【正文】 極協(xié)作 ３ 7. 不能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 本實(shí)施細(xì)則如有與上級(jí)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 部門領(lǐng)導(dǎo)日?？己?； 綜合部門日?？己?，月評(píng)比，季小結(jié)，年終評(píng)； 領(lǐng)導(dǎo)值班值宿考核； 領(lǐng)導(dǎo)及考核小組定期或不定期考核。 （四）要在指定地點(diǎn)、指定時(shí)間內(nèi)活動(dòng)，禁止一切賭博活動(dòng)。 玻璃不干凈明亮，窗臺(tái)有雜物。 食堂公用餐器具堅(jiān)持每周消毒一次。 1復(fù)印室管理員保證在每天上班及時(shí)將共享打印機(jī)開機(jī)，以保證各部門使用。 外單位及顧客的材料一律不予復(fù)印，特殊情況由主管部門審批。 19 高速公路管理信息報(bào)送內(nèi)容 ( 附表一 ) 己發(fā)性管理信 息 ( 注 : 已發(fā)性管理信息 : 已經(jīng)發(fā)生的具有典型性、指導(dǎo)性的管理和業(yè)務(wù)工作內(nèi)容 )信息種類 報(bào)告重點(diǎn)內(nèi)容 報(bào)告時(shí)間 重要會(huì)議 會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主要參加者、會(huì)議主要內(nèi) 容、具有的意義等 。 ㈢信息質(zhì)量要求： 各部門所報(bào)信息質(zhì)量最低要符合處局域網(wǎng)刊登標(biāo)準(zhǔn)。 收集信息時(shí)目的要明確，特別要注意收集有典型性、指導(dǎo)性、成果性和預(yù)警性的信息。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行（原《鐵嶺管理處職工考勤規(guī)定》同時(shí)廢止）。 休假天數(shù)包括公休日（星 期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。 按照國務(wù)院 1988 年第九號(hào)令、勞險(xiǎn)字 [1988]2號(hào)、遼計(jì) 9 生委字 [1998]15 號(hào)文件規(guī)定：產(chǎn)假期間，女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 (一 )病假 職工患病就醫(yī)（急病除外）應(yīng)事先請(qǐng)假， 部 門負(fù)責(zé)人及主管處長簽批，中層干部請(qǐng)假由主管處長及處長簽批 。先進(jìn)集體名額為 4個(gè)。 （三）獎(jiǎng)金分配的辦法 按系統(tǒng)及工作性質(zhì)將鐵嶺處各部門劃分成機(jī)關(guān)后勤 2 系統(tǒng)、收費(fèi)系統(tǒng)（四個(gè)收費(fèi)站） 、工程養(yǎng)護(hù)系統(tǒng) 三大塊，各塊分別進(jìn)行考核。 根據(jù)上級(jí)關(guān)于評(píng)優(yōu)評(píng)先的精神和管理處工作實(shí)際，我處每年度增加 個(gè)人 名額為管理處全部先進(jìn)個(gè)人 名額的 30%，增加 獎(jiǎng)金系數(shù)的先進(jìn)個(gè)人 名額為管理處全部先進(jìn) 個(gè)人 名額的 70%。 管理處各部門倒班職工請(qǐng)假，根據(jù)倒班的具體情況來折算請(qǐng)假天數(shù)（三班倒的請(qǐng)一天假相當(dāng)于請(qǐng)三天 假 ）。 合同制職工產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行。 職工（ 包括 合同制和協(xié)議工人）曠工 ，除按標(biāo)準(zhǔn)扣分外，正式職工取消當(dāng)月上路作業(yè)補(bǔ)助及出勤補(bǔ)貼；有績(jī)效工資的合同制和協(xié)議工人取消當(dāng)月績(jī)效工資，無績(jī)效工資的扣 3倍日工資。 鐵嶺管理處人事工作若干規(guī)定 （遼高管鐵人發(fā) [2020]19 號(hào)） 為 理順人員調(diào)動(dòng)、 調(diào)整、辭退、考核等各種關(guān)系，明確各種手續(xù)的辦理程序，更好地為基層服務(wù)，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo) 班子研究 ，特 制定如下 人事工作 規(guī)定： 一、人員辭 職 如果某人因?yàn)槟撤N原因 主動(dòng)提出辭職 時(shí)，需提前 15 天以書面形式提出申請(qǐng)，寫明辭 職 原因，部門負(fù)責(zé)人簽署意見上報(bào)人事科，由人事科匯報(bào)給主管處長、處長研究同意后方可辭 職 。 ⒉所列的事例、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。 ㈡省、部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和省交通廳及局領(lǐng)導(dǎo)到本單位、本地區(qū)視察工作的情況和講話要點(diǎn)。 事件處理結(jié)束后 1個(gè)工作 日內(nèi) 交通事故 交通事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理過程、 處理結(jié)果等。 辦公室復(fù)印機(jī)管理員要嚴(yán)格按照復(fù) 印機(jī)使用說明操作，要加強(qiáng)工作責(zé)任心，機(jī)器要經(jīng)常擦拭，保持干凈清潔，同時(shí)要保證復(fù)印室衛(wèi)生。 23 鐵嶺管理處衛(wèi)生管理辦法 （遼高管鐵辦發(fā) [2020]15 號(hào)） 一、辦公室內(nèi)部分 物品擺放規(guī)范，不雜亂。 24 四、對(duì)職工個(gè)人要求 在辦公樓內(nèi)、食堂、活動(dòng)室、閱覽室、室外場(chǎng)區(qū)等地，不隨意亂丟紙屑、煙頭、果皮等雜物 不得用鞋子蹬、踏、踢墻壁及辦公設(shè)施。 食品保管不當(dāng)。 