【正文】 各項量化指標(biāo)，被考核人應(yīng)在《考核表》中做詳細說明并提供相應(yīng)證明材料。 五、由醫(yī)務(wù)科制定全院各科室的科研計劃，并組織實施。 三、 管理和使用 技術(shù)檔案由醫(yī)務(wù)科、護理部、人事科管理，人事科 負責(zé)協(xié)調(diào)。 關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開實施方案 為進一步深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，充分調(diào)動全院專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于貫徹 中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定 的實施意見》（皖發(fā)[2020]14 號）和《安徽省進一步深化職稱制度改革若干問題的意見》（皖人發(fā)[2020]35 號）精神，結(jié)合我院實際，經(jīng)院部研究制訂如下實施方案： 一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，強化競爭激勵機制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，真正建立起公開評價、合理使用、充滿活力的用人機制。 （五）競爭聘任上崗。簽訂《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，并發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。 組織病人出院及死亡病例總結(jié)討論，做好大會診前的準(zhǔn)備工作，承擔(dān)科間會診，做好病死率、治愈率、院內(nèi)感染率、病床周轉(zhuǎn)率、病床利用率、平均住院日及醫(yī)療事故、差錯的登記、統(tǒng)計、報告工作。 第二條 崗前培訓(xùn)的時間、形式、內(nèi)容： 崗前培訓(xùn)一般定于每年的 7 月份進行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式，具體內(nèi)容包括： 崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。 第六條 各部門的崗前培訓(xùn)負責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長、主任。 七、一年后院部根據(jù)各科考核及院方組織的考試結(jié)果給予崗位安排，入院病歷的書寫質(zhì)量將作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生工作期間科內(nèi)考核的重要依據(jù)之一，對不按要求完成醫(yī)療文書書寫及出科考核不合格者不給予按時定科，繼續(xù)接受輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)或辭退。 科室和醫(yī)院工作需要。 四、待遇 退休人員返聘后均在退休工資基礎(chǔ)上每月按其技術(shù)職稱給予定額補助：正高級職稱每月補助 200 元，副高級職稱每月補助 150 元，中級及以下專業(yè)技術(shù)職稱每月補助 100 元。由科室主任或護士長提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。 一、辭退人員是醫(yī)院的一項權(quán)利，是指醫(yī)院按法定事由和程序?qū)Σ贿m宜繼續(xù)在本醫(yī)院工作的人員，主動解除聘用及其相關(guān)關(guān)系。 人事科審核后，將符合返聘條件的擬聘人 選呈報院部?？己私Y(jié)果不合格的，不能增加薪級工資。入院病歷用紙帶有“僅供教學(xué)使用”字樣，病人出院歸檔時取出，科主任負責(zé)考核并隨《試用期工作考核評分表》報醫(yī)務(wù)科備案。 第三條 培訓(xùn)辦法及要求： 大中專畢業(yè)生及研究生報到后，由 人事科、醫(yī)務(wù)科、護理部負責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。 新職工崗前培訓(xùn)制度 為了使新進人員盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，更快更好地勝任未來的工作。 負責(zé)組織和參加科內(nèi)疑難危重病人的會診、搶救和治療工作。 確定聘任對象。 （四）嚴格規(guī)范考核。 醫(yī)院將臨床一線護士的夜班費提高了 8 倍～ 10 倍。 獲得各級獎勵的材料和專家對學(xué)術(shù)論文、著作、科技成果的評估材料，如鑒定書、獲獎證書、優(yōu)秀論文證書，以及正在進行的縣、市、省部和國家級科研項目的申請書等材料。 二、由人事科根據(jù)醫(yī)院科室人員需求提出全院人才引進計劃。 （二）考核小組采取書面考核和被考核人述職相結(jié)合的形式進行考核。 學(xué)科帶頭人及后備人才的選拔由個人申報，科室同意，院學(xué)術(shù)委員會評審?fù)ㄟ^后，考核擇優(yōu)，經(jīng)公示無異議后由院長辦公會討論確定。 合適的年齡層次及身體狀況，身體健康、想象力豐富、精力充沛、創(chuàng)造性強?？己瞬缓细裾?，將取消相 應(yīng)稱號及待遇。 申請者寫出申請，經(jīng)科室簽署意見后報科教科?？梢酝ㄟ^參加大型學(xué)術(shù)會議，去大醫(yī)院短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，以提高自身的技術(shù)水平或管理水平。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 計劃由醫(yī)院負責(zé)實施。 考取碩士研究生畢業(yè)后愿意回院工作的，可以和醫(yī)院簽訂培養(yǎng)協(xié)議，讀研期間醫(yī)院發(fā)給基本工資，正常晉升工資和職稱，畢業(yè)回醫(yī)院報到后，醫(yī)院一次性發(fā)放安家費。 醫(yī)院考核部門在聽取醫(yī)院職工和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人年度總結(jié)，提出考核等次建議和改進提高的要求。 XX 縣人民醫(yī)院 職工考核實施辦法 為了正確評價我院職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，進一步規(guī)范職工考核工作 ，逐步建立科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的考核體系，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的醫(yī)院職工隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人員考核規(guī)定》，遵循公平、公正、公開、透明的原則、注重實績的原則，結(jié)合我院實際，制定本辦法。 