【正文】 受到了觀看的居民好評，營造了一個健康向上的良好氛圍。 在面對矛盾問題時作好雙方的協(xié)調(diào)人。得悉此情況后，黃子怡的戶口沒有落實，我們居委會無能為力解決她的生活問題，與轄區(qū)單位的工商所所長高建峰聯(lián)系商量進行結(jié)對幫困，解決了她的日常學習生活用品及一般的生活問題，與學校聯(lián)系解決了她的營養(yǎng)午餐。幾年來，我走遍了社區(qū)殘疾人的家庭、部份黨員家庭和低保對象家庭，了解他們的生活情況和思想動態(tài)，力所能 及地幫助他們，通過多種途徑為社區(qū)失業(yè)人員尋找就業(yè)機會和信息，帶去社區(qū)黨組織的關(guān)心和問候。今后，我將以服務(wù)轄區(qū)居民為己任，不斷提高工作效率，力爭把工作做得更好。我們還寫了致轄區(qū)全體居民的一封信，增強了居民委與轄區(qū)居民之間的聯(lián)系和溝通，促進了和諧的社會環(huán)境。二委全體在職人員和黨員都能做到管好自家的人、看好周邊的門、盯住可疑的人。對保潔、保綠人員制定了工作職責，增強了他們的責任心和工作態(tài)度，保證了轄區(qū)內(nèi) 的居民區(qū)、公共場所、商服區(qū)、主干水泥街道路面及其兩側(cè)人行道環(huán)境治理。 1 二、團結(jié)求實謀發(fā)展，負重奮進強實效 二委現(xiàn)有居民 297 戶，常住人口 856 人，其中經(jīng)商戶 102 戶；流動人口 52 戶， 104 人。上任以來，我的各項工作在農(nóng)場黨委的領(lǐng)導下、在街道黨總支的正確指導下、在居民委各位同事的鼎力支持下，圓滿地完成了內(nèi)的各項工作任務(wù)，工作上取得了一定的成績。二是抓高技能人才培養(yǎng)。成功搭建浙大臺州研究院汽摩配研究所、高校聯(lián)合研究院等八大公共科技平臺，一批專家教授常駐玉環(huán)開展行業(yè)共性技術(shù)攻關(guān)，有效促進產(chǎn)學研一體化，推動了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。把抓項目和引人才緊密結(jié)合，連續(xù)舉辦 9 次科技人才活動周，以項目合作、技術(shù)合作、技術(shù)入股等柔性方式借用“外腦”，共吸引 70 多所大院名校的 1400多位專家教授，與玉環(huán) 5600 多家企業(yè)直接對接科技項目，累計達成合作項目 600 多個，合作金額超 6 億元。針對我縣規(guī)劃建設(shè)、交通水利等方面黨政人才緊缺的問題，由我牽頭協(xié)調(diào)，探索干部選拔和人事考錄新機制，創(chuàng)新開展重點建設(shè)項目、緊缺型專業(yè)人才“掛牌招才、賽場選賢 ”工作，以試崗聘任的方式，選拔了一批總工、高工擔任鄉(xiāng)科級干部，招錄了 15 名來自“ 211”、“ 985”高校的緊缺型專業(yè)人才。實施研發(fā)平臺提升工程，加大對企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎補，與浪潮集團合作建設(shè)浪潮濟寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè)山東省運河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺。高學歷、高技能人才嚴重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W歷占到 83%，本科學歷人才僅占 15%，研究生以上學歷的僅占 2%，高級工以上資格的高技能人才僅占 13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級。 存在的問題： 一是思想解放工作創(chuàng)新不夠。開展 “高校人才直通車”活動，赴復旦大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國石油大學等 10 余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業(yè)引進大學生、研究生 200 余人。重點抓了四個方面的工作： 一是創(chuàng)新引才機制。實施“領(lǐng)軍人才集聚計劃”，圍繞新一代信息技術(shù)、先進制造等“四新”主導產(chǎn)業(yè)需求，集聚一批“千人計劃”、“萬人計劃”專家；開展院士 **行、“任才”回鄉(xiāng)、教授博士柔性進企業(yè)等系列活動，加強與國內(nèi)知名獵頭公司合作，全年爭取引進 30 名以 XX 層次人才，落地一批含金量足、驅(qū)動力強的新項目。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導調(diào)度鎮(zhèn)街、部門“雙招雙引”有“偏沉”現(xiàn)象，“重招商、輕招才”的現(xiàn)象依然存在。 四是優(yōu)化人才環(huán)境。聯(lián)合 XX 大學舉辦“新舊動能轉(zhuǎn)換與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展”高端人才論壇，簽約區(qū)塊鏈、癌癥診療領(lǐng)域 等高端人才項目 3個。2021 年區(qū)委書記人才工作專項述職報告（ 5 篇） 第一篇： 2021 年區(qū)委書記人才工作專項述職報告 2021年區(qū)委書記人才工作專項述職報告 今年以來， **區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷強化人才支撐引領(lǐng)新舊動能轉(zhuǎn)換作用。承辦核能產(chǎn)業(yè)助力新動能“院士濟寧行”活動，與 7 名“兩院”院士在清潔低碳能源領(lǐng)域建立合作關(guān)系。設(shè)立 5000 萬人才專項資金，開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務(wù)專員，貼心服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。作為區(qū)委書記，對人才工作直接督導調(diào)度少，對負責平臺建設(shè)的單位“一把手”壓擔子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數(shù)量沒有達到年初工作目標。瞄準產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展 5 次招才引智活動，為企業(yè)引進 200 名以上本科及研究生人才。召開人才強區(qū)戰(zhàn)略暨科技創(chuàng)新大會、“雙招雙引”工作會議，將招才引智任務(wù)分解到 15 個鎮(zhèn)街、 18 個部門，優(yōu)化整合了全區(qū)引才力量。 三是做強聚才平臺。“人才是第一生產(chǎn)力”的理念沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老鄉(xiāng)”、“熟人”、各種社會關(guān)系聯(lián)絡(luò)人才、引進人才，既不專業(yè)、又不高效。 2020年工作打算： 一是進一步壓實人才工作責任。推進“任創(chuàng)匯”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟實體化運作，高效整合區(qū)內(nèi)外各類創(chuàng)新資 源，打造集約型、一站式人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。三是人才投入優(yōu)先保障。特別是今年的科技人才活動周，我們改變以往“請進來”的方式，主動“走出去”，先后在武漢和重慶開設(shè)專場，切實 提高了引才工作的針對性和實效性。比如投入 1500 多萬建立的浙大臺州研究院汽摩配研究所，擁有 5 個專業(yè)實驗室，累計承擔 1 個國家級、 3 個省部級科研項目，去年該所擁有專利授權(quán)量 27 個，今年被評為首