【正文】 2021年區(qū)委書記人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告 今年以來， **區(qū)堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換作用。設(shè)立 5000 萬人才專項(xiàng)資金，開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務(wù)專員，貼心服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準(zhǔn)繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展 5 次招才引智活動(dòng)，為企業(yè)引進(jìn) 200 名以上本科及研究生人才。為此，我們積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸罚岢觥暗笏?、不求所在”的理念，深入?shí)施“柔性引才”工程，不斷拓寬引才渠道。一是抓高層次人才引進(jìn)。我體會(huì)到，要想履行好自己的職責(zé)必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，因此，不管工作再忙，我總是擠時(shí)間虛心向老同志請(qǐng)教，誠(chéng)懇地向有著豐富經(jīng)驗(yàn)的同事取經(jīng)，借鑒兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合 二委實(shí)際，建立健全了各種組織，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃，理清工作思路，為二委的具體工作打下了良好的基礎(chǔ)。轄區(qū)內(nèi)做到單位查防、店面協(xié)防、棟戶聯(lián)防，特種行業(yè)明確治安責(zé)任制，對(duì)重點(diǎn)人員包保到人。 自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。 在關(guān)心困難群眾生活方面做他們的貼心人。利用小區(qū)硬件優(yōu)勢(shì)，通過電子屏幕滾動(dòng)式顯示、宣傳欄、黑板報(bào)、制定文明公約，利用廣場(chǎng)， 在九九重陽節(jié)與幼兒園聯(lián)動(dòng)，與老年表演節(jié)目。為此，居委與物業(yè)、社區(qū)民警形成合力，一抓矛盾的排摸，采取定期排摸和突擊性相結(jié)合的原則，盡量做到早發(fā)現(xiàn)、早控制；二抓矛盾的調(diào)處工作，發(fā)現(xiàn)矛盾做到及時(shí)主動(dòng)、合理調(diào)解。在工作中，及時(shí)處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，做到分工不分家。女工委經(jīng)常入戶宣傳計(jì)劃生育政策，為育齡婦女提供計(jì)生服務(wù)，杜絕了計(jì)劃外生育。特別對(duì)新老市場(chǎng)、劉影樓、姜華路口、商業(yè)樓前等重點(diǎn)地段加強(qiáng)了管理，派專人清理，基本上解決了有衛(wèi)生死角的現(xiàn)象。我感謝農(nóng)場(chǎng)黨委對(duì)我的信任，在做好米業(yè)公司黨支部書記的同時(shí)，我全身心地投入到居民委工作中。另一方面，強(qiáng)化企業(yè)自主創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。成立玉環(huán)縣人才服務(wù)中心，在楚門鎮(zhèn)設(shè)立楚洲人才夢(mèng)工場(chǎng)，推行高層次人才綠卡制度，對(duì)高層次人才實(shí)行“一事一議”。抓好人才集聚“一把手工程”，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源” ，加大人才工作考核力度，落實(shí)好人才工作責(zé)任清單，提升招才引智在“雙招雙引”工作中的權(quán)重。打造“任創(chuàng)匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，布局“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)平臺(tái) +特色小鎮(zhèn) +孵化器”創(chuàng)新矩陣，首批設(shè)立 12 家分站，舉辦項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、銀企對(duì)接等活動(dòng) 7 場(chǎng)。 三是進(jìn)一步增強(qiáng)平臺(tái)承載能力。引進(jìn) 4 名國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”專家，聯(lián)合美 國(guó)通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談 13 天正式簽約、第 14 天公司注冊(cè)落地， 30 天成立產(chǎn)業(yè)研究院， 8 個(gè)月實(shí)現(xiàn)試生產(chǎn)的“ **速度”。全年共引進(jìn)國(guó)內(nèi)院士、海外院士 3 名，國(guó)家千人、萬人計(jì)劃專家 3 名，省級(jí)領(lǐng)軍人才 9 名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和省重點(diǎn)區(qū)域急需緊缺人才計(jì)劃各 1 名，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才 216 名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力人才支撐。加快“人才飛地”建設(shè)，在 XX、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發(fā)中心 11 家，實(shí)現(xiàn)了“項(xiàng)目研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在 **”的協(xié)同創(chuàng)新模式。 二是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動(dòng)，引進(jìn) 1 名院士、 3 名“千人計(jì)劃”專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。 三是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)層次不高。二是人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。一方面，強(qiáng)化公共科技平臺(tái)建設(shè)。 第四篇：居民委書記述職報(bào)告 述職報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們大家好： 今年 5 月，農(nóng)場(chǎng)黨委任命我為街道辦黨總支第二居民委黨支部書記兼主任。 保潔保綠工作 嚴(yán)格按照街道辦要求管理保潔、保綠工作。主動(dòng)為下崗職工找出路，出點(diǎn)子，為 10 名無業(yè)人員找到理想的工作。因此，工作中，我經(jīng)常深入居民樓院、了解居民的想法、愿望和要求，聽取他們的意見和建議，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中，得到了社區(qū)居民的認(rèn)可?；顒?dòng)場(chǎng)地增加了座位30 張，晾衣架增加了 5000 多米。 幾年來，雖然在工作中遇到過各種各樣的困難和麻煩，承受過許多委屈，但我也從辛勤的工作中嘗到了甘甜，享受了成功的喜悅，找到了屬于自己的人生理想，體現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。又如：有一戶人家，夫妻雙方在家無業(yè)，男主人患嚴(yán)重的糖尿病 無法參加勞動(dòng)，兒子在校讀書，一家三口的生活只有 425 元的低保收入，是社區(qū)最困難的一戶，我居委得知這一情況后想方設(shè)法與工業(yè)園區(qū)聯(lián)系，如需要用工，哪怕是搞衛(wèi)生。 以上是我的述職，不足之處，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)、指正！ 第五篇：居委書記述職報(bào)告 個(gè)人述職報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)：同志們 我以 2021 年 3 月 17 日?qǐng)?bào)到至某某居委，工作至今，已整整 31 個(gè)月，兩年多來在黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)部門的指導(dǎo)下、在同事們的悉心關(guān)懷幫助下，自己能認(rèn)真履行工作職責(zé)及廉潔自身規(guī)定有關(guān)要求，現(xiàn)將自己兩年多來的學(xué)習(xí)、工作、情況匯報(bào)如下： 某某社區(qū)居住的居民都是來自西至綠化，東至堡鎮(zhèn)，北至森林公園等，是一個(gè)新建的社區(qū)，是拆遷安置基地，大多數(shù)是失地農(nóng)民，什么檔案資料都沒有，一切從零開始。居民小組長(zhǎng)每月對(duì)居民住戶進(jìn)行一次排查，并進(jìn)行安全教育鑒字，簽字率達(dá) 100%。上任伊始，我分別組織召開了居委干管人員、黨員、居民組長(zhǎng)會(huì)議，了解二委工作中存在的焦點(diǎn)、疑難點(diǎn)，組織有關(guān)人員深入到老黨員、老干部、老職工家中進(jìn)行座談，聽取他們意見和建議，認(rèn)真地解決、 實(shí)施走訪中反饋的問題，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，發(fā)揮了居民委的核心作用。強(qiáng)化“為產(chǎn)業(yè)育人才”的理念