根據(jù)上級下達的人員編制和院領(lǐng)導(dǎo)的意見，與院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部共同做好醫(yī)院的崗位設(shè)置工作。 六、醫(yī)院人事部門要堅決禁止非衛(wèi)生技術(shù)人員進入衛(wèi)生隊伍，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因資格審查不嚴或詢私情而使用了非衛(wèi)生技術(shù)人員，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 確定為合格等次須具備下列條件： （ 1）思想政治素質(zhì)較高； （ 2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強； （ 3）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好； （ 4）能夠完成本職工作； （ 5）廉潔自律。 二、人才使用 堅持用人不疑、疑人不用，人才的使用，首先的一條就是以誠相待，充分信賴。 一、培養(yǎng)目標(biāo)： 加強本院優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師培養(yǎng)、加強專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識能力、加強工勤人員工作技能，力爭將醫(yī)院創(chuàng)造成為知識型組織，努力推進醫(yī)院整體工作，為方便更好的服務(wù)于患者，服務(wù)于民眾。因此，醫(yī)院在積極引進人才的同時，也應(yīng)大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。 一般應(yīng)有本科以上學(xué)歷、主治醫(yī)師以上的職稱，年齡在 40 歲以下?？己瞬扇€人述職、組織評審、實地考察等形式，其結(jié)果記入個人檔案。 三、選拔條件 （一）學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的條件 熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，敬業(yè)廉潔、學(xué)風(fēng)嚴謹、務(wù)實創(chuàng)新。 四、選拔辦法與 程序 選拔學(xué)科帶頭人及學(xué)科后備人才，要依據(jù)學(xué)科規(guī)模和工作需要，嚴格按條件選拔確定。 （三）考核方法： 實行定性考核與定量考核相結(jié)合； 中期考核與周期考核相結(jié)合； 對考核對象實行年度考核和綜合考核。 六、本辦法由人事科負責(zé)解釋。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任書、續(xù)聘書等材料。 依據(jù)安徽省工資文件精神，護士每年正常晉升一級薪級工資。無異議的按程序推薦上報。經(jīng)審查符合條件的人員，由專業(yè)技術(shù)人員本人針對任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)和業(yè)績成果等情況進行述職，或通過測試、答辯形式公開進行競爭。 二、申請程序 先填寫總住院醫(yī)師資格申請表，經(jīng)所在科室簽署意見送醫(yī)院審批，經(jīng)醫(yī)院審批同意后，參加由醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)或科室臨時指定擔(dān)任總住院醫(yī)師，醫(yī)院不予承認其任職資格。 如出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題、發(fā)生醫(yī)療差錯 事故或因總住院醫(yī)師本身原因引起重大醫(yī)療糾紛，取消總住院醫(yī)師任職資格。 計劃生育相關(guān)政策，傳染病知識教育。輪轉(zhuǎn)護士及未取得執(zhí)業(yè)資格的護士不得單獨從事護理活動，所做的護理文書書寫務(wù)必有帶教老師審簽。見習(xí)期滿后，臨床護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。 三、返聘審批程序 根據(jù)國家政策規(guī)定，所有人員達到退休年齡后下一月即辦理退休手續(xù)。 六、 本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準(zhǔn)，如有未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無故逾期不辦理的，醫(yī)院可作自動離職處理。 遇到國家規(guī)定的調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等，按國家規(guī)定的退休人員標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。 個別因所從事工作較特殊，退休后工作暫時無人接替的中級職稱人員。 一、見習(xí)期制度： 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生）均實行一年見習(xí)期，見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：中專畢業(yè)生崗位工資 590 元，大學(xué)專科畢業(yè)生崗位工資 655 元，大學(xué)本科畢業(yè)生崗位工資 685 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生崗位工資 710 元，基礎(chǔ)津貼全部執(zhí)行 812 元標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)工作由人事科負責(zé)組織，院辦、醫(yī)教科、護理部、綜考辦及感染辦等協(xié)助。內(nèi)容是人事制度：包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。 及時完成醫(yī)院委托的各項工作。 一、崗位任職 嚴格按醫(yī)院要求完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段培訓(xùn)項目和內(nèi)容，并通過第一階段考試成績合格的住院醫(yī)師，方有資格任總住院醫(yī)師。負責(zé)聘任工作實施方案的制定和組織實施工作。按實際聘任職務(wù)確定工資福利待遇。 技術(shù)檔案既有一定保密性，傳遞和使用要履行一定手續(xù)。 八、堅持做好人才引進的考試考核和衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核工作。學(xué)科帶頭人考核等次一般按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：＜ 60 分為不合格，≥ 80 分為優(yōu)秀，后備人選考核標(biāo)準(zhǔn)下降 10 分。 文中立項科研課題需批復(fù)文件，科研成果及學(xué)術(shù)團體