【正文】 強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換作用。 扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，圍繞產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項(xiàng)目人才一起引；健全督導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實(shí)鎮(zhèn)街、部門工作職責(zé)，確保順利完成任務(wù)目標(biāo)。在當(dāng)前各地“搶人大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。 深化“院地合作”，先后與清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等 10 家高校院所達(dá)成合作協(xié)議，推進(jìn)淮?；ぱ芯吭?、煙大核能研究中心等高端人才科技項(xiàng)目順利落地，新增省級(jí)研發(fā)平臺(tái) 2 家、市級(jí)研發(fā)平臺(tái) 6 家。聘請(qǐng) 127 名重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項(xiàng)目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。重點(diǎn)抓了四個(gè)方面的工作： 一是創(chuàng)新引才機(jī)制。開展“高校人才直通車”活動(dòng)，赴復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)等 10 余家高校，舉辦政策推介會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)引進(jìn)大學(xué)生、研究生 200 余人。 存在的問題： 一是思想解放工作創(chuàng)新不夠。高學(xué)歷、高技能人才嚴(yán)重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W(xué)歷占到 83%，本科學(xué)歷人才僅占 15%，研究生以上學(xué)歷的僅占 2%，高級(jí)工以上資格的高技能人才僅占 13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動(dòng)能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級(jí)。實(shí)施研發(fā)平臺(tái)提升工程，加大對(duì)企業(yè)研發(fā)中心的支持 和獎(jiǎng)補(bǔ)，與浪潮集團(tuán)合作建設(shè)浪潮濟(jì)寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè)山東省運(yùn)河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。聘請(qǐng) 127 名重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項(xiàng)目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。深化“院地合作”，先后與清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等 10 家高校院所達(dá)成合作協(xié)議，推進(jìn)淮海化工研究院、煙大核能研究中心等高端人才科技項(xiàng)目順利落地，新增省級(jí)研發(fā)平臺(tái) 2 家、市級(jí)研發(fā)平臺(tái) 6 家。在當(dāng)前各地“搶人大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。 扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，圍繞產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項(xiàng)目人才一起引；健全督導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實(shí)鎮(zhèn)街、部門工作職責(zé)，確保順利完成任務(wù)目標(biāo)。 第三篇：縣委書記抓人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告 縣委書記抓人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告 近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅(jiān)持黨管人才的原則，認(rèn)真履行人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，突出圍繞發(fā)展抓人才、抓好人才促發(fā)展，重點(diǎn)做了以下三方面工作： 一、堅(jiān)持人才優(yōu)先，強(qiáng)化工作合力。特別是對(duì)外來人才關(guān)注的住房和子女就學(xué)問題，投資 8800 多萬元建成總建筑面積近 2 萬多平方米的縣人才公寓；集中有限的教育資源，今年推出 130 多個(gè)就學(xué)名額，有效保障了高層次人才和企業(yè)骨干人才子女就學(xué)。把“招商選資”與“招才引智”緊密結(jié)合，在招商中更加注重招才引智、人才引領(lǐng)。積極引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)建立研發(fā)中心，并先后成立 2 家省級(jí)博士后工作站和 1 家院士工 作站。加大對(duì)玉環(huán)籍人才的引進(jìn)力度，以在京、在滬人才聯(lián)誼會(huì)為紐帶，積極推進(jìn)“人才回歸”和“人才招商”。 居民委書記和主任的崗位對(duì)于我來說都是一個(gè)新的、不同的課題。因地制宜組織黨員活動(dòng)，活動(dòng)的場(chǎng)所不在是“冷清清”的會(huì)議室，而是在黨員家里、老百姓的家門口。對(duì)工商戶、流動(dòng)商販進(jìn)行即統(tǒng)一又嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《鴨綠河社區(qū)小城鎮(zhèn)建設(shè)管理八不準(zhǔn)》，二委環(huán)境建設(shè)發(fā)生了很大的變化，得到了轄區(qū)居民的認(rèn)可。 三、發(fā)揮群團(tuán)組織，創(chuàng)建和諧社區(qū) 為加快農(nóng)場(chǎng)公民道德建設(shè)，全面提 高廣大居民素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，第二居民委大力開展家庭美德活動(dòng)，號(hào)召居民鄰里之間多一點(diǎn)寬容，少一點(diǎn)抱怨；多一點(diǎn)贊賞，少一點(diǎn)指責(zé)。她們積極組織婦女參與街道、居民委的各項(xiàng)活動(dòng)，還與一委女工委聯(lián)合組織了秧歌隊(duì)，增強(qiáng)女工委的凝聚力。我虛心向身邊的老同志們學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事們學(xué)習(xí)，向他們學(xué)習(xí)如何為人、如何正確的處理各類矛盾？如何與轄區(qū)的居民融洽相處。近三年來我?guī)ьI(lǐng)同事們（社區(qū)干部）實(shí)行兩實(shí)有調(diào)查， 2021 年剛進(jìn)入社區(qū)工作后，面對(duì)人生地不熟，我著手抓了實(shí)有人口、實(shí)有房屋調(diào)查摸底工作，化大力氣，用苦功夫，用了二個(gè)月時(shí)間對(duì)全社區(qū)居住人口房屋作一 次了解，掌握了大部分的基本情況，了解到了戶籍所在地，通過兩實(shí)有的調(diào)查居民認(rèn)識(shí)了我，我也認(rèn)識(shí)了居民，這樣工作才能繼續(xù)延伸，為搞好社區(qū)工作打下基礎(chǔ)。使黨的溫暖送到他們的心里，做好退伍軍人的統(tǒng)計(jì)工作，為失禁老人申請(qǐng)尿布，總之政府創(chuàng)造的平臺(tái)充分利用好?；咀龅桨衙芟麥缭诿妊繝顟B(tài)不出小區(qū)。因此，在今后的工作中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步改進(jìn)工作方式和方法，爭(zhēng)取做得更好。 借助外力，激發(fā)內(nèi)力，里應(yīng)外合，多渠道，全方位開展精神文明創(chuàng)建的宣傳活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)文明小區(qū)。物業(yè)公司收繳物業(yè)費(fèi)也比較難，我黨支部居委會(huì)與物業(yè)溝通聯(lián)席召開居民代表會(huì)議，并聯(lián)名寫信給物業(yè)總公司，根據(jù)實(shí)際情況，物業(yè)總公司同意從原來的 元降到 元。 我能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，對(duì)工作中遇到的難題，總是想方設(shè)法 、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責(zé)。在工作中，我顧全大局，從不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，牢記胡錦濤同志“八榮八恥”的偉大教導(dǎo)，全心全意為居民服務(wù)，始終以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要 求自己，在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學(xué)的發(fā)展觀和牢固的群眾觀，為社區(qū)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展盡職盡責(zé)。雖然在工作上做出了一點(diǎn)成