【正文】 乙方： 居民身份證號碼： 住址： 第一條 甲方是根據(jù)中華人民共和國法律注冊成立的企業(yè)法人。 甲乙雙方約定試用期自起至止， 共 個月。 第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作貢獻，按照甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎勵；如乙方違反相關(guān)規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至依法解除本合同。 *《培訓制度》 —— 翅膀硬了也飛不了！ ? 使用順序： 《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議經(jīng)要》→（《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度 》、《培訓制度》） 一、征求意見階段 一、會議發(fā)起人： （用人單位名稱） 二、會議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動者切身利益的事項聽取職工代表大會的意見，征求他們的方案與意見?；趯σ曳诫[私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。勞動合同屆時自動終止，雙方按本合同約定辦理離職手續(xù)。 第十四條乙方如違反國家規(guī)定 和甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。與會人員回答沒有。 第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。 第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 六．勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。 第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 九．當事人約定的其他內(nèi)容 十．勞動爭議處理 第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應(yīng)為乙方 填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第二十四條 乙方欲解除勞動合 同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 四．勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 不能勝任勞動合同約定的工作； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 的。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準，并履行下列義務(wù)： 遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 遵守甲方的規(guī)章制度； 維護甲方的榮譽和利益； 忠于職守，勤奮工作； 三．勞動報酬 第四條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 1日以貨幣形式足額支付乙方工資，每月工資為 9000 元（玖仟元整）。 八．違反勞動合同的責任 第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng) 按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 以欺詐手段訂立本合同的； 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 被依法追究刑事責任的； 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。 第三十一條 乙方不得在掌握 甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 第二十條 甲方按照規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 三．勞動保護和勞動條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。 甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。 四．勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 違反《勞 動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 三、會議時間： 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分。 第十二條 乙方在簽署本合同時，已仔細閱讀了甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)條款（包括但不限于：員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、安全準則等），上述規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具同等效力，甲乙雙方共同遵照執(zhí)行。若乙方實際到崗用工之日與本條試用期約定上崗之日不符的，以實際用工開始之日為準，試用期相應(yīng)提前或順延。 甲方締約本合同前已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位要求、甲方規(guī)章制 度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關(guān)情況，以及乙方要求了解的其他情況。 *《獎懲制度》針對管理中的常見多發(fā)，難以解決的問題提出了解決方案。 四、工作時間和休息休假 第八條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過 44 小時。 乙方違反本條第 4款的約定，均視為乙方以欺詐的手段締約本合同，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失，包括支付經(jīng)濟補償金和承擔相關(guān)的責任。 甲方締約本合同前已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位要求、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關(guān)情況，以及乙方要求了解的其他情況。若乙方實際到崗用工之日與本條試用期約定上崗之日不符的，以實際用工開始之日為準，試用期相應(yīng)提前或順延。 第十二條 乙方在簽署本合同時，已仔細閱讀了甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)條款（包括但不限于：員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、安全準則等），上述規(guī)章制度作為本合 同的附件，與本合同具同等效力，甲乙雙方共同遵照執(zhí)行。 三、會議時間： 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分。 第二條 乙方是依法具 有民事行為能力，依法享有勞動就業(yè)權(quán)并能夠全面履行本合同的自然人。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔任 類工作。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失并追究乙方的法律責任。 會議主持人宣布，第個人，實到 個人，符合《職工代表大會活動細則》中以職工代表大會 名義進行活動的人數(shù)。 五．保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 9款和第十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失 勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意 ，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。 五．保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險費用。 在試用期內(nèi)的； 甲方以侵害乙方 合法人身權(quán)利手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。 第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 以欺詐手段訂立本合同的； 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 被依法追究刑事責任的； 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第九條 甲方按照規(guī)定解除本合同時，