三、值班期間必須保證手機(jī) 24 小時(shí)開機(jī)，保證通訊暢通，值班休息室設(shè)在處一樓值班室 1，不允 許到其他房間住宿。各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按《實(shí)施意見》之考核內(nèi) 容對(duì)本部門各崗位人員進(jìn)行考核。 ３ 勞動(dòng)紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一次 1 非公務(wù)原因工作時(shí)間飲酒一次 5 工作時(shí)間內(nèi)打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完 成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等一次 2 參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的一次 1 35 后勤管理員 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 1. 不按程序采購、發(fā)放辦公用品 ３ 2. 對(duì)管理處及收費(fèi)站的房產(chǎn)維修不及時(shí) ３ 3. 食堂衛(wèi)生差 ３ 4. 食堂飯菜滿意率低于 80% ５ 5. 不對(duì)食堂人員開展經(jīng)常性教育 ３ 6. 不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)食堂“四防”安全隱患 １０ 7. 對(duì)更夫、門衛(wèi)、勤雜人員疏于管理，出現(xiàn)工作差錯(cuò) ５ 8. 與部門其他人員在工作上不互相配合，積極協(xié)作 ３ 9. 不能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 此考核為年度獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，作為年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)的依據(jù)， 90 以上（含 90分）具備參評(píng)先進(jìn)工作者資格。當(dāng)月打分，下月兌現(xiàn)，年終總成績(jī)?yōu)?12個(gè)月的平均值。 二、文體活動(dòng)的規(guī)定 （一）愛護(hù)體育器材，愛護(hù)活動(dòng)設(shè)施； （二）保持活動(dòng)室衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，隨地扔煙頭； （三）保持安靜，禁止大聲喧嘩，不要影響他人辦公。 墻壁、棚頂、燈管等多種物件上有灰掛。 加強(qiáng)食品保管， 食物 無變質(zhì)，變味 情況 。 1嚴(yán)格共享打印機(jī)的管理，需使用共享打印機(jī)打印材料的部門，必須在本部門完成打字工作，通過網(wǎng)絡(luò)使用共享打印機(jī)，不允許使用復(fù)印室計(jì)算機(jī)打字。 單位內(nèi)部職工復(fù)印與工作無關(guān)或私人使用的材料一律不予復(fù)印。 五、附 則 第十一條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。 ⒉各收費(fèi)站上報(bào)信息數(shù)量每年不得少于 4條。必要時(shí)也可直接采訪、調(diào)研，收集材料。 本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。 休假應(yīng)在本年度內(nèi)使用，不準(zhǔn)延至下年度，對(duì)未提出休假申請(qǐng)的職工，視為自動(dòng)放棄休假。超出規(guī)定假期期限，超出天數(shù)按事假處理。職工事中請(qǐng)假， 事后 如不到人事科補(bǔ)交手續(xù)視為曠工。 先進(jìn)集體 現(xiàn)有四個(gè)收費(fèi)站、八個(gè)科室，共計(jì) 12 個(gè)部門。 根據(jù)工作人員崗位責(zé)任 ，結(jié)合工作實(shí)際，制定系統(tǒng) 工作人員 獎(jiǎng)金 分配 系數(shù) （見附頁）。 4 附： 獎(jiǎng)金分配系數(shù)表 先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)及名額 附件 1： 機(jī)關(guān)后勤系統(tǒng)獎(jiǎng)金 分配 系數(shù)表 工程養(yǎng)護(hù)系統(tǒng)（養(yǎng)護(hù)隊(duì)）獎(jiǎng)金 分配 系數(shù)表 崗位 養(yǎng)護(hù) 隊(duì)長 養(yǎng)護(hù)隊(duì) 司機(jī) 機(jī)動(dòng)隊(duì)維修工 清掃工 獎(jiǎng)金 分配系數(shù) 收費(fèi)系統(tǒng)（四個(gè)收費(fèi)站）獎(jiǎng)金 分配 系數(shù)表 黨群（黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)）工作獎(jiǎng)金 加（扣） 分 系數(shù)表 （不兼得） 崗位 處長 副處長 中層干部 中層干部副職 （副職待遇 ） 機(jī)關(guān)工作人員 修理工 供應(yīng)站 人員 食堂 炊事 員 清 潔 工 更 夫 獎(jiǎng)金 分配系數(shù) 1 崗位 站長 值班 站長 票證員 出納員 監(jiān)控員 值勤員 超限員 收費(fèi)員 電 工 炊事員 保潔員 崗位分配 系數(shù) 5 附件 2： 先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)及名額 一級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（ 10 名）： 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者 7名； 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 2名； 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 1名； 