【正文】 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （二） 甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。 無固定期限：從 年 月 日起。 不定時(shí)工作制 ，即經(jīng) 人力資源保障（勞動(dòng)） 部門 批準(zhǔn) ，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 （三） 乙方 患職業(yè)病、因 工 負(fù) 傷的 ，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定 執(zhí)行 。 （五） 乙方 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲 方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 6 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一） 甲 乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加 社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。完成工作任務(wù)的標(biāo)志 是 。 雙方約定以 確定乙方工資。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害 5 生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 一、 勞動(dòng) 合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本 勞動(dòng) 合同期限。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的， 按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 在 聽取工會(huì)或者職工的意見， 并將 裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 后 ，可以裁減人 員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) : 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方 的工作內(nèi)容 (崗位或工種 ) 。 （試用期包括在 勞動(dòng) 合同期限內(nèi)，如 無試 用期，則填寫“無”）。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 （八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 （二）甲方按 國家和省、市 有關(guān) 規(guī)定，做好女員工和未成