： 禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 。 與涂經(jīng)理對接，進取做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。 開業(yè)前準備： 1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。 3)開業(yè)后，主動進取承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。 經(jīng)過 ___為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本 。 對各、熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 與 ___的聯(lián)系人堅持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息： 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資 格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。 與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才。 建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 _月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷 _幾份。 在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭 除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自我的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 計劃采取如下措施改善工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計本事較強的人員工資可相 應提升 。 2)拓展招聘渠道，進取收集適宜的簡歷 。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作 從 _月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進取了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關(guān)懷。 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情景下。處理行政事務(wù)。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人本事分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)本事 。能虛心理解聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化 。具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責，有職責心。 劣勢：鍛煉自我為人處事的本事，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 提升措 施： 1)充分學習公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。 2)反省自我，針對工作中的不足進行改善 。 3)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識 。 4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理 。 2020年人事專員工作總結(jié)范文大全 我于 20__年 _月 _日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有提高也有不足。下方就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作 發(fā)布招聘信息 。 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。 _月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) _市人才招聘信息刊登。 建立有效的人才庫 。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用 。至今人才庫，存儲有效簡歷共 __份。 招聘狀況統(tǒng)計表： __月份 在招聘工作中遇到的問題與推薦： A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完 成 。 推薦與對策： 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 (如報紙、各類招聘會 )。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。 在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)