【正文】 年工的特殊勞動保護工作。 3 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、 年休假、 婚假、產假、喪假等假期。（適用全日制用工） 深圳市 人力資源和社會 保障局編制 1 甲方 (用人單位 ) 乙方 (員工 ) 名稱 姓名 住所 性別 法 定 代表 人 身份證 （護照） （主要負責人） 號碼 聯系人 戶籍地址 現 住址 聯系 電話 聯系電話 根據 《 中華人民共和國勞動法 》（以下簡稱《勞動法》）、 《 中華人民共和國勞動 合同 法 》（以下簡稱《勞動合同法》） 、 《 深圳市員工工資支付條例 》（以下簡稱《 工資支付條例 》） 等 有關法律法規(guī)的規(guī)定 ，甲乙雙方 遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致 、誠實信用 的原則 ， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 （三 ）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 十、經濟補償 （ 一） 符合下列情形之一的 ， 甲方 應當向 乙方 支付經濟補償 ： 8 甲方 依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方 依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方 依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方 依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的； 除 甲方 維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方 不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第 1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 依據本合同第九條第（八）項第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直 9 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。變更合同應采用書面形式。 （三）甲方每月 日發(fā)放工資。 （二）試用期為 ， 從 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方 的工作地點 。 （五）甲乙雙方對工資的其它約定 4 。 （二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 （六） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 7 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。 綜合計算工時工作制 ，即經 人力資源保障（勞動） 部門 批準 ，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應當告知乙方。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 甲方應依法 向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 乙方每月 正常工作時間 工資 元 ；試用期內每月正常工作時間工資 元。 2 以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起 至 工作任務完 成時止。 標準工時制 ， 即每日工作 小時 （不超過 8小時）， 每周工作 小時 （不超過 40小時），每周至少休息一日。 （二）乙方患病或非因工負傷， 甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。