二級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（ 20 名 ）： 優(yōu)秀工會(huì)積極分子 1名； 優(yōu)秀團(tuán)干部 1名； 優(yōu)秀共青團(tuán)員 1名； 優(yōu)秀執(zhí)法人員（含內(nèi)業(yè)） 2 人：路政科與收費(fèi)科合并評(píng)選； 優(yōu)秀值班站長 1人； 優(yōu)秀監(jiān)控員 1人：管理處監(jiān)控室調(diào)度員與站監(jiān)控員合并評(píng)選； 優(yōu)秀票證出納 1人； 優(yōu)秀收費(fèi)員 4人； 優(yōu)秀治超員（含值勤員） 2 人； 優(yōu)秀司機(jī) 1 人（不含路政和稽查司機(jī)） 1優(yōu)秀電工 1 人：通訊維護(hù)員、站電工、處電工合并評(píng)選； 職務(wù) 支部書記 支部 副書記 支部委員 黨 小組長 工會(huì) 主席 工會(huì) 副主席 工會(huì) 委員 黨 小組長 團(tuán)總 支書記 團(tuán)總 支委員 團(tuán) 支 部 書 記 團(tuán) 支 部 委 員 獎(jiǎng)金分配 系數(shù) 6 1優(yōu)秀技工 1 人：養(yǎng)護(hù)隊(duì)、修配廠合并評(píng)選； 1優(yōu)秀養(yǎng)路工 3 人（路上清掃工）。 根據(jù) 遼人發(fā) [2020]1 號(hào)文件規(guī)定，工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過一個(gè)月的，在年終考核時(shí)不能評(píng)定為優(yōu)秀；累計(jì)事假超過 6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核，不計(jì)算考核年限， 8 不能計(jì)算連續(xù)工齡；工作人員申請(qǐng)出國出境事假，要從嚴(yán)掌握。 探親假 按國發(fā) [1981]36 號(hào)、遼政發(fā) [1981]232 號(hào)等文件規(guī)定：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日 團(tuán)聚的 可享受探親假 ，條件： 探望配偶的每年給假一次，一次 30 天； 未婚職工探望父母的每年給假一次，一次 20 天，兩年合休可給假 45 天； 已婚職工探望父母的四年給假一次，一次 20 天。職工一次連續(xù)曠工十五天或全年累計(jì)三十天給予開除處理。并由部門 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理好交接手續(xù)，然后一并將人事關(guān)系及交接手續(xù)報(bào)到 事 科 辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，取 消 個(gè)人 人事 檔案。 ⒊要實(shí)事求是，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，防止以偏概全。 ㈢對(duì)處的重要工作部署 , 高速公路管理工作的重要改革措施和重大決策的貫徹落實(shí)情況。 (指死亡 3人或受傷 5人以上、 同一地點(diǎn)肇事車輛超過 5輛、 5公里內(nèi)肇事車輛超過 10輛的惡性交通事故 ) 事件處理結(jié)束后 1個(gè)工作 日內(nèi) 重要工作 局、處、實(shí)業(yè)發(fā)展公司的重要管理工作、重大任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)指示 等貫徹落實(shí)的全面總結(jié)。 辦公室對(duì)短缺的 油墨 等 耗材 或發(fā)現(xiàn)的 機(jī)器故障要及時(shí)通知通訊部門，通訊部門對(duì)所需油墨 等耗材要及時(shí)提供，維修人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的故障要 及時(shí)排除。 室內(nèi)卷柜、桌椅等配置不得超過處里的統(tǒng)一布置。 五、樓外分擔(dān)區(qū)部分（收 費(fèi)站參照?qǐng)?zhí)行） 要定期進(jìn)行清掃，剪除雜草 隨時(shí)清理雜物（紙張、石塊、樹葉、塑料袋等）。 食堂公用餐器具沒有每周消毒。 四、值班期間要認(rèn)真填寫值班記錄，不允許弄虛作假，未填寫值班記錄的視為脫崗； 五、值班期間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)打牌，不準(zhǔn)打麻將，不準(zhǔn)讓親屬頂替值班，不準(zhǔn)招引他人閑聊，不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事。 職工勞動(dòng)紀(jì)律按照《鐵嶺管理處職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 ３ 勞動(dòng)紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一次 1 非公務(wù)原因工作時(shí)間飲酒一次 5 工作時(shí)間內(nèi)打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等一次 2 參加管理處（包括支部、工會(huì)、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動(dòng)、文體活動(dòng)、文體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)等中途離開的一次 1 不 按要求繳納黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的一次 1 36 供應(yīng)站人員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 不嚴(yán)格按照操作程序辦理出入庫手續(xù)的 10 物資入庫不認(rèn)真檢查，單據(jù)與實(shí)物規(guī)格型號(hào)不相符 10 不按要求記好帳目的 5 按規(guī)定保管物品，發(fā)現(xiàn)物品丟失或物品變質(zhì)的 10 發(fā)